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平成１３年１１月１日オープンの綜合福祉センター

北海道・東北で飲食店を８０店舗運営。緻密なマーケティングと独自出店スキームにより前店黒字を確保。コンプライアンスを守り、労働管理を徹底。全体の４０％を占める女性社員も活躍中。

北海道・東北で飲食店を８０店舗運営。緻密なマーケティングと独自出店スキームにより前店黒字を確保。コンプライアンスを守り、労働管理を徹底。全体の４０％を占める女性社員も活躍中。

当苑は社会福祉法人で運営する社会福祉施設で、その運営は介護報酬等により運営される公共性の高い事業であります。

「洗う」をテーマに各種洗浄装置を開発しています。生活の中で身近にある洗車機から特注洗浄機まで洗う分野の裾野を広げています。近年では農業機械分野にも進出しています。

子ども一人ひとりを大切にし、成長を見守る・子育てを支える施設です。保育士の待遇を改善し、潜在保育士を減らし、働くお母さんを応援する会社です。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

未就学児から高齢者まで、幅広い年齢層の方にご利用いただいています。スタッフは２０〜５０代まで活躍しており、働き方改革中です。ＳＤＧｓに則りジェンダー平等実現を目標に掲げています。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

高齢者福祉の全般的なサービスを提供していくことを、経営の本旨としています。

札幌市清田・厚別区で特養３施設や各種在宅介護サービス、地域包括支援センターを運営。研修事業部では任者研修や認知症介護実践研修などの育成にも注力し、地域に根差した福祉を展開している。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

有給の取得率が高い（８０％）働きやすい職場です。利用者の地域生活を支える為「自分なりに出来ることを誰かのために」という想いで事業展開しており、キャリアアップや職種も選択できます。

建築・建設現場への資材運搬を主とした会社で、仮設資材運送のエキスパートとして創業４０年の会社です　福利厚生面も完備し定年後も健康であれば再雇用可能な会社です

令和８年４月から随時人材も増え、更なる仕事の拡大を目指しています

【お客様よりお客様を想う】を理念としております。　副業としてなど働き方を柔軟に対応することができます。

札幌市清田・厚別区で特養３施設や各種在宅介護サービス、地域包括支援センターを運営。研修事業部では任者研修や認知症介護実践研修などの育成にも注力し、地域に根差した福祉を展開している。

札幌市清田・厚別区で特養３施設や各種在宅介護サービス、地域包括支援センターを運営。研修事業部では任者研修や認知症介護実践研修などの育成にも注力し、地域に根差した福祉を展開している。

障がい福祉サービス事業ですが、外観など一般企業と変わらないオフィスを意識しており、利用者の方々の就労訓練を行い、目標となる成果物を作成できるように支援致します。

昭和４６年創業以来毎年売上高を伸ばし、車社会のニーズに答え多忙を極めている。今後一層の発展が期待できる。

◆安定受注◆転勤なし◆残業１２時間以下◆未経験歓迎　“街の灯り”や“家族の光”をわたしたちと一緒に守りませんか？　※働き方改革推進企業シルバー認定

昭和４７年「ミサワホーム株式会社札幌支店」の直販事業部門も分離独立、ミサワホーム販売ディーラーとして営業を開始、平成６年道内グループ販売会社３社と合併した。

昭和４７年「ミサワホーム株式会社札幌支店」の直販事業部門も分離独立、ミサワホーム販売ディーラーとして営業を開始、平成６年道内グループ販売会社３社と合併した。

平成１９年に創立し、現在は社長以下ベテランから若手まで計１４名の明るい雰囲気の会社です。近年は売上高も上昇傾向にあり、更なる技術力の向上及び若手の育成に力を入れています。

入院患者さんへのリハビリに積極的に取り組み、心の病に対するケアと老人医療に力を入れている法人です。

ＳＳＴ（ソーシャルスキルトレーニング）・ＳＴ（言語聴覚指導）を取り入れた療育を行なっています。