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公共施設

１９１０年創業。『顧客第一主義』をモットーとし、１００年以上にわたり様々な製品を開発して市場に送り出してきました。現在は環境対応形の新たなエンジンの開発・製造にも取り組んでいます。

「働きやすい介護事業所」として静岡県より認証されました。　　●キャリアパス制度・人材育成の推進　●サービスの質の向上　　●労働環境の改善（ワークライフバランス）に取り組んでいます。

創業６０年以上の安定企業。大企業との直取引もさせて頂いている成長企業です。ＴＫＳシステム（冷凍庫省エネ監視システム）を筆頭に、様々な独自技術を開発し販売し続けています。

全国の養鶏場様へヒヨコの販売をしています。ヒヨコの販売実績では全国有数の企業であります。雛販売の他、製薬メーカーにワクチン製造の原料販売。有精卵販売もしています。

ＮＣレーザー加工機　レーザー溶接機などの業界先端の板金加工機導入、工場空調設備完備、大手機械メーカーと直接取引　資格取得、教育制度あり

国内自動車メーカーの部品製造から組立まで一貫した製造をしています。

２０２５年で創立５０年を迎えます。２０２２年には東京証券取引　ＴＯＫＹＯ　ＰＲＯ　Ｍａｒｋｅｔに上場し、藤枝市に本社を置く　数少ない上場企業として事業を展開しています。

会社創立以来着実に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げている。多様化する産業用包装資材に、独自の技術力と新鋭の設備で対応。社員慰安旅行や完全週休２日制や夏季・年末年始等休暇制度も充実。

１９１０年創業。『顧客第一主義』をモットーとし、１００年以上にわたり様々な製品を開発して市場に送り出してきました。現在は環境対応形の新たなエンジンの開発・製造にも取り組んでいます。

当社はさまざまな飲料製造・充填の分野を担い、「最新鋭の設備と最高の技術によって」飲料メーカー各社と共に、お客様のあらゆるニーズにお応えしている。

珀寿会は、平成１９年に静岡県沼津市に開設された社会福祉法人です。特別養護老人ホーム８施設、出店型福祉相談センター１事業所、地域包括支援センター及び認定こども園の運営を行っています

ご利用者の方々の事を第一に考え、笑顔が絶えない楽しく過ごして　いただけるサ−ビスを目指しております。日々介護技術の向上に努　め安心安全な介護を提供します。

水産業協同組合法にもとづく法人。ＪＦマリンバンクの中核的　機能を有し、県内１１店舗にて信用事業（貯金・貸付・為替業務）　を行う。２０２１年４月に合併し東日本信漁連となった。

ご利用者の方々の事を第一に考え、笑顔が絶えない楽しく過ごして　いただけるサ−ビスを目指しております。日々介護技術の向上に努　め安心安全な介護を提供します。

近距離の運送業です。

日本一の遠洋漁業基地として水産業発展のため寄与している。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

焼津市内各所と島田市金谷地区にて小さな介護施設を運営しています。　家庭生活に近い環境での支援を目指しています。

本社で鰹節、削節の製造販売をし、中国にも進出、やる気がある方を求めています。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

・当社は主にプラスチックの医療器具部品や食品容器用ＣＡＰの　　生産を行っております。　・自社製品の開発にも積極的に取り組んでおります。

当社は冷凍の魚を直接市場より仕入れ加工しております。市場から来た魚は自社のマイナス５５度の冷凍倉庫に保管し、加工後直ちに計量梱包し、出荷まで冷凍倉庫で保管されます。

静岡鉄道グループの貸切観光バス会社です。清水から掛川・袋井まで静岡県中部地区ＮＯ．１のバス保有台数を誇り、皆さまのご旅行をサポートいたします。

当社の−６０℃超低温倉庫は、マグロ・カツオなどの超低温管理が必要な水産品をはじめ、高付加価値食品の長期保管に特化した専門冷蔵施設です。

“笑顔溢れるおもてなし”をモットーにいくつになってもお仲間と共に生きがいのある生活をお過ごし頂く環境を提供します。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

静岡県内に４６の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

静岡県内に４６の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

平成１３年開設以来、利用者の多種多様な福祉ニーズに対応できるよう福祉サービスの内容を充実させるとともに、職員の質を向上させ、より良い福祉サービスの提供を目指す。【画像情報あり】