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東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

企画から設計、現場監理まで幅広い業務を行います。癒し・創造・学びをコンセプトに自然な感覚で生活するような空間づくりを目指しています。建物というカタチを通じて地域貢献します。

明治３８年創業１２０年に及ぶ豊富な技術の蓄積あり高品質で業界の首位にあり、一流エンジンメーカー並びに造船メーカーを得意先として業績は安定。平成に新築した自社ビルで環境良好です。

２０２５年本店移転！組織拡大に向け急成長中のＩＴ企業です。案件選択制や前職給与考慮など、エンジニアの理想のキャリアと高還元を最優先するクリーンな環境が特長。

グループ急成長中！今後もたくさんの人材を募集する予定です。幅広い世代・専門知識・技術を有した方が集まる企業集団です。東証上場会社グループで、定年後の雇用も安定しています。

代表者が技術者出身という事もあり、技術者を大切にする　経営方針をとっております。技術者の成長および将来を　考えてお仕事をやって頂いております。

当社の従業員全員が安心して働きながら成長できるように、各種制度や福利厚生をしっかりと整備し、長期的に勤務できる環境づくりを行っており、３％という非常に低い離職率を維持しております。

２０２５年本店移転！組織拡大に向け急成長中のＩＴ企業です。案件選択制や前職給与考慮など、エンジニアの理想のキャリアと高還元を最優先するクリーンな環境が特長。

不動産開発の初期段階から建築の視点で関われる環境です。少人数で裁量を持って働けます。

大手ソフトウェアベンダーと直接取引が有り、長年の信頼関係によ　り、安定した受注を行っています。　少人数で、自由闊達な社風を特徴としています。

待遇面や福利厚生の充実を図り、社員へ会社利益を還元。決算賞与（定期賞与別）、家賃補助（最大５万）、確定拠出年金（月額１万）、家族旅行補助（最大２０万）、人間ドック補助など他多数

当社は埼玉県八潮市で平成２７年６月に設立し、令和５年３月に足立区伊興に移転しました。　多くの仕事依頼を受け、順調に業績を伸ばしております。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

年間休日実質１３０日。ＡＩを取り入れた社内システム導入や、グループ会社で唯一「ノー残業デー」を取り入れるなど、社員の働き方改革に力を入れています。

年齢、社歴は関係なく、やりたいことを遠慮なく上司や社長に直接　言える風通しの良い社風です。上司や社長であっても役職名ではなく「さん」で呼びます。

設立以来着実に業績伸ばしており、最近ではソフトウェアの開発以外にインフラの構築部門にも力を入れています。

未経験者から入社した社員が９０％です。未経験者を一人前のエンジニアに育てていくことが我が社の使命だと考えています。協調性を重視し、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。

未経験者から入社した社員が９０％です。未経験者を一人前のエンジニアに育てていくことが我が社の使命だと考えています。協調性を重視し、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。

虎屋・山崎製パン・ブルドッグソース・銀だこ・道とん堀・サンデリカ等大手食品業界の取引先も多く、将来も有望な会社である。

当社は地域に密着した一級建築士事務所として高品質なサービスと　丁寧な対応でお客様の満足を追求します。人柄と信頼を重視し、　地元の皆様との強いつながりを築いています。

社員全員が経営者目線を持ち、主役になれる会社を目指しています。意見やアイディアをため込まず意欲的に発信できる環境は弊社ならではです。

『時流革新』をモットーに常に新しい時代の先駆者であるべく日々努力しています。　ＡＩやＲＦＩＤで天下を取りましょう！

工事会社でありながら、社員教育・現場支援を専門に行う開発部門がある特長的な会社です。自社開発品を用いて他社が敬遠する仕事を効率的にこなし、お客様から高い評価を得ています。

ハイクラス人材に特化したグローバルな人材紹介事業を展開。特に金融、ＩＴ、インフラに強みを持ち、専門職のマッチングを得意。

ハイクラス人材に特化したグローバルな人材紹介事業を展開。特に金融、ＩＴ、インフラに強みを持ち、専門職のマッチングを得意。

ハイクラス人材に特化したグローバルな人材紹介事業を展開。特に金融、ＩＴ、インフラに強みを持ち、専門職のマッチングを得意。

住友不動産ハウジングは、注文住宅とリフォーム「新築そっくりさん」の営業・設計・施工を一括して行う、家づくりのエキスパート集団です。

人材や教育を扱う事業柄、スタッフ各人の家庭環境やニーズに合わせてしっかりと力を付け、ともに成長していける会社を目指しています。

○３０〜５０代中心の落ち着いた職場　○創業６０年以上の安定企業○大手企業との取引多数　○退職金制度あり（入社３年〜）

安定した経営基盤またこれまでの長い期間での経験から培ってきた知識また経験から市場からの信頼性は高く、また少数精鋭を活かし個々の裁量に任せることが多くやりがいのある会社です