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身近な仕事一つ一つを大事にしていくことで社員が少しでもやりがいのあることを大切にしています。正社員雇用に力を入れています。

身近な仕事一つ一つを大事にしていくことで社員が少しでもやりがいのあることを大切にしています。正社員雇用に力を入れています。

定期清掃及び日常清掃をメインで行っている会社です。１８歳から６０代のスタッフが活躍しています。

定期清掃及び日常清掃をメインで行っている会社です。１８歳から６０代のスタッフが活躍しています。

明るく働き易い職場です。　札幌市ワーク・ライフ・バランスｐｌｕｓ企業、令和５年度がん対策推進優良企業表彰、北海道がんサポート企業登録、

東証プライム上場／出光興産１００％出資の安定環境のもと、全国に５５０店舗以上を展開中。地域密着経営の強みを活かし、安心・安全な移動を支えるモビリティサービスを総合的に提供しています

平成１９年７月開設、定員２９名の小規模で家庭的な新しいタイプの施設。法人としては札幌市内を中心に病院や施設を有し、保健・医療・介護・福祉を総合的に提供する事業体として発展中。

平成１９年７月開設、定員２９名の小規模で家庭的な新しいタイプの施設。法人としては札幌市内を中心に病院や施設を有し、保健・医療・介護・福祉を総合的に提供する事業体として発展中。

入居者の方に少しでも認知症の進行を緩和させ、健やかに日常生活を送って頂けるサービスを目指しています。

出光興産株の特約店として、札幌市内及び近郊を中心に１００００軒を超えるお客様に向けて石油製品全般をお届けしています。

歯科医院における歯科用コンピュータシステムという特化した分野において後発ながら、順調な業績を上げている。２０２１年６月障がい者サポート事業所開設。

利用者様と家族様が笑顔で過ごすことができるように温かい医療・温かい介護・温かいリハビリを実感していただけるようチームワークで取り組んでおります。

１９８９年に旭川で創業して３６年、社訓は「和と共同と連帯の精神」。２０２０年にＲＹＯＳＨＯ　ＧＲＯＵＰと提携して札幌へ進出、２０２４年には帯広へと活動の場を広げています。

自由に意見が言える雰囲気である．インフルエンザ予防接種費用の会社負担有り．　勤務は、フレックスタイム制コアタイム無し。

高齢者や障がい者の皆様が安心して生活できるような住まいのアドバイザーとして、常に自分たちの家族が入居するなら、という視点を持ちながら施設をご紹介致します。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

明るく働き易い職場です。　札幌市ワーク・ライフ・バランスｐｌｕｓ企業、令和５年度がん対策推進優良企業表彰、北海道がんサポート企業登録、

歯科医院における歯科用コンピュータシステムという特化した分野において後発ながら、順調な業績を上げている。２０２１年６月障がい者サポート事業所開設。

客室数５１２室を誇る新札幌のランドマークホテルです。２つのレストラン、１３の宴会場、地下には２０００平米のスパを併設。新札幌駅前に位置し、通勤にも大変便利です。

札幌市清田・厚別区で特養３施設や各種在宅介護サービス、地域包括支援センターを運営。研修事業部では介護職員初任者研修などの育成にも注力し、地域に根差した福祉を展開している。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

高齢者が安全に安心して過ごしていただけるように、常時スタッフが入居者様を見守り、緊急時にも即応が可能な優良医療機関との支援体制を確立し福祉住宅事業を展開しております。

ＴＶ・ラジオ等のＣＭでお馴染みイエローハットの店舗運営を行っております上場企業の出資子会社です。業務に関する様々な研修制度があるので安心して仕事ができます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。