北海道 / ハローワーク札幌東の求人情報 【お仕事情報ネット】

理念に基づいた介護・福祉の実践と、　それを支える人財により培かわれた実績のある法人です。

３５年以上続く警備会社です。２号警備業務主体に年間を通じて安定しています。業界では希少な女性社長で、現在女性社員７名、６０代以上の社員も９名在籍しており年齢、性別問わず活躍でます。

高年齢の方でも安心して働いていただけ、社員間の上下関係もなくアットホームな雰囲気で働いていただけます。

冷凍車を主体に各種食品・原材料を道内一円を商圏とした営業基盤に基づき、道内主要都市への地方配送及び市内配送、コンビニ配送を主要業務としています。

会社全体で社員教育に取り組む体制がある。　【札幌市ワーク・ライフ・バランスｐｕｌｓ企業】　【健康経営】宣言事業者

リサイクル社会にあって、水処理・廃棄物の処理をはじめ、各家庭の給水管・排水管のメンテナンスサ−ビス等の業務を行っている複合型の会社です。

昭和５３年ニチイとしてオープンし、その後、改装をへて現在の店舗にて、現在イオン北海道（株）の中核店として営業を企んでおります。

昭和５３年ニチイとしてオープンし、その後、改装をへて現在の店舗にて、現在イオン北海道（株）の中核店として営業を企んでおります。

販売店が出資し、石狩地区のＬＰガス保安のための組織体です。

ハートのマークのタクシーグループ。　　　　　　全車ＧＰＳ無線システム・カーナビ装備。　制服貸与あり。ＡＴ車導入。

東証プライム上場／出光興産１００％出資の安定環境のもと、全国に５５０店舗以上を展開中。地域密着経営の強みを活かし、安心・安全な移動を支えるモビリティサービスを総合的に提供しています

当社は浄水場・下水処理場などの公共施設から食品工場、乳製品工場などの民間企業等の幅広い分野からお仕事を頂いております。

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。

１９７２年に創業以来、順調に業績を伸ばし、直近の年商は２４億２５００万円。近年は「完全週休２日制の導入」「転勤制度の廃止」などを取り入れワークライフバランスに力を入れております。

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

平成２５年１０月に設立した会社です。明るく元気な保育士を募集しています。

北海道札幌市に本社を持ち、埼玉県、ベナン共和国に支店を持つ。アフリカを中心に、ロシア、モンゴル、ドバイ、ニュージーランドにネットワークを持つ。語学研修制度有り。

作業は道内が主体ですが災害支援などは全国で活躍しています。多彩な作業を経験し、自分の可能性を見つけられるきっかけを与えられる会社を目指しています。

安全、環境、地域に貢献する「丸吉ロジ株式会社」。鉄に特化し　た物流事業に強みを持ち、陸送やモーダルシフト、鉄の加工、　倉庫運営など「新しい物流のカタチ」を提案し続けています。

当社は昭和１９年の創業以来、お客様のニーズにお応えしながら社業の発展に努めてまいりました。常に「お客様から評価・信頼され、社会に貢献できる技術集団」を目指して懸命に努力いたします。

設立以来、当社は順調に業績を上げています。そして従業員の生活向上に努力致しております。

札幌の地域に根差した洋菓子店です。

チーム医療を実践、より専門性を究め良質で適正な医療を提供しています。

２０２５年５月、Ｗｅｂマーケター・デザイナー養成講座の卒業生が累計２，４００名を突破しました。　

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。