静岡県 焼津市の求人情報 【お仕事情報ネット】

最新の３Ｄ−ＣＡＤ／ＣＡＭシステムを導入し、開発・設計から加工・組立までをトータルサポート致します。　

洋服補正において技術をもって地域に貢献するという目標で、取り組んでいます。

城西神経内科クリニックの医療スタッフと開発した機能訓練や認知症プログラムに加え、筑波大学、常葉大学や東京都健康長寿医療センターと共同開発した介護プログラムを継続・実践中。＊画像あり

静岡県を中心とした関東〜関西までの中継拠点として、ネットワークを築き、お客様への信頼を受けています。

働き易い環境づくりを心掛けています。自己都合に合わせて休日を取得することも可能です（当日連絡も可）　

地元の練製品向け機械で長年培った蒸気加熱（スチーマー）技術と開発力は国内トップクラスです。海外から要望が来ることも。入社後、業務に必要な資格は費用会社負担で取得できます。

会社創立以来、着実に業積を伸ばし、多店舗展開を進めています。医食同源の考えのもと、従業員がいつまでも健康で働けるよう、　従業員の営業中の禁煙に取り組んでいます。

普通の家でその人らしい日々を送ってくださるように、介護職のプロとして日々心ある介護をしたいと願い、がんばっています。

「共存共栄」情報技術でお客様の繁栄に貢献する。　仕事を通じて、従業員の成長、幸せを実現する。　地元焼津のお客様と多くお取引させていただいております。

従業員同士が仕事を教え合い、皆で仕事をフォローし合える社風です。他業種から転職される方も多く、未経験者でも働ける教育訓練や福利厚生を充実させ、長く働ける職場作りに取り組んでいます。

従業員同士が仕事を教え合い、皆で仕事をフォローし合える社風です。他業種から転職される方も多く、未経験者でも働ける教育訓練や福利厚生を充実させ、長く働ける職場作りに取り組んでいます。

２０２５年で創立５０年を迎えます。２０２２年には東京証券取引　ＴＯＫＹＯ　ＰＲＯ　Ｍａｒｋｅｔに上場し、藤枝市に本社を置く　数少ない上場企業として事業を展開しています。

東証一部上場、ゼンショーホールディングス１００％出資の会社で、「世界から飢餓と貧困を撲滅するために、日本からフード業世界一を目指す」企業理念の下、「すき家」を運営

創業７０年信頼ある会社です。独自のノウハウを持ち「はっぴいリフォ−ム」「はっぴいハウス」で売上を伸ばしている平均年齢３４歳の明るく楽しい会社です。有給消化率７６％も自慢の一つです。

オフィス家具・文具を自社で開発から梱包出荷までー貫生産

ご高齢の方や障がいをお持ちの方が安心・安全な生活を送って頂くために必要なサービスを総合的に行っています。質の高いサービスを提供できるよう研修にも力をいれています。

精密加工技術をべースに、金型製作、射出成形、組立までー貫生産によりお客様のニーズに応えている。２０２６年３月期売上２６億４８０万円。

公共施設

昭和２５年、焼津に生まれた三洋食品は現在「ＳＴＩサンヨー」として生まれ変わり新鮮で味のよい缶詰、多種多様なレトルト食品、ＯＥＭ等魅力的な製品開発と販売を進めています。

珀寿会は、平成１９年に静岡県沼津市に開設された社会福祉法人です。特別養護老人ホーム８施設、出店型福祉相談センター１事業所、地域包括支援センター及び認定こども園の運営を行っています

全国の養鶏場様へヒヨコの販売をしています。ヒヨコの販売実績では全国有数の企業であります。雛販売の他、製薬メーカーにワクチン製造の原料販売。有精卵販売もしています。

・当社は主にプラスチックの医療器具部品や食品容器用ＣＡＰの　　生産を行っております。　・自社製品の開発にも積極的に取り組んでおります。

日本建築の施工を熟知した経験者と迅速尚且つ丁寧な仕上がリでお客様にも喜ばれております。納得と満足をいただけるようプライドを持って施工を行っています。

創業１００年を超える食品系水産会社。　大企業並みの退職金や昼食代の補助など福利厚生は　自称焼津市Ｎｏ，１。２８年連続黒字の安定企業です。

食品の安全、安心をモットーに、徹底した品質管理のもと、お客様ブランドオーナー様に喜ばれる製品作りに努めております。

陽だまりの樹では従業員同士がお互いに配慮し合える環境と従業員一人一人がそれぞれ目標を持ち、やりがいを持って仕事ができる環境に力を入れています。

焼津市からの委託業務のため、景気に左右されない安定した事業です。若い社員も多く、社員同士のコミュニケーションを大事にしています。

焼津市内各所と島田市金谷地区にて小さな介護施設を運営しています。　家庭生活に近い環境での支援を目指しています。

焼津市内各所と島田市金谷地区にて小さな介護施設を運営しています。　家庭生活に近い環境での支援を目指しています。

平均年齢３３歳。仕事に関することはもちろんですが、時にはプライベートな話をして談笑したりと、社内には何でも話せる雰囲気があります。先輩が後輩のフォローを行うことは当たり前です。