山梨県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

蓬の里と名称し、同一敷地内に介護と医療の拠点を創設し、地域の福祉に貢献します。楽生の理念の基に高齢者が楽しく生活できる様運営して参ります

★創業５０年　★Ｕ・Ｉターン施策強化中　★豊かさ共創スリーアップ実践企業／やまなし健康経営優良企業

創業５０年以上の歴史を誇るジャスダック上場のジュエリーメーカー。ジュエリーパーツにおいては国内シェアトップを誇ります。

自動車業務に特化した業務拡大中

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

交通誘導警備のプロとして、未経験から安心して始められる研修制度を完備。安定収入、福利厚生も充実しています。

山梨県初の本格的金属屑総合問屋として現場の鉄工・建設・解体産業に貢献。県内外を問わず持込みと引取の業務をスピーディーに遂行しています。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

東証プライム企業である、セントケア・ホールディング株式会社のグループです。全国各地で「福祉社会の創造」の理念の下、地域に密着した総合在宅福祉サービスを行っています。

当法人は労働者協同組合です。人と地域に価値ある様々な仕事を事業化します。労働者協働組合のため出資金制度があリ、一口５万円です。退職年度の総代会を以って返還します

総合建設業として笛吹市内を中心に山梨県内で事業展開をしている創業５０年以上の安定した会社です。「確かな未来を追求する」をモットーに土木・建築・解体を主事業としています。

総合建設業として笛吹市内を中心に山梨県内で事業展開をしている創業５０年以上の安定した会社です。「確かな未来を追求する」をモットーに土木・建築・解体を主事業としています。

東証プライム企業である、セントケア・ホールディング株式会社のグループです。全国各地で「福祉社会の創造」の理念の下、地域に密着した総合在宅福祉サービスを行っています。

東証プライム企業である、セントケア・ホールディング株式会社のグループです。全国各地で「福祉社会の創造」の理念の下、地域に密着した総合在宅福祉サービスを行っています。

東証プライム企業である、セントケア・ホールディング株式会社のグループです。全国各地で「福祉社会の創造」の理念の下、地域に密着した総合在宅福祉サービスを行っています。

東証プライム企業である、セントケア・ホールディング株式会社のグループです。全国各地で「福祉社会の創造」の理念の下、地域に密着した総合在宅福祉サービスを行っています。

訪問看護と連携し、医療依存度の高い患者様も断らず受入しております。

高い技術力とチームワークを活かし、工場や商業施設、学校などの民間・公共工事を手がけるとともに、工場の自動化設備を開発から製造まで一貫して対応しています。地域の暮らしを支え、着実に成

区画線や標識工事を中心とした「道路の安全を守る仕事」　未経験者も多数活躍中で安定して長く働ける環境があります。　有給取得率１００％・仕事とプライベートを両立できます。

菓子製造（琥珀糖、焼き菓子等）写真撮影業を通して、障害者の就労支援を行う事業所です。

昭和５７年クレ−ンリ−ス業を創業以来建築土木に受注が多く業績を伸ばしている。なお建設土木に職人及び人手が少なく今後一層の発展が期待できる。

高い技術力とチームワークを活かし、工場や商業施設、学校などの民間・公共工事を手がけるとともに、工場の自動化設備を開発から製造まで一貫して対応しています。地域の暮らしを支え、着実に成

ゆったりとした職場環境です。ご利用者が自由に使用できる温泉が付いており、介護度は比較的に低めです。

１９６６年、山梨に本社を構える唯一の貴金属地金材料メーカーとして起業。日本は鉱物資源が乏しい為、都市鉱山回収にいち早く取組み、リサイクル、産業廃棄物から回収し、循環事業をスタートア

会社創立以来順調に業績を伸ばし続け、県内Ｎｏ．１ビルダーに成長。福利厚生面も充実している。

警備業は厳しい労働環境、地味で単調な作業、危険が伴う日給制　といったマイナスのイメージがありますが実際は判断力や忍耐力　が求められこの仕事に誇りを持つ社員が多く在籍しています。

児童と高齢者とが日々交流しながら生活をしている、県内では初めての施設です。

安心と信用で地元に貢献しています

一人ひとりが考え、行動し、反省する自発の一歩を踏み出し、思いやりのある人財へと成長することで、心を通わせる最高のゴルフ場を目指します。

「仕事も遊びも一生懸命！」がモットーの元気な会社です。年功序列ではなく、社員の成果を公正に評価します。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。