新潟県 / ハローワーク三条の求人情報 【お仕事情報ネット】

有給は理由を問わず取得でき、お子さんの体調不良や　急用にも柔軟に対応。強制参加の飲み会や無意味な　慣習もなし。少人数で裁量が大きい成長中の会社です。

年間休日数１２０日の他に有給休暇あり、残業も少なく私生活も充実。会社の利益の多くは、個人の実績や貢献度により、賞与により還元される、頑張ってる人には、稼げる会社です。

当社では福利厚生を充実させており、社員の生活をサポートするた　めの様々な制度が整っています。安心して長く働ける環境が整って　おりますので、腰を据えて勤務することができます。

・創業１００年以上による、信頼と安定した経営基盤があります。　・資格取得サポート、福利厚生が充実しています。　・他部署との交流もあり、明るく仕事がしやすい会社です。

・商社ですが、メンテナンスにも重点を置いています。　・海外スタッフも多数活躍しており、グローバルに働けます。　・社員の頑張りに報いる、やりがいある会社です。

・商社ですが、メンテナンスにも重点を置いています。　・海外スタッフも多数活躍しており、グローバルに働けます。　・社員の頑張りに報いる、やりがいある会社です。

職場環境改善に取り組んでおり、工場内エアコン設置や休憩場、　更衣室の更新を進めています。　初心者でも基本から丁寧にお教えしますので心配いりません。

三条市を拠点に戸建て、住宅、アパートを中心とした屋根、外壁の塗装工事を手掛けております。外壁洗浄に関しても事業展開を取り入れ日々前進しております。

当社には豊富な経験を持つベテラン社員が多く在籍しており、しっかりとしたサポート体制を整えています。先輩社員から知識や技術を受け継ぎながら安心して成長できる環境があります。

我社は、文久年間の創業以来、鋏一筋に歩んできました。合理化、近代化をめざし、ロボット、　専用機、自動機等を導入しています。

中山福株式会社のグループ会社でプラスチック製のインテリア収納、コンテナ収納、ガーデニング用品、ウインター用品中心に製造を行っています。

人のため・世のため、最先端技術の導入等、積極的にチャレンジをし続ける会社です。「変化を楽しもう。」をコーポレートメッセージに、社員の働きやすさ、生産性向上を目指しています。

誠実な施工により、社会に貢献します。

明るく、活気の有る会社です。失敗を恐れず、やる気のある人を求めます。

料理やおもてなしを通じてお客様に感動していただくことを目標にしています。新しいことへ挑戦できる職場です。

料理やおもてなしを通じてお客様に感動していただくことを目標にしています。新しいことへ挑戦できる職場です。

下村企販（燕市）は関連会社。グループ国内社員は約１８０名。　地場産業を活かし自らが売りたい商品を企画製造できる会社です。中国・香港にグループ会社あり、グローバル化も推進しています。

食品スーパー、企業向け日配弁当等の製造・販売、食堂・学校給食運営の受託、夕食材料セット等の宅配、総菜製造、旅館、飲食店の運営など、「食」に関する様々な事業を展開しています。

総合エネルギー販売です。燃料油販売は県央地区Ｎｏ１で、若い人を中心とした活気ある職場です。

創業１５０年目の老舗企業。　グループ企業間で連携し、他社にできない付加価値を提供。　Ｍ＆Ａ、営業戦略、働き方改革等、より良い会社づくりの改革中！

生活の助長、社会的孤独感の解消、心身機能の維持向上を図り、同時に家族の精神的、身体的負担の軽減を図ることを目的とする。

生活の助長、社会的孤独感の解消、心身機能の維持向上を図り、同時に家族の精神的、身体的負担の軽減を図ることを目的とする。

アスファルト舗装工事を主に見附市内で行っており、地元にとって必要とされる企業を目指して活動しています。従業員には、舗装技能員として必要な免許・資格取得に援助を行っています。

人のため・世のため、最先端技術の導入等、積極的にチャレンジをし続ける会社です。「変化を楽しもう。」をコーポレートメッセージに、社員の働きやすさ、生産性向上を目指しています。

県内に３拠点（２工場）を有す、金型用鋼の加工・販売のパイオニアです。空調が完備された作業環境でお客様からの一品一様の受注に合わせ加工を実施しています。

かもしか病院（全室個室・ユニット型１８０床）老健いっぷく（１００床・通所リハビリテーション併設）老健いっぷく２番館（全室個室・ユニット型１００床・通所リハビリテーション併設）

社員の協力自主を尊重し、入社後にはいろいろな資格を取得することもできる。

当社には豊富な経験を持つベテラン社員が多く在籍しており、しっかりとしたサポート体制を整えています。先輩社員から知識や技術を受け継ぎながら安心して成長できる環境があります。

仲間たちも「笑顔」で「自分らしく」働けるよう長所を伸ばす方針で育成しています。評価制度を作り、評価基準を見える化することで飲食人・社会人として成長できる環境を整えています。

仲間たちも「笑顔」で「自分らしく」働けるよう長所を伸ばす方針で育成しています。評価制度を作り、評価基準を見える化することで飲食人・社会人として成長できる環境を整えています。