宮城県 仙台市青葉区の求人情報 【お仕事情報ネット】

緻密なマーケティングと独自出店スキームにより全店黒字を確保。コンプライアンスを守り、労務管理を徹底。全体の４０％を占める女性社員も活躍中。

家庭的で活気ある職場。病院、学校等売店卸。　学校の長期休み同時期長期休み。

仙台市内で高齢・障害・児童（保育）の３つの分野を展開している法人です。それぞれ研修体系も確立しており、安心してキャリアを構築できます。

ビル管理・マンション管理・警備事業の３本柱を事業の基本に据え、宮城県内業界第二位の売上実績をあげている。昨今は東京進出を積極的に行っています。

土木事業及び建築事業を経営基盤とし、地域の発展に力を傾注してきました。当社は自主性を尊重する社風が特長です。　本人の意欲次第で登用やスキルアップが可能です。

ビル管理・マンション管理・警備事業の３本柱を事業の基本に据え、宮城県内業界第二位の売上実績をあげている。昨今は東京進出を積極的に行っています。

横浜・東京・仙台に支社のあるビルメン会社です。仙台支社は商業施設の清掃を中心に行っており、おもに２０代〜６０代の幅広い年代の方が活躍しています。

創業以来、「お客様に来ていただきやすい店」「お客様が相談しやすい店」をモットーに、地域の皆様に愛され、必要とされるドラッグストアを展開しています。

昭和１７年創業の宮城県内自動車販売会社では、中堅企業。

社員一丸となり、地域の復興を実現するため、福祉・待遇を充実するとともに、工事業者との連携を密として、継続的な事業展開を実施しております。

住友不動産ハウジングは、注文住宅とリフォーム「新築そっくりさん」の営業・設計・施工を一括して行う、家づくりのエキスパート集団です。

社員一丸となり、地域の復興を実現するため、福祉・待遇を充実するとともに、工事業者との連携を密として、継続的な事業展開を実施しております。

障がい者の就労支援や障がい者雇用のコンサルティングをはじめ、社会貢献性の高い事業を展開！ビジョンは「すべての人が役割を持ち認めあえる社会へ」一人ひとりが輝けるための活動をしています

伝統のある旅館であり、天然岩風呂は名湯として有名です。近代的設備と昔からの温泉情緒を兼ね備え、大勢のお客様にご愛顧いただいています。

育児休業者代替職員、非常勤職員を募集することがあります。

平成４年に開設した特別養護老人ホームです。従来型・ユニット型を併設し、１７０床（うちショートステイ３０床）を有し、地域に根差した温かい介護をモットーとしている職場です。

平成４年に開設した特別養護老人ホームです。従来型・ユニット型を併設し、１７０床（うちショートステイ３０床）を有し、地域に根差した温かい介護をモットーとしている職場です。

（株）デザインアーク東北配送センターでリース用品のメンテナンス、配送業務を主としております。

横浜・東京・仙台に支社のあるビルメン会社です。仙台支社は商業施設の清掃を中心に行っており、おもに２０代〜６０代の幅広い年代の方が活躍しています。

２０２５年４月開業。多くの経営者が抱えている人に関する様々な悩みに、経営者的な目線を持ちつつ、社会保険労務士という人事労務の専門家の視点からアドバイスを行ってきました。

建設コンサルタント業　宅地建物取引業　愛知県知事（３）第２０９３４号　業務請負業

東証プライム市場上場！無借金経営で全国２８拠点、また、国内６拠点、海外３拠点のグループ事業を展開しています。

家庭用住宅機器の製造から販売・施工・保守までメーカー直販の一貫システムを導入。家庭の暮らしに欠かせない節約、環境に役立つ自社オリジナル商品は全国に１００軒以上設置頂いてます。

昭和５９年以来、順調に出店を続け、現在ではケンタッキーフライドチキン・ピザハット・かつや・カーブス・大阪王将などのフランチャイズ店舗を中心に総店８６店舗を運営。年商７８億。

昭和４２年創業以来、着実に業績を伸ばし、宮城県仙台市に支店を有している、平成２６年度の年商は３億５千万円に達している。元祖ふかひれ寿しの店として有名。

山間部の道路を落石から守る防護ネットの工事を中心に行なっています。官公庁による案件がほとんどです。近年は吊橋の設置・補修工事も行っています。

環境保全施設（上下水道施設）の設計・建設、維持管理、関連工業薬品の製造、販売を行っており、自治体や地域と力を合わせ、水インフラを総合的に支えています。

会社の方針は顧客の信頼を得る事をモットーとし製品は官公需、食料医薬品、電気半導体、各研究所、ビル等空調設備を始め多くの客層の方々にご使用いただいております。

警備事業・清掃事業・空調設備事業を幅広く展開し、トータルマネージメントを目指して、お客様のニーズに最大限に応える努力を実践しています。

高齢者や女性を新しい人材と捉え、６５歳選択定年制、フリーパート、正社員登用など画期的な制度を導入。平成１０年に高齢者雇用開発協会より推薦を受け「労働大臣賞」をいただく。