石川県 / 祝日休みの求人情報 【お仕事情報ネット】

当社は建築設備資材の専門商社として地域密着型の営業を推し進めています。「昭栄に任せたら何でも揃う」のお褒めの声を励みに「信頼度ＮＯ．１の企業」を目指しています。

製品開発に重点をおいた製造メーカーで、「前田ボイラー」の名前で広く親しまれている各種機器、約２０種・２００アイテムを製造・販売しています。

お休みの取りやすい職場環境で、（有給休暇取得状況：１人平均２４．５日）仕事と子育てが両立でき、長く働くことができる会社です。９割以上が女性で、３０代４０代を中心に活躍しています。

業務用清掃用品販売では、官公庁、学校、病院、ホテル等を対象に北陸ではトップであり・スポーツ施設の施工でも石川県内のほとんどの工事を手がけ着実に成長する会社です。

業界大手大和ハウスグループに所属し、全国３７０棟以上、２万２０００世帯以上の分譲マンション管理を実施。皆様の快適なマンションライフを創り上げるために、様々なサービスを提供しています

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

お客様に喜ばれるサービスに努めています。

緑を通じて地域に貢献し、潤いと元気を提供する会社です。

企画、開発、製造、デリバリーおよび販売まで流通におけるすべての機能を全国各地の自社拠点で保有する創業９０余年の安定企業。入社一年目から挑戦、意見発信できる風通しのよい会社です。

運送業務を幅広く展開している当社では、常に正確で確実な業務をこなし、取引先からは高い評価を得ています。働き易い環境の良い職場です。

主に高速道路、一般道路、民間の舗装工事をメインに行う

アクセス条件が良く、通いやすい場所にあります。

トリミングやペットフードを通じてお客様とワンちゃん、ネコちゃんたちを幸せにしていくことを信条に、一人一人のお客様とのコミュニケーションを大切にしております。

医療者や顧客（患者）の声に耳を傾け、がん患者様には無くてはならない商品を提供しています。営業エリアではトップクラスのシェアを占め、成長し続けているので安心して長く働ける会社です。

政策金融機関として「セーフティネット機能の発揮」という重要な役割を担っており、主に農林水産業者や食品産業を営む者に対する融資や経営改善支援に取り組んでいます。

ＪＩＳ表示認証工場　石川県内唯一の溶融亜鉛めっき加工を行なっています。

大型タンクローリーを３５台保有し、元売・商社系の石油類及び高圧ガス類の輸送を主業とし、富山市内にて給油所１ヶ所を運営。

お客様の夢を叶え、自分自身の夢も実現できる企業です。

「仕事も遊びも一生懸命！」がモットーの元気な会社です。年功序列ではなく、社員の成果を公正に評価します。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。

「仕事も遊びも一生懸命！」がモットーの元気な会社です。年功序列ではなく、社員の成果を公正に評価します。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。

２０２２年リフォーム施工実績で北陸ＮО１にランク付けされる住宅リフォーム専門会社です。埼玉県内に進出して１２年、「信頼と実績」を積んで顧客満足度１００％を追求しています。

井戸掘削、地質調査、省エネ設備（井戸水クーラー）の設計・施工まで多角的な事業を展開しており、その道のスペシャリストを目指すことは勿論マルチスキル技術者へ成長することも可能です

地域社会・お客様から必要とされるお店作りをモットーにお客様の立場で考え、親切・丁寧・明確・迅速な対応を心掛けています。

創業６０年以上の歴史を持つ安定した企業です。受注生産方式を採用し、設計から製造まで一貫して手がけており、全国の大手コンクリート製品メーカーを主要取引先としています。

創業６０年以上の歴史を持つ安定した企業です。受注生産方式を採用し、設計から製造まで一貫して手がけており、全国の大手コンクリート製品メーカーを主要取引先としています。

「ダスキン」の医療サービス部門会社として全国２００以上の医療施設でサービスを展開しています。　　　　　　　　　　　　　　実績、実力に応じた評価システム。

主に非鉄金属リサイクル業

アイカ工業（株）の代理店として、北陸随一の在庫を持ち、現代のニーズに的確に応える多彩な「建材・化成品」を北陸三県を主にご提供しています。

・２０２１年３月、大阪府茨木市に関西支店を開設しました　・建築施工管理スタッフ募集しています　・令和６年度の売上は１２９億円です

一級防水施工技能士が在籍する防水専門会社。完全月給制で天候による収入変動なし。資格取得は会社負担で支援し、独立を目指す職人を１０年かけて育てる方針です。