北海道 札幌市豊平区の求人情報 【お仕事情報ネット】

理念に基づいた介護・福祉の実践と、　それを支える人財により培かわれた実績のある法人です。

当社は、１９６２年創業以来、給食サービスのエキスパートとして、学校、保育園、企業、病院、介護施設等の食事提供を行っています。

主に札幌市からの注文により、学校施設等の改修工事を施工しています。一年を通じて工事を行っている為、安定した事業です。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

グループ内介護事業所７５か所、障害事業所２５か所、保育事業所１５か所の運営を全国展開しております。　２０２０年３月、東証グロース上場企業

ゆったりとした生活の中、発見や感動を一緒に共有して、その人らしさを見つけて行く。そのための良き『パートナー』でありたいと思います。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「エア・ウォーター（株）」のグループ会社

今はまだ小さい会社ですが、取引会社様との連携を強く持ち、年々実績を伸ばしています。個人の長所を生かした人材育成に力を入れております。

子ども達を心から愛情で包み込み、「人を愛する心」と「ありがとうの心」がいかに素晴らしいことかを教え、気づかせているのです。「大好きとありがとう」生活を送ってみませんか！

二次転職をされる方がほとんどであり未経験の方が９割以上で　目的や目標に貪欲の方が多く、既婚者や未婚者割合が５：５。　立場に関わらず切磋琢磨し合える環境となっております。

官公庁からの受注が主で、将来的にも有望な会社です。

自由に意見が言える雰囲気である．インフルエンザ予防接種費用の会社負担有り．　勤務は、フレックスタイム制コアタイム無し。

「皆様のありのままの姿を受け入れ、思いやりの心と心を込めた親切で皆様の傍らに寄り添います」の当法人理念に基づき、子どもから高齢者まで幅広く支援して参ります。

年齢・性別に関係なくスタッフ一人一人を評価します。　室内での業務なので、夏でも冬でも快適にお仕事できます。　大雪の日も、渋滞に巻き込まれる心配もなく安心です。

理念に基づいた介護・福祉の実践と、　それを支える人財により培かわれた実績のある法人です。

大手ゼネコン、大手商業施設等の雑踏・施設警備を主体として　着実に売上を伸ばしている。　又、不動産管理事業・訪問看護事業等幅広く事業展開をしている。

看護・介護スタッフが２４時間常駐し、自宅に近い生活をしながらも病院にいるような安心感が持てる環境づくりを目指しています。入居者様と働くスタッフの笑顔を大切にします。

未経験者も安心　安心して働ける環境

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

スタッフのより高度で専門的学習や研修体制を整え、　継続的にスキルアップできる環境をご用意しております。

スウェーデン製ボルボ車の北海道地区ディーラー

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

当社は、元日本ハムファイターズ田中賢介が２０２２年４月　に開校した田中学園立命館慶祥小学校を設置運営する学校法人　田中学園のグループ企業で、ふるさと納税中心に事業を展開

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。