新潟県 / ハローワーク十日町の求人情報 【お仕事情報ネット】

社員一丸となって、より良い商品造りを目指しています。

災害時、素早く動き地域の安心安全を担う建設業。当社は、「地域に根ざし愛される会社」の経営理念のもと、社員一丸となって「地域の方々から信頼される仕事」に尽力しています。

冠婚葬祭事業を中心に祝い事や葬儀、宴会を引き受けております。　社員勤続年数平均が７年を超えている仕事がしやすい会社です。

大手ゼネコンの下請けの学校、病院、マンション建設などを手がけ、若い社員から年配者まで幅広い年齢層で、楽しく明るくコミュニケーションをとり仕事に取組んでいる会社です。

住民の健康増進と観光リゾートを兼ねた施設の管理運営をする第三セクターの会社です。

十日町市では数少ないクサビ式足場企業です。　

創業１９３６年、十日町本店の他、新潟・長岡・小千谷・六日町・魚沼に支店・文具店舗（文具館タキザワ）があり、営業を行っています。印刷設備は、魚沼地区最大規模である。

創業以来２５年精密部品を追求した『ものづくり』と豊富な『設計能力』を駆使しお客様のご期待以上にお応えできるよう心がけています。社員の自主管理を大切にした会社造りを心がけています。

昭和５６年創業以来、電子産業の進展と共に業績を伸ばし、より一層発展すべく、社員が一丸となって頑張っている明るい職場です。

昭和４７年創業。私たちは家づくりを通じて、地域に安心と感動と信頼を生み出し、持続可能な社会の実現に貢献します。そして、すべての人に心から感謝し、また感謝される存在であり続けます。

昭和２４年１１月県立病院として開院。許可病床数２７５床。患者さん中心の、より親しまれ信頼される病院づくりに努力しています。

製造に使用される自動機の開発や設計、製作も自社で行っており、若い社員を中心に日々技術の研鑽を図っています。さらなるスキルアップを目指して、各種資格取得にも幅広く取り組んでいます。

製造に使用される自動機の開発や設計、製作も自社で行っており、若い社員を中心に日々技術の研鑽を図っています。さらなるスキルアップを目指して、各種資格取得にも幅広く取り組んでいます。

製造に使用される自動機の開発や設計、製作も自社で行っており、若い社員を中心に日々技術の研鑽を図っています。さらなるスキルアップを目指して、各種資格取得にも幅広く取り組んでいます。

堅実安定した企業運営をモットーにして、常に自己啓発に努め伸びようとする活力ある社員の育成と共に、企業並びに社員の発展と生活向上を目指している。若い社員の多い会社です。

堅実安定した企業運営をモットーにして、常に自己啓発に努め伸びようとする活力ある社員の育成と共に、企業並びに社員の発展と生活向上を目指している。若い社員の多い会社です。

信濃技研（株）とクミ化成（株）の共同出資で設立。　　ホンダの自動車部品の生産でスタートし、ＣＤ部品、ビデオカメラ部品の製造へと多様化している。年令にこだわらず能力中心の人事を計る。

当社は、昭和２３年先々代社長が個人で事業を開始し、あらゆる業務を手掛け、業務拡大に努め、昭和４７年株式会社として発足。誠心誠意努力し、社業の発展を目指するものであります。

当社はベテラン社員が多く在籍しており、豊富な知識や技術を学ぶことができます。また若手社員や新入社員をベテラン社員がフォローする風土があり、安心して成長できる環境が整っています。

当社は昭和３７年に設立、以後業績も順調に推移し、地域の中核的舗装会社として皆様の信頼に応えるべく技術の向上、明るい職場作りに努力しています。冬期間は除雪を通じ社会的貢献もしています

当法人は人材育成に励み、安心・安全な福祉サービスを提供できるよう努めています。資格手当制度や育児休暇制度を活用して働きがいのある職場作りにも努めています。

お客さま満足度の高いリゾートホテル。多様な職種を経験しながら成長できる環境と、温かい仲間が自慢です。

お客さま満足度の高いリゾートホテル。多様な職種を経験しながら成長できる環境と、温かい仲間が自慢です。

地域社会から必要とされ、地元の皆様からも信頼される旅館を目指し、社員各位が仕事に自信と誇りを持ち、自己成長をする旅館を目指しています。

昭和２７年創業で、本社（営）、田沢（営）、津南（出）の３ヶ所で地域の足として営業しております。

昭和２７年創業で、本社（営）、田沢（営）、津南（出）の３ヶ所で地域の足として営業しております。

創業から現在まで、ビルメンテナンスを中心に活動してきたが、平成９年４月より業務拡張により警備業務を開始。

当社はベテラン社員が多く在籍しており、豊富な知識や技術を学ぶことができます。また若手社員や新入社員をベテラン社員がフォローする風土があり、安心して成長できる環境が整っています。

進取の気性に富んだ社長のけん引力に、若い感性の中堅社員と個性豊かな社員の和から柔軟な社風が育ち、父子組社員も数組あり、愛社精神と家族愛を認め合い、伸長を期している。

進取の気性に富んだ社長のけん引力に、若い感性の中堅社員と個性豊かな社員の和から柔軟な社風が育ち、父子組社員も数組あり、愛社精神と家族愛を認め合い、伸長を期している。