茨城県 / シフト制の求人情報 【お仕事情報ネット】

アサヒ商会は創業７０年の伝統ある企業。全国でガソリンスタンド５０店舗・北海道でゴルフ場３コースを運営しています。　役員の年齢も若く、若手社員が活躍しています。

東証スタンダード上場「他人（ひと）の幸せが自分の幸せ」を社是とし、また「社員の成長なくして会社の発展なし、会社の発展なくして社員の幸せなし」とし社員がやりがいを持って働ける会社です

５つのホテル（ひたちなか、水戸、日立）を運営している会社です。お客様の目的に合わせたゲストルームやバンケット会場を持ち、チャペルも複数有する施設です。

安心・安全・おいしい・楽しい食事をたくさんの人へ。食を通じて社会課題解決に取り組みます。

各種清掃を行っており、多数のお客様から御依頼を頂いております

障害者雇用も積極的に行っています。　　パート定年制なし

平成９年に日立グループ初の警備専門会社として設立されました。　２０周年を迎えた平成２９年にＡＬＳＯＫグループに編入しました。お客様の安全と安心を守ることが私たちの使命です。

茨城県内で最大手介護企業ですので、安心・安定して　勤務頂けます。幅広い世代の方が活躍中です。　託児施設を用意してますので、子育て世代の方も活躍中です。

働いている年齢が幅広く、活躍しています。女性の方でも安心して働ける会社です。

６代１２０年以上続く会社です。社員・社員の家族、協力業者、地域やお客様大満足を目指しています。水廻りリフォームに特に強く、メーカーより販売台数全国４位などの表彰を頂いています。

優しさと働く皆様の個性を大事にし、お客様の≪○○したいを叶える≫を合言葉に日々、事業運営しています。

テレビコマーシャルでおなじみ、ＡＬＳＯＫグループ企業として、茨城県を中心に各種施設の常駐警備業務・消防用設備点検業務を展開しています。

全国４４営業所を展開し、高い技術力とネットワークを構築しています。警備サービスの分野では東北で最大規模、盤石な経営のもと、社員育成に力を入れ、サービスの品質の向上に努めています。

訪問介護、介護タクシー、居宅介護支援、通所介護、居室１３戸のサービス付高齢者向け住宅を運営しています。お子さんのいるお母さんや、主婦が在籍している、アットホームな職場です。

様々な年代のスタッフの方々が仲良く和気あいあいとした会社を創りあげ、地域社会に貢献していくことができる会社を目指します。

茨城県内で最大手介護企業ですので、安心・安定して　勤務頂けます。幅広い世代の方が活躍中です。　託児施設を用意してますので、子育て世代の方も活躍中です。

毎日の生活を快適に過ごすためきれいに新しくするお手伝いをしま　す。ぜひ一緒に働いてみませんか。

創業以来、地域社会貢献を第一主義とし、「誠実・正確・強力・迅速」を社是として活動、全国有数の警備会社に成長した。今後も増々の発展が期待できる警備会社である。

東京、大阪、神戸、三重、神奈川、埼玉、茨城、福島へと支社を展開する中、本社を千葉市に置く会社です。創業以来、毎年順調な利益拡大を続け、新たな事業への挑戦を使命に業務拡大を致します。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

平成８年設立。東京、神奈川、埼玉、茨城へと支社を展開する中、本社を千葉市に置く会社です。創業以来、毎年順調な利益拡大を続け、今後も新たな事業への挑戦を使命に業務拡大いたします。

地元地域の方々に愛される店舗運営を心がけ創業９０年が経ちました。４０〜５０代を中心に、全スタッフ活躍中です。

らーめんをより身近に、低価格でおいしく提供するために品質を追求し、福島県、神奈川県の２つの工場から、全国に食材を届ける仕組みが構築されております。

茨城県の県北・いわき市の商圏にむけて、冠婚葬祭活動を展開中です。人生の節目に日本古来の伝統と新しい慣習を融和させた、未来の生活文化産業を目指しているアイパルグループです。

福祉と医療の総合的サービス業としてご利用者様の安心と満足を高めるため、人材育成に力を入れており、仕事を通しての人間形成を目指しています。福祉業界でいち早くＩＳＯ９００１認証取得

福祉と医療の総合的サービス業としてご利用者様の安心と満足を高めるため、人材育成に力を入れており、仕事を通しての人間形成を目指しています。福祉業界でいち早くＩＳＯ９００１認証取得

「近くて便利なドラッグストア、かかりつけ薬局」をストアコンセプトに「医薬品、化粧品、日用品、食品、調剤」を集約し、業態の垣根を越え、お客様になくてはならない企業を目指しています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。