鳥取県 / ハローワーク米子の求人情報 【お仕事情報ネット】

脳神経並びに泌尿器科に特化した診療所です。専門性を活かした地域密着型のオンリーワン診療所を目指し、一緒に明るく働いてくださる方大歓迎いたします。

実践的な塗装技術が早く身につきます　働きやすい職場です　資格が取りやすいです

地元の食を支え、地域の美味しさを全国・海外へ発信する。コース選択制度、通信教育奨励制度、資格取得支援制度あり。山陰酸素グループの１社（山陰酸素工業、島根日産、日産プリンス鳥取ほか）

『０才から１００才まで住み慣れた地域・家でいつまでもその人らしくふつうに暮らしていけるよう支援していく』ことを基本理念とし各種介護サービスを展開して地域の利用者の信頼を得ております

他業者さんと仲良く、信頼関係を大切にしながら仕事を進めています。人間関係を大事に事業に取り組んでおり、アットホームな職場です。

平成元年創業以来、地域密着型の不動産会社としてお客様へサービスを提供しています。未経験者からの人が多く、２０代〜４０代の男性も多く活躍している職場です。

介護業界で初めて日本経営品質賞を受賞。県内職員１，６００名を超える社会福祉法人です。

平成７年２月創業以来、１０年余りで約３倍の成長業績を伸ばしている。今後一層の発展が期待できる。　令和２年４月に米子営業所を新設。

大手ディーラーと異なる事業での店舗展開、さらに地域密着を大切にしています。海外の技能実習生も積極的に受入れをしていますので、将来の海外展開も視野に入れるなど多彩な活動をしています。

大手ディーラーと異なる事業での店舗展開、さらに地域密着を大切にしています。海外の技能実習生も積極的に受入れをしていますので、将来の海外展開も視野に入れるなど多彩な活動をしています。

食品スーパーマーケット「まるごう」は、お客様の普段の暮らしのパートナーとして、安心安全な商品でお客様をお迎えしています！

山陰最大の規模と信用で社会に奉仕するサービス業の会社です。

グループ会社として　みつわ環境開発（株）、みつわビル管理　（株）、（有）安来清掃社があります。お客様に喜ばれ、沢山笑顔に出会えるやりがいのある仕事です。

「人と刻を大切に」という考えに基づき、技術向上のみならず、個々の時間もお客様や社員と共にするすべての時間も輝けるものにするという精神により、豊かな価値の創造に努めます。

市町村機関

「運べないものはない」と言われる総合力とネットワークを持つ　大手物流企業です。安定した経営基盤のもと、　長期的に安心して働けます。

家庭的な雰囲気の会社で働いている従業員の人は皆優しく、何でも話しやすい人達です。時間の融通がつきやすく、特に子育て中の方にとっては良い職場環境です。

技術立社とし、開発を主体とした企業で、電気、医療、バイオ、車などの商品の開発に挑戦しています。商品群はメカトロを中心とし、特に精密機器を中心に推進しています。

スズキ副代理店でスズキ車を中心に国産各メーカーの新車、中古車　の販売修理をおこなっております。また農機具や自転車の修理依頼　もあり地域密着のサービスを行っております。

「２０２８年までに山陰で一番社員がキラキラしている会社になる」を経営方針とし各事業を推進しています。お客様から信頼され、従業員がいきいきと働ける企業を目指しています。

冠婚葬祭事業をはじめ、儀式・健康、余暇・情報を柱に“愛と幸福”をテーマとした多彩な事業を展開するユウベルグループ。

昭和３９年の創業以来、着実な組織強化で山陰でいちはやい総合ビル管理会社を設立しています。ＩＳＯ９００１の認証を取得し、企業の更なる経営の改善を図っています。

大山山麓に位置し、約１００へクタールの敷地に１８ホールのコースを持つ。昭和４５年オープン。

顧客のニーズに応える為品質・環境に配慮した構造物の建設に努め、地域に根差した企業を目指している。

山陰両県に拉麺屋神楽６店舗、横浜家系ラーメン吉岡家４店舗、東京まぜそば１店舗を経営しています。

ここ１０年で急成長しています。今後とも拡張を続けながら、安定経営を目指しています。

地域密着の建築会社・アート建工のグループ会社。清掃・ホテル運営・各種事務など業務は多岐にわたり、今後もさらに拡大予定。ジョブコーチも在籍し、自分に合った仕事を見つけられます。

“サンアイ”の名称で米子市で店舗を運営。近年では業務スーパー安来店も展開し今後も事業拡大を目指し、地域の方ヘの貢献を図っています。職員さんは幅広い年齢層の方が働いておられます。

国内で８社しかないアルミニウム展伸材（板材）の一貫生産している製造メーカーの一つです。ものづくりの拠点として無限の可能性を追い、アルミ産業の発展に寄与したいと考えております。

給食）など地域に根ざした店舗運営などを展開しています。　スタッフの特性や技術向上のために社内検定制度や外部研修制度など、個人の能力向上の充実に努めている。