大分県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

介護福祉事業を中心に薬局、温泉施設・食堂、高齢者専用戸建賃貸事業等を一括して運営しています

海風薫るアットホームな職場です。　自然に囲まれた環境で一人一人が向上心を持ち医療と向き合っています。

創業以来、安定成長を遂げている　

創業以来、お客様にとって最も良いものを提供し心から喜んで頂ける建物創りを心がけて参りました。思いやりと誠意の心をもって、常に”感謝の心”でご依頼を承らせて頂いております

弊社は、九州管内の大型舗装工事を中心に業務を行い　若い社員の育成にも力を入れ、チームワークも大切に　社会に貢献できる企業を目指します。

トラック輸送を軸とし、主に「倉庫事業および地場定期便の運行」を行っています。　働き方改革の施行により、現在労働時間の短縮・改善を推進中です

弊社は、九州管内の大型舗装工事を中心に業務を行い　若い社員の育成にも力を入れ、チームワークも大切に　社会に貢献できる企業を目指します。

弊社は、九州管内の大型舗装工事を中心に業務を行い　若い社員の育成にも力を入れ、チームワークも大切に　社会に貢献できる企業を目指します。

株式会社ワタナベ薬局グループ会社です。　人や動物の検査キットを製造しています。小さい子どもがいても働きやすい職場です。

一般電気工事、弱電通信工事を「ワンストッップ」で施工するとともに、ＩＴ化で仕事の近代化にも力を注ぎ「多能工を目指す」人材育成を強化しています

大分・日田市内を中心として県内各地で舗装工事・土木工事を行っている会社です。若手からベテランまで明るく楽しいメンバーが多く、社員全員で良いモノを作ろうと活気がある会社です。

店舗から一般住宅まで様々な建具、家具を製作。確かな技術でお客様の注文にお応えします。

大分県健康経営事業所認定企業　女性活躍応援県おおいた認証企業

平成１５年７月より介護事業に参入。関東・北関東・中国地区・九州地区に１９施設を運営しており、それぞれの地域に根差した施設運営を行っております。　　　　※山口県健康経営認定企業に認定

愛媛県今治市初の上場企業！多角経営で安定した経営基盤のもと１７００名以上の仲間が活躍しています。第５回四国で一番大切にしたい会社大賞を受賞。職場見学などお気軽にご連絡ください。

オリンピック選手も輩出しているＡＬＳＯＫのグループ会社。　信頼と実績を生かし地域社会の安全の確保に貢献するとともに　常にベストワンカンパニーを目指して最善をつくしています。

創業５０年を迎えた安定企業です。　お盆は７連休・年末年始は１３連休あります！※２０２６年度　長期休暇も充実しており、安心して長く働ける環境です！

（有）河野調剤から９店舗（由布市２店舗・大分市２店舗・竹田市３店舗・別府市１店舗・愛知県１店舗）の調剤薬局事務を受託しており、今後河野調剤をべースに安定した発展が期待できる。

創業６９年。大分の地に根差し、「感動する飲食の場を提供する」をテーマに１２店舗飲食店を展開しています。人柄重視の採用、まじめに働く方を応援します。

創業６９年。大分の地に根差し、「感動する飲食の場を提供する」をテーマに１２店舗飲食店を展開しています。人柄重視の採用、まじめに働く方を応援します。

創業６９年。大分の地に根差し、「感動する飲食の場を提供する」をテーマに１２店舗飲食店を展開しています。人柄重視の採用、まじめに働く方を応援します。

１９７１年創業　日本製鉄九州製鉄所大分地区の一次協力会社として、鉄作りの一翼を担っています

九州全域を手がける総合建設企業です。戸建てから工場やホテル、ビルまで幅広い建設に対応。型枠工事業を併せ持ち、九州を舞台に多様なニーズに応える柔軟な対応力と職人力が私たちの強みです。

既存顧客２０，０００件をもっており、日々進化する通信環境の中でお客様への安心安全を提供していく企業です。現在、お客様のご支援ご指導のもと創業２３年目を迎えることが出来ております。

ネッツ大分は２０２５年２月に創立５６周年を迎えることができました。お客様に心から寄り添うことのできる営業スタッフや、整備資格を持つ腕のいいサービスエンジニアが多く在籍しています。

スローライフ・スローケアをコンセプトに要介護者が地域の中で　普通の暮らしを支援する事を目指しています。　認知症ケアに力を入れています。

伝統職人が多数在籍していますので、技術習得ができます

弊社は湯布院の宿　山荘無量塔（むらた）のグループ会社です。グループ内で人的交流もあり。若いスタッフも多く、活気ある職場です。

レジャーに対するニーズの変化に確実に対応し年々成長すると共に完全実力主義で学歴年齢に関係なく誰にでも平等にステップアップのチャンスがあります。　　【社会保険適用拡大事業所】

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思ってもらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーションを高く務められるように風土を整えています。