大阪府 / ハローワーク淀川の求人情報 【お仕事情報ネット】

仕事に対するスタンスは、取引先との直接取引。そのためコンサルティングから設計、プログラミング、導入後のメンテナンスまで、技術者として一貫した仕事の流れを担当します。

「身内になったつもりで食事を提供しよう」をモットーに全国１２００件で展開中。ＩＳＯも取得し、安全かつおいしい食事を　提供している超安定企業です。

循環器疾患対策の中心的役割を果たす機関として、循環器疾患に　関する急性期医療・移植医療・人工臓器・組織等の実用化、　再生医療などの高度先駆的・専門医療等を推進しています。

警備会社の財産はヒト（人財）です。経験のない方や高齢者も積極的に採用し、女性も多く活躍しています。また、採用年齢に上限はなく、定年もありません。

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「身内になったつもりで食事を提供しよう」をモットーに全国１２００件で展開中。ＩＳＯも取得し、安全かつおいしい食事を　提供している超安定企業です。

ビル、マンション、商業施設などの日常清掃、定期清掃をしている会社です。活気に満ち溢れた楽しみ会社です。

グループ企業合併後、会社規模も大きくなり安定成長を遂げている床材、カーペット、壁紙、カーテン、ブラインドなどのインテリア商材を取り扱う商社

「身内になったつもりで食事を提供しよう」をモットーに全国１２００件で展開中。ＩＳＯも取得し、安全かつおいしい食事を　提供している超安定企業です。

出光興産系の大手ディーラーとして、エネルギーを通じて社会に貢献しています。創業１３０年以上の歴史はお客様との信頼関係の証です。

介護サービスのイメージアップと人材の育成、企業認知度向上を図る為、株式会社サンリオ様とライセンス契約を締結しております。　「ハローキティ」と一緒に介護サービスを盛り上げます！

男性だけでなく、女性の点検者や補助者も大活躍しています。建物点検では風土・年代・構造による建物の特徴を感じ、屋外の遊具点検では四季を感じながら業務に勤しんでいます。

広島に営業所を新たに開設しました。　大阪でも新規の取引先、現場数も多くなり大幅な増員を図っております。

人の健康に不可欠な「水」を通じて安定した成長を続けています。　社員一人ひとりの成長を支援する評価制度の導入や、働きやすい職場環境の構築に注力しており、長く安心して働ける会社です。

作業上必要な知識や技能については入社後に修得。月に１度全社員が集まる定例会議があり後に食事会を実施。新築マンション、ビル、工場や改修工事が中心。

「身内になったつもりで食事を提供しよう」をモットーに全国１２００件で展開中。ＩＳＯも取得し、安全かつおいしい食事を　提供している超安定企業です。

小学生〜高校生の知的障害、自閉症、行動障害のある利用者が多く殆どが吹田支援・摂津支援在学。不登校の利用者の対応もしている。自然で実際的な経験の積み重ねを提供し個別対応を基本とする。

小学生〜高校生の知的障害、自閉症、行動障害のある利用者が多く殆どが吹田支援・摂津支援在学。不登校の利用者の対応もしている。自然で実際的な経験の積み重ねを提供し個別対応を基本とする。

基本的に皆年齢が若く、社会人としての社員教育に力を入れ、社員一人一人が自主的に仕事に取り組み、休み等のシフトも本人にまかせています。有給もありモチべーションも高く将来性あり。

ドイツのボックスストアを調査研究し・関西で初の異色業態として創業。日用必需品（食料品主力）のディスカウントスーパーマーケット。不況期の影響軽徴で、年間４０店舗の新規出店を目指す。

「お子様を安心して預けられる施設を作りたい」という強い想いのもと起業。スタッフが活き活きと働ける環境は勿論やりたい事を型にする理想的な施設を創り上げます。

「お子様を安心して預けられる施設を作りたい」という強い想いのもと起業。スタッフが活き活きと働ける環境は勿論やりたい事を型にする理想的な施設を創り上げます。

「お子様を安心して預けられる施設を作りたい」という強い想いのもと起業。スタッフが活き活きと働ける環境は勿論やりたい事を型にする理想的な施設を創り上げます。

発達障害・知的障害児者へのＩＴサポート。障害があってもパソコンやスマホを活用してコミュニケーションがとれるようＩＴリテラシーを高める支援をしております

「お子様を安心して預けられる施設を作りたい」という強い想いのもと起業。スタッフが活き活きと働ける環境は勿論やりたい事を型にする理想的な施設を創り上げます。

歯科技工士の有資格者とパートタイマーの計１５名ほどで運営しているアットホームな事業所です。

阪神高速道路で一番の警備会社を目指し、大量増員中。安全衛生に特に力を入れており、実生活にも役立つ『安全』を身に付ける事が出来る。

仕事先が全国各地なため出張が多いです。そのためＧＷ、お盆、年末年始は多めの長期休暇を設けてます。

利用者の自主性を尊重し固定観念にとらわれないユニークな施設運営を目指している。高齢者のニーズに適確に応える豊かな心と専門技術の修得をめざす人を求めています。