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社員が活き活きと働けることを大切にします

主に医療福祉分野の食事サービスを提供しております。　安心・安全なお食事を召し上がって頂きたく「喫食者の身内のつもり」になって日々サービスを提供しております。

人を大切に絆で繋がる当社は、東日本全域に確かな技術を提供し、建設・福祉・飲食と幅広い分野で活躍しています。【協会けんぽによる「職場健康づくり宣言事業所」認定番号　第１３９７号】

新しい調理法（クックチル）方式を導入し、　安全安心な食事を提供しています。　栄養士による栄養管理も行っております。

常に上質なおもてなしと料理を提供しています。　四季に応じて良質なかにを様々な調理法で提供しています。

南区の地域基幹病院としての医療体制。　一般病棟（急性期）、看護体制１０対１。

スタッフにとって働きやすく利用者にとっても居心地のいい職場環境を目指します。

ローソンを札幌市内で現在１４店舗経営。地域に密着した多店舗経営を行う事業経営者として認められたローソン公式認定マネージメントオーナー企業。

札幌発のスノーボード・スケート施設を運営し、　子供向けレッスンやイベントを通じてカルチャーを創る会社。

企業理念　社是「人に喜ばれてこそ会社は発展する」１９４７年の創業以来、たくさんのお客様のご支援をいただいているお取引先の　皆様、そして弊社従業員など人とのつながりを支える企業。

人を大切に絆で繋がる当社は、東日本全域に確かな技術を提供し、建設・福祉・飲食と幅広い分野で活躍しています。【協会けんぽによる「職場健康づくり宣言事業所」認定番号　第１３９７号】

老若男女問わず働きやすい職場です。

当法人は、日本全国に高齢者施設や療養病床を運営し、　１４，０００人の職員を擁する湖山医療福祉グループを形成する　一法人の社会福祉法人です。

ビルの電気設備・空調設備・給排水設備等の点検業務を行うほか、警備保安・清掃業務を包括する総合管理会社です。　　　　　　　イオングループ。

主に札幌市役所及び病院関係からの受注があり、安定しています。　年間を通して仕事があります。

昭和３３年の創業以来、お客様の声を最優先に、考え、動き、応えていく、住・オフィス環境創造企業として、マンション管理受託戸数、国内トップクラスの管理会社へと成長してきました。

札幌発のスノーボード・スケート施設を運営し、　子供向けレッスンやイベントを通じてカルチャーを創る会社。

子ども一人ひとりを大切にし、成長を見守る・子育てを支える施設です。保育士の待遇を改善し、潜在保育士を減らし、働くお母さんを応援する会社です。

小規模デイサービスを札幌２店・函館１店を運営。　チームワークを重視し、アットホームな職場。　利用者様の【生きがい】を助けるを方針に明るい施設を目指す。

小規模デイサービスを札幌２店・函館１店を運営。　チームワークを重視し、アットホームな職場。　利用者様の【生きがい】を助けるを方針に明るい施設を目指す。

主に札幌市役所及び病院関係からの受注があり、安定しています。　年間を通して仕事があります。

創業昭和２８年の歴史ある会社です。札幌本社のほか、道内５都市に営業所を設置し、業界内の信頼も厚く、技術商社としての地位を築いています。

創業昭和２８年の歴史ある会社です。札幌本社のほか、道内５都市に営業所を設置し、業界内の信頼も厚く、技術商社としての地位を築いています。

昭和３２年創業以来順調に業績を伸ばしている。官公庁、公共団体との契約が殆どであり、年商６０億円を超え経営は安定している。東京支社、千葉支店、全道に１０営業所、７事業所がある。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

未就学児から高齢者まで、幅広い年齢層の方にご利用いただいています。スタッフは２０〜５０代まで活躍しており、働き方改革中です。ＳＤＧｓに則りジェンダー平等実現を目標に掲げています。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

働き方も相談に応じます。　定年退職されたシニア層の方、子育てがひと段落した主婦の方、　など活躍しています！

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。