北海道 / シフト制の求人情報 【お仕事情報ネット】

北海道地区で給食事業を展開する会社。　道内約５００以上の　病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。　お客様においしい食事を提供しております。

地域農業に係る事業を中心として、多種多様の業務を展開している。紋別市の第一次産業の核として位置づけされている。

２００８年にはサミット会場に選ばれるなど国際的なリゾートホテルとして実績を上げ今年で開業１８周年を迎えました。また北海道唯一５パビリオン（５つ星）のホテルです。

洞爺湖を一望できるスモールラグジュアリーをコンセプトにした　「ＢＯＵＲＯＵ　ＬＡＫＥＴＯＹＡ」　令和６年１２月オープン

「フランチャイジー事業」と「オリジナルブランド事業」を両輪とした事業展開を基礎に多業態化を推進し、業態間で良いところを取り入れあってシナジー効果を生み出し、成長を加速させています。

特別養護老人ホーム札内寮、札内寮デイサービスセンター、札内寮介護サービスセンター、グループホームくつろぎの家、ふらっと札内、ふらっと忠類、忠類デイサービスセンター

会社創立以来着実に業績を伸ばし続け、平成１３年度から航空代理店業務、一般旅行業も手掛け順調に推移。今後一層の発展が期待できる。

北海道地区で給食事業を展開する会社。　道内約５００以上の　病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。　お客様においしい食事を提供しております。

法人内の異なる５つの事業所が連携して介護に取り組んでいます。

多様な福祉サービスをもって利用者の意向を尊重し、利用者が個人の尊厳を保持しつつ自立した生活を地域社会において営むことができるように支援する。

コンビニエンスストア

大型公衆浴場経営から一転し、現在介護施設を運営。「細やかな　気配りと優しさあふれるサービス」をモットーに、地域に密着したアットホームな介護コミュニケーション基地を目指しています。

ご利用者、ご家族、職員が良い関係を作り、一つの家族のような思いで運営、勤務できる職場作りを目指しています。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

「うそのないたまご作り　それがホクリヨウです」　１．品質管理を徹底し安心・安全な卵を毎日確実に届ける事が仕事です。２．株式上場を経て更なる成長を目指します。

白金温泉では創業が最も古いが、平成７年１２月に新築し、客室数５５部屋で営業している。自然な環境の中で、多くのお客様の素敵な笑顔に出逢える職場です。

昭和５４年の創立以来、美瑛、白金温泉の発展と共に歩んでおります。　地元の老舗としての自覚を持ち地域発展への貢献をしっかりとした土台の上に立ち今後も続けて参ります。

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。

緻密なマーケティングと独自出店スキームにより全店黒字を確保。コンプライアンスを守り、労務管理を徹底。全体の４０％を占める女性社員も活躍中。

「ひとからひとヘまごころを」をモットーに、利用者様またはそのご家族様に安心と安全な介護サービスの提供を目指している事業所です。

北海道地区で給食事業を展開する会社。道内約５００以上の病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。お客様においしい食事を提供しております。

緻密なマーケティングと独自出店スキームにより全店黒字を確保。コンプライアンスを守り、労務管理を徹底。全体の４０％を占める女性社員も活躍中。

栗山地区では、業界最大であり、経営は安定している。

道内１５市町村６２事業所、色々な種類の高齢者のための施設を運営。利用者様の生活を支えるのは職員であり、人。様々な研修や教育を行い”一流の介護職員”を育成しています。

働き方も相談に応じます。　定年退職されたシニア層の方、子育てがひと段落した主婦の方、　など活躍しています！

未就学児から高齢者まで、幅広い年齢層の方にご利用いただいています。スタッフは２０〜５０代まで活躍しており、働き方改革中です。ＳＤＧｓに則りジェンダー平等実現を目標に掲げています。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。