埼玉県 / ハローワーク熊谷の求人情報 【お仕事情報ネット】

大正１５年創業、歴史と伝統のある企業です。建売分譲及び注文住宅を主力とし、材木店の特色を活かしたよりハイグレ−ドな住宅を目指しています。　『既卒者応援宣言企業』

業界トップメーカー　シェア５０％　国内全国に拠点有。　今後海外展開を行ない、さらなる成長を目指す。

社会福祉と地域交流、加えてＷｅｌｌｂｅｉｎｇの一環として月に１回イベントを企画運営。子育て・介護手当等、独自の福利厚生にも力を入れています。

家庭的・資格取得を推進

高密度・高多層プリント基板メーカーとして、多くの国内外の大手通信・電気機器メーカーとの取引実績があります。高い技術力と品質で、豊かな社会づくりに貢献しています。

当社は、自社で多くの建設機械やダンプ・トラックなどを所有し、施工しています。又働いている人の年齢層も幅広くいます。

「自分にしてもらいたい事は他の人にもそのようにしなさい」　この聖書の詞を会社の理念として、全人的介護を目指しています。

埼玉県内で最初の訪問入浴サービス会社で、県内最大の顧客数を有しています。お客様第一主義を基本理念としています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　１１０３−６２１８２９−４

当社は三菱商事やＪＴグループなどの販売特約店として、関東を中心に営業活動を行っております。当社の提案営業や迅速、丁寧な対応が評価され、食品業界でも幅広いお客様に支持されています。

月一回の定期研修会を開催し職員全員のスキルアップを図っています。

会社創業以来、業務を拡張し続け現在では、車に関係する事は何でも対応している。社員の待遇も業界トップレべルであると自負している

放課後等デイサービス実施とともに、専門的知識を有する機関と連携して自立促進に取り組んでいます。　平成２６年度埼玉県支援対策企業に認定されました。

お客様の希望に寄り添い、安心できるサービスを心掛けています。　また国際化社会に貢献するために外国人雇用も行い対応できるようにしています。

生活安全産業の一端を担い、お客様のニーズと真摯に向かい合ってまいりました。

テイクアウト事業やイベントの出店など、コミュニティーの場となるおうちカフェの運営

地域に密着した営業展開をしております。人に優しい、社会に優しい、そして地球に優しい企業を目指して、日々努力しております。

元気いっぱいの幼児に囲まれ、明るく楽しい保育を行なっています。

入職してすぐはわからないことも多いと思いますが当法人では先輩スタッフに何でも相談や質問がしやすい雰囲気があります。チームで助け合って仕事をしていますので、急な休みにも対応可能です。

高度な部品加工や組立を拡大していく他、モンゴルに製造工場を設立。グローバルな企業を目指す。太陽光発電販売事業所を新規創設する。『既卒者応援宣言企業』　【本庄地区雇用対策協議会会員】

会社創立以来着実に業績を伸ばし続けており、「アストロプロダクツ」の屋号にて、北海道から沖縄まで直営・フランチャイズ合わせて１９９店舗、海外２店舗を展開中

主要顧客は「ＪＲ東日本」。変電所や送電線等の「施工・保守管理」を担っています。　若手社員の育成に力を入れています。

１９施設を経営している社会福祉法人です。正社員、契約職員、パートの雇用形態があり、未経験者も働きながら資格が取れる人事育成制度もあります。その他、多数の人事・研修制度あり。

『安心の提供』を理念に医療福祉サービスに力を注いでいます。多職種がチームを組み、責任を持つことこそ専門性と捉えています。生活との両立、人間関係作り、教育研修を大切にしています。

大正１５年創業、歴史と伝統のある企業です。建売分譲及び注文住宅を主力とし、材木店の特色を活かしたよりハイグレ−ドな住宅を目指しています。　『既卒者応援宣言企業』

創業以来、順調に業績を伸ばし、花園営業所は埼玉県北部を基盤として業績を伸ばしています。安全産業としても将来有望な会社である。　《既卒者応援宣言企業》

必要な医療と介護を在宅の利用者に提供するケアミックスの理念を大切にしています。

世界最高レベル・最先端の技術力と生産体制でお客様の多様なニーズにお応えしています。幅広い年齢の社員が、男女ともに活躍しており、雰囲気の良い職場です。　【熊谷地区雇用対策協議会会員】

昭和３２年開院。病院：３７９床　老人保健施設：９８床　介護医療院：３０床　　　寮：鉄筋３階建、冷暖房完備　　　　　　　　　　　　　　　　『既卒者応援宣言企業』

「地域のお客様の信頼にこたえ、お客様にとってなくてはならない存在であり続ける」を経営理念に群馬を中心に７店舗を出店。社員一人一人の個性を大切にしながら２０〜６０代のスタッフが活躍中

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をしています。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッフの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。