北海道 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

勤務地は主に札幌でバスセンター付近です。　休みは土日祝。残業は少なく前年実績で月平均勤務時間は１５４Ｈ　余暇を充実させたい方にはおすすめです。

昭和５１年創業以来、木造の注文住宅を設計・施工しております。

平成２６年１月に社会医療法人社団三草会の福祉部門を社会福祉法人として移管し、札幌市と千歳市、芽室町に事業展開している。　

住宅、工場等の屋根・壁工事を行っています。地域に根ざした活動をしております。

木をトータルに扱い、皆様の生活に潤いをもたらすための　木材生産業者です。地元家具メーカーや全国各地へ幅広く出荷しています（営業所：静岡県）。

昭和２２年創業以来、道東地区の塩の安定供給に徹し、地域産業にいささかなりとも寄与していると、自負しております。本社−工場、道内７営業所（釧路・帯広・厚岸・根室・北見・紋別・網走）

地域の皆様へ最良の医療、福祉サービスの提供を目指し「入院から在宅生活まで」総合的に病院・訪問看護・訪問介護等の支援を実践し、又在宅生活へ向けてリハビリを行う老人保健施設を運営

これまで株シャトレーゼの道内施設（ホテル、工場・菓子直売店）の業務請負を主事業としてきたが、平成２２年４月のシャトレーゼグループホールディングス化により、ホテルの直接運営を開始

税理士法人、社会保険労務士法人を中心に中小企業の総合支援を行う企業グループです。　残業が少ないのでプライベートとの両立がしやすい環境です。

札幌市内及び近郊のホテル・レストラン関係に納品している。地方の大型レジャーホテルについても納品し、営業範囲を広めている。

今年度から新事業で、中古ハイブランド品の海外販売を行っております。経験を積んだ２０代の若い社員がおり、未経験の方でも安心して始められます。基本的に残業等はなく働きやすい環境です。

東北を中心に営業拠点と輸出港を持つリサイクルカンパニーです。

医療・介護・福祉サービスを全般的に行う。　地域密着型で高齢者及び障がい者に対する生活支援事業。　医療法人社団大藏会　札幌佐藤病院グループ

人を大切に絆で繋がる当社は、東日本全域に確かな技術を提供し、建設・福祉・飲食と幅広い分野で活躍しています。【協会けんぽによる「職場健康づくり宣言事業所」認定番号　第１３９７号】

本事業所は、介護保険に伴う訪問介護事業、介護予防・日常生活支援総合事業・指定障害福祉サービス事業に伴う居宅介護の提供を行っています。

損害保険・生命保険（損保保険ジャパン・三井住友火災海上保険・アフラック）取扱代理店

昭和４８年創業以来一般電気設備の工事業として業績を伸ばし、特に北海道電力の配電線工事が、無停電化になり若い人材が精一杯力が発揮できるよう機械化している。

平成１６年４月ケアハウス開設から２０年後、障がい児も「こども」という価値観で、地域に「ごちゃまぜ」の考え、地域共生を発信を目指す。グループ法人に社会医療法人ピエタ会石狩病院がある。

山崎グループ：山崎組（土建業、舗装業）・山一興業（運送業、生コンクリート製造販売業、砂利砕石採取製造販売業）の関連会社　ＡＮＴＹホールディングスの子会社

Ａコープと給油所が湧別と芭露にそれぞれあり、地域密着型の店舗としてサービスに努めている。

すすきのトップクラスの仲介件数を誇り、今年で創業１９年目となりました。

介護予防に先駆的に取り組む企業として、北海道知事より表彰されました。また、福祉分野全般において常に新しいことに挑戦する会社です。各種福利厚生も充実しています。

創業以来、お客様の声を大切に、多様な食品に対応する商品力と提案力で全国約１０００社へ安心安全な容器や自社開発品を提供し、品質向上に継続的に取り組み信頼を得ている企業です。

株式会社ノーリツのメーカーサービス専業。資格者にて業務対応をします。入社後、各資格取得を支援し、取扱製品の保守、メンテナンス業務を行います。

受注構成比率、建築工事８０％・住宅事業部１０％・土木５％、不動産業５％　令和６年度完工高　１３億円

旭川本社、上川営業所　社長４１歳でやる気に満ちた人柄　社員の平均年齢４０代前半で働き易い環境

当社は写真製版専業として、スタート以来１００年既存の価値感に捉われることなく、常に、社会全体の動きを見つめつつ理想的な印刷メディアへの貢献を目指し今日に至っている。

充実の福利厚生、入社時有給１０日付与、業界では珍しい年間休日　１２０日採用などワークライフバランスを追求しています　女性ドライバーや若年ドライバー活躍中。未経験者積極採用

オールテレーンクレーン、ラフタークレーン、クローラークレーンを各種そろえております。　還暦祝い、出産祝い、クリスマスケーキの支給等を行っています。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン　ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。