鳥取県 / ハローワーク米子の求人情報 【お仕事情報ネット】

大型車両では近畿・中国・九州エリアでの運送を行っています。４ｔ車両では山陰両県のスーパー配送を行っています。

創業明治３５年の歴史があり、近年では新事業も始まり地域の皆様に食生活を通じて地域社会に奉仕し、常にお客様のニーズに答えて喜んで頂ける商品を創造するよう心掛けております。

「山陰を持続可能な日本有数の豊かな地域とする」というビジョン　のもと、高齢住宅事業、看護介護事業を展開しています。

親会社は岡山にあり、山陽に４店舗と米子を合せて５店の百貨店を展開。

食品スーパーマーケット「まるごう」は、お客様の普段の暮らしのパートナーとして、安心安全な商品でお客様をお迎えしています！

建設工事における、労働者の増加、育成を図るため、未経験者の新規参入を全面的にバックアップし、賃金、労働時間の改善、作業効率の向上を考え、より働き易い環境を目指しています。

ものづくりが好きな人が活躍できる会社です。未経験でも先輩社員が丁寧に教え、資格取得も会社がバックアップします。

山陰両県において地域密着型の企業として、高齢者が住み慣れた地域で安心して健やかに生活していただけるようお手伝いすると供にご家族の介護負担の軽減を希求する会社です。

食品スーパーマーケット「まるごう」は、お客様の普段の暮らしのパートナーとして、安心安全な商品でお客様をお迎えしています！

「２０２８年までに山陰で一番社員がキラキラしている会社になる」を経営方針とし各事業を推進しています。お客様から信頼され、従業員がいきいきと働ける企業を目指しています。

国家検定技能者と一緒に働きながら技術習得ができます。　機械保全１・２級技能士・天井クレーン運転士など　国家資格、免許取得を応援します。

グループ理念「和顔愛語で自然、人、社会との共存・共創・共栄」を基に、スタッフの笑顔がお客様の笑顔を醸し出し、お客様から、もう一つの我が家と言って頂けるホテルを目指しております。

昭和３９年の創業以来、着実な組織強化で山陰でいちはやい総合ビル管理会社を設立しています。ＩＳＯ９００１の認証を取得し、企業の更なる経営の改善を図っています。

医学・生命科学・保健学の３学科が設置され、また病院などの附属施設を有する。

食品スーパーマーケット「まるごう」は、お客様の普段の暮らしのパートナーとして、安心安全な商品でお客様をお迎えしています！

明るく親しみやすいお店づくりを心掛けています。　スタップ同士のコミュニケーションも大切にし、　未経験の方にも丁寧にサポート致します。

倉庫管理、保管、引越業務、輸出梱包、市内・中長距離輸送、一貫した流通業。

創業以来３０年間赤字決算皆無。地味な業種ではあるが、明るく楽しみながら仕事が出来る環境づくりを目指し、業績向上が社員待遇に反映するよう全社一丸となって努力を続けている。

業界随一のアメニティーあふれる事業所であり、専門分野での魁け企業として、又技術分野で地域に貢献する。

現場で活躍している警備員は、２０代から７０代まで幅広い世代の　方々がいます。年齢や経験に関係なく、自信を持って働ける職場で　す。社員全員で働きやすい環境作りを行っています。

１０室だからこそできる丁寧なおもてなし　スタッフ同士支え合い安心して働ける環境　安心して長く続けられる福利厚生あり

幼児から成人までの障がいのある方の生活に応じたサービスを提供し、職員も利用される方々と共に成長することを目指しています。

役職員の年齢層が若く、働きやすい職場です。

全国各地域の名物菓子ブランド創りをテーマに全国に向け事業を展開。山陰地方ではお菓子の壽城の経営や銘菓「因幡の白うさぎ」の製造販売を行う。健康分野へ進出し健康素材の研究も行っている。

全国各地域の名物菓子ブランド創りをテーマに全国に向け事業を展開。山陰地方ではお菓子の壽城の経営や銘菓「因幡の白うさぎ」の製造販売を行う。健康分野へ進出し健康素材の研究も行っている。

全国各地域の名物菓子ブランド創りをテーマに全国に向け事業を展開。山陰地方ではお菓子の壽城の経営や銘菓「因幡の白うさぎ」の製造販売を行う。健康分野へ進出し健康素材の研究も行っている。

山陰両県で業界トップクラスの福間商事（本社：島根県出雲市）の１００％出資による新しい会社です。少人数の会社ですが、グループ会社として福利厚生（教育研修含む）、労働条件等は同一です。

地域密着型の給食事業を全国展開しています。２３５０の事業所があり、年商５００億の三井物産グループの給食企業です。メフォスとはメディカル・フード・サービス（医食同源）を意味します。

職員に合わせた教育プログラムにより、一人ひとりの能力と感性を最大限向上させ、利用者の満足度向上へ繋げていきます。介護福祉士実務者研修の一部費用補助制度を設け資格取得に繋げています。

年間休日の増加や、時間単位での有休取得など職員が永く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。