滋賀県 東近江市の求人情報 【お仕事情報ネット】

全国トップクラスの実績と規模　全国各地の約５７００ヶ所以上の施設で食事サービスを提供しており、業界をリードする企業として安定した基盤を築いています。

平成１６年１月事業開始。全６０室個室のユニットケア。２重床による負傷防止対策や最新式機械浴槽を完備しています。サンルーフを多数設置し自然光を取り入れた明るい施設です。

平均年齢が若く活気のある事務所です。

新しい発想やチャレンジを大切にする若手中心の活気ある会社です。議論し、信頼し仕事を任せます。やりがいと同時に責任も生じますが、お客様の夢を自分の力で形にでき、共に喜べます。

安定した収入・休日しっかり・残業ほとんどなし、転居を伴う転勤もないので、地元で働きたい方にも安心です。

１９５３年に創業以来、北海道から関西エリアまで１３事業所を拠点として「まごころ」あふれたネットワークで展開している物流会社です。更なる事業拡大でトッキュウホールディングスを設立

平成２９年３月に新社屋に移転し、幅広い年齢層に活躍いただき、増員・増車・業務拡大と毎年成長しております。

平成２９年３月に新社屋に移転し、幅広い年齢層に活躍いただき、増員・増車・業務拡大と毎年成長しております。

昭和５６年　知的・身体障害者の自立支援及び社会参加の場として開所。現在は生活介護サービス事業（定員１０名）、就労継続支援Ｂ型事業（定員３０名）を実施。採用選考人権啓発担当者有。Ｚ２

現在は待遇の改善に軸足を置き実行中です。　昨年年末には乗務員から一定の評価をもらえました。　今年も引き続きその方針に基づいた運営を行っていく予定です。

１９５５年創立、東証スタンダード上場小池酸素工業株式会社のグループ企業として安心して働けます。　

創業７７年国内外のものづくりを支えるグローバルエレクトロニクス専門商社

安心・安全な地域作りを目指し、社員の技術・専門資格習得に力を入れています。従業員の働きやすい職場環境作りを心掛けています。福利厚生にも力を入れており安心して長く働いて頂けます。

　　事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：無

昭和４１年大一産業として創業、以後順調に業績を伸ばしてきました。事業拡大に伴い分離し、新会社設立に至る。　「健康経営優良法人２０２６認定企業」

グローバルブランドを擁するチョイスブランドと、６０年以上のホテル運営の実績をもつオリジナルブランドを全国に展開し旅先のホッとできる場所を提供しています。

当社はアルミニウムの製品を原材料から一貫して製造しています。高い技術力と生産性を有し、主力製品のアルミニウムスラグの生産においては、国内シェア約８０％を誇るトップメーカです。

アヤハグループ物流担当部門。県内に倉庫を３拠点持ち、その中でも湖東倉庫は５，５００坪の倉庫スぺースを保有。また、運送は県内を中心に小型車から大型車を所有し充実した物流業を展開。

東近江市の委託業者です。

主に高級飲食店向けの器などを製作しています。　若い会社ではありますが、全国を始めとして様々な料理屋に卸しています。近年は中国などアジアにも多々商品を納めています。

主に高級飲食店向けの器などを製作しています。　若い会社ではありますが、全国を始めとして様々な料理屋に卸しています。近年は中国などアジアにも多々商品を納めています。

増加する障害に悩む子ども達の療育のお手伝いをする社会貢献性の高い、やりがいのあるお仕事です。

木を活かす仕事を木材・住宅資材の販売等を通じて行い、滋賀県や近隣の府県に商圏を持ち、顧客ニーズに合わせたビジネスｔｏビジネス事業を行っております。

「食べる喜びをいつまでも持って頂きたい」心のこもった介護食づくりをしています。倉庫事業においては、大手企業の全国への商品の出荷拠点として信頼を得ています。

尾賀亀では、社員一人ひとりが自分で新たなビジネスチャンスをつくりだし、日々着実にステップアップしています。　事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有

「人にやさしい病院」を目指し、挨拶や身だしなみ等接遇を常に意識し、患者さん等と関っています。さらにリハビリテーションや認知症患者さんの治療など高い専門性をもって行っています。

「人にやさしい病院」を目指し、挨拶や身だしなみ等接遇を常に意識し、患者さん等と関っています。さらにリハビリテーションや認知症患者さんの治療など高い専門性をもって行っています。

当社はアルミニウムの製品を原材料から一貫して製造しています。高い技術力と生産性を有し、主力製品のアルミニウムスラグの生産においては、国内シェア約８０％を誇るトップメーカです。

大手電気工事会社・家電メーカーを需要先にもつ中堅メーカーです。国内５拠点・海外７拠点、創業以来長期にわたり業績良好で成長し続けています。

未経験から始められる育成システムを確立。多くの施設を運営している為、勤務地や業務内容等を１人１人に応じた対応が可能。　事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有