建設業の施工管理から、製造業の組立作業に転職できますか？【お仕事情報ネット】

1. 建設業の施工管理から、製造業の組立作業に転職できる？

はい、できます。なぜなら建設業の施工管理を経験されている方は工場での組立作業に向いているからです。

この記事では、なぜ工場での組立作業が向いているのか？また、施工管理と組立作業の共通点などを、施工管理から別業種への転職を考えている方に向けて、紹介していきます。

2. 建設業の施工管理は、製造業の工場作業とどう違う？

建設業界の施工管理と製造工場での組立作業の共通点や相違点を解説します。

建設業界の施工管理は、施工計画に基づいて、工事を計画通りに施工するための管理を行います。建設業界では、コンクリート、鉄筋、型枠、配管、建設塗装、鳶、土工など、さまざまな分野の技能者・技術者たちが協力して、現場でひとつの建物・構造物を作り上げていきます。そのため、建設現場の作業を円滑に進めるには、現場全体を統率し、工程や品質などを管理する現場監督が必要になります。

一方製造業の組立作業は、工場内で製品の設計図に基づいて、製品を計画通りに製造するために部品を組み立てていきます。組み立てる製品は、精密機械から自動車などの大きなものまで様々ですが、工場全体で製品を作り上げていきます。組立作業を円滑に進めるためには、自分の作業だけでなく周りの状況を把握し、調整を行うことが必要になります。

このように、扱うものや場所は異なりますが、施工管理と組立作業は多くの共通点があります。

3. 施工管理と工場の組立作業は求められる能力が似ている

施工管理と組立作業は求められている能力が似ています。
例として以下の能力が挙げられます。

• コミュニケーション能力
• 責任をもって働く
• 日々の業務を地道にこなす体力や忍耐力
• トラブル発生時の対応力
• 事故防止の危機管理能力

【コミュニケーション能力】

工場のライン作業では一見コミュニケーション能力は必要ないように思えます。

確かに通常のライン作業では誰かと話しながら作業することは基本的にありません。しかし工場に長く務めることを考えた場合、仮に契約社員として工場に入社したとして契約社員から期間工へ、期間工から正社員になるとき、管理職へ昇進したいとき上司からの推薦は重要になります。

また、工場では周りと同じ時間に休憩を取るため、コミュニケーションを取る機会は意外と多いのです。

施工管理では様々な現場をもち、様々な業者の方とコミュニケーションをとることが多いです。そこで培われたコミュニケーションは工場でも必ず役に立つでしょう。

【責任をもって働く】

施工管理では資材の納期や作業者の安全の管理が重要な仕事の一つです。管理を怠ると作業員の負傷や、工期に遅れが生じてしまうため責任がついてまわります。

工場でも自身の工程で品質不良を起こしてしまうと他の作業者が危険な目にあってしまいます。

また、品質を直すのに多くの時間や人員が割かれるといった問題が発生します。そのため責任をもって働くことの重要性を理解している施工管理の方は工場での作業にも適しているといえます。

【日々の業務を地道にこなす体力や忍耐力】

工場での組立作業、特にライン作業では同じ作業の繰り返しです。作業内容は決して難しいものではなく誰でもできる内容になっています。

しかし決められた時間(タクトタイム)内に組み立てる必要があるため、最初のうちはその時間で作業するのは大変でしょう。

また同じ作業を一日中繰り返すため身体的にも精神的にも疲れてしまいます。そのため体力と忍耐力は工場勤務において非常に重要な能力です。

施工管理も地道に仕事をこなすという点では共通して忍耐力が求められます。また日中は外で作業したり、夜は次の日の準備で残業したりと体力が必要です。

この２つの能力を備えているのは工場での作業において非常に強みになります。

【トラブル発生時の対応力】

建設現場や工場現場ではトラブルの発生がつきものです。そういったとき対応力の有無で作業の遅れ具合が大きく変動します。

工場の組立作業では自分の工程でトラブルが発生しても自分で対処することは許されていません。リリーフと呼ばれる作業員を呼んでトラブルの対処をしてもらいます。

工場におけるリリーフは非常に重要な役割を担うため、リリーフになる人には対応力が求められます。

【事故防止の危機管理能力】

建設現場でも工場の組立作業でも、作業するにあたって最も恐ろしいことは災害です。

作業に危険はつきもので自身や周りの人が怪我をしないような危機管理が重要になります。健康な身体あっての作業ですから危機管理能力も工場での作業における必須の能力といっても過言ではないでしょう。

以上が施工管理と工場の組立作業の共通する能力です。どれも重要な能力なため施工管理を経験されている方は非常に工場向きの人材といえます。

4. 工場での組立作業のメリット

• 休日が多い
• 単純な作業で仕事を覚えやすい

休日が多い

工場は基本的に土日休みが多く、残業も施工管理に比べ少ないイメージがあります。

またお盆休みや年末年始、ゴールデンウィークも休日になることが多いので施工管理に比べ、プライベートの時間を満喫することができます。

単純な作業で仕事を覚えやすい

前述したように工場の組立作業は一日中同じ作業の繰り返しのため、仕事自体はすぐに覚えられるでしょう。しかし正社員になると様々な工程に移り覚えることが増えるでしょう。

また最初は作業に慣れるのが大変だと思います。しかし諦めずに作業を続けることができれば、どんどんと作業スピードは上がるので特に心配はいりません。

5. 工場の組立作業のデメリット

これまでは工場の組立作業のメリットについてでしたが、今度は工場の組立作業のデメリットについても触れていきたいと思います。

工場勤務を考える際はデメリットにも目を向けて慎重に選んでください。

• 交代勤務がある
• 一日中体を動かして作業する

交代勤務がある

工場によっては交代勤務がある場所があります。交代勤務は大きく二交代制と三交代制の２種類に分けられます。

二交代制は労働時間を日勤と夜勤の２つに分けるものを表し、三交代制は基本的に労働時間を日勤、準夜勤、夜勤の３種類に分けられるものを表します。

生活習慣が不規則になり、体調管理を行わないと身体を壊してしまいます。また家族や友人との時間も少なくなりやすいので注意が必要です。

しかし、交代勤務は夜勤などで手当が付くため日勤だけより給料が高いです。給料面を重要視されている方は交代勤務のある工場を探されても良いかもしれません。

一日中体を動かして作業する

施工管理では現場での作業と事務所での事務作業がありましたが、工場では生産管理などではない限り一日中身体を動かして作業することになります。基本的に一日中立ち仕事です。自動車関連など大きい製品の組立作業だと力仕事にもなってくるので相当身体は疲れると思います。

しかし逆に言えば外で作業することもある施工管理は他の業種に比べると比較的、力仕事に慣れやすいでしょう。

6. まとめ

建設業の施工管理から異業種への転職先を考えている方は工場の組立作業をはじめとする製造業への転職をおすすめします。

今の職場の現状や求人募集の内容を確認し悔いのない転職活動を送ってください。そして施工管理で培った能力を工場で存分に発揮してください。