福島県 いわき市の求人情報 【お仕事情報ネット】

省力機械及び産業用ロボットの製造では総合力があり次の部所があります。機械設計、機械加工、板金及び焼付塗装、組立仕上げ、電気制御、ソフト開発。

自分の手でつくったものが形となり、世の中で役立っていく。　そんな“ものづくりの醍醐味”を日々実感できる仕事です。　未経験の方も歓迎します。

東京海上日動、東京海上日動あんしん生命の専業代理店

創業５２年になる東北の環境衛生管理のパイオニアです。契約先は一流企業、若いスタッフで躍進中。他に仙台・盛岡営業所があります。

ご利用者様に寄り添う介護を心がけ、従業員にとっても働きやすい職場づくりをしています。

会社創業以来順調に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げている。

会社創立以来運送から保管、流通加工まで、総合物流業を目指し、着実に業績を延ばしています。また好間、勿来、広野に物流センターを設けています。

会社創立以来着実に業積を伸ばし続け、平成２５年に新社屋を建て安定成長を遂げている。情熱と行動を大事にし。社員の将来を考え明るく元気いっぱいの会社です。

昭和５９年以来、順調に出店を続け、現在ではケンタッキーフライドチキン・ピザハット・かつや・カーブス・大阪王将などのフランチャイズ店舗を中心に総店８６店舗を運営。年商７８億。

婦人服フォーマルウェアのトップメーカーとして最高級品質のフォーマルウェアをはじめ、フォーマル対応アクセサリーの商品展開を進めています。

幅広い年齢層の方々に愛される様、安全安心の食品衛生と接客に努力しております。

東証プライム上場。創業５５年、ＪＡ（農協）との協働による事業展開で築き上げた６０万軒以上の施工実績と売上実績は全国ナンバー１。地域密着型の安定した経営を続けています。

若い世代から高齢者まで働ける環境の良い会社を目指しております。未経験者でも経験を積んで資格を取得し収入アップを目指してほしいと願っています。

地域社会の住生活の満足度と、そして資産家の収益価値を高める為、和気藹々と日夜努力している会社です。

働く人、利用する人全員が、生きがいをもてるような居場所となる事業所を目指しています。理念に共感できる方や、「障がいをもっている方の役に立ちたい」という方の応募をお待ちしています。

創業１００周年を迎えた老舗。大阪を拠点に給食事業のパイオニアとして全国２，７００箇所で食堂を運営。受託給食事業としては国内大手の企業。

総合不動産関連業　リフォームから入居者募集・管理、売却、買取までお任せください。

建設業福島県知事許可・いわき市上下水道指定工事事業者　福島県産業廃棄物収集運搬業許可・建設業退職金共済制度加入　双葉地方水道企業団指定給水装置工事業者

大型及び大型特殊免許移動式クレーン運転手、玉掛作業主任者等の資格収得について、会社からの援助がうけられる。

創業１００周年を迎えた老舗。大阪を拠点に給食事業のパイオニアとして全国２，７００箇所で食堂を運営。受託給食事業としては国内大手の企業。

若者の採用に力を入れており、若手社員の感覚・意見を積極的に取り入れています。費用全額会社負担での人間ドック、ＰＥＴ−ＣＴ・脳ドック検査など、健康経営を重要な経営目標としています。

白動車リサイクル法などの施行により、リサイクル部品ヘの需要は非常に高まっている。当社はこのリサイクル部品の販売を主としており、将来性は非常に高い。

白動車リサイクル法などの施行により、リサイクル部品ヘの需要は非常に高まっている。当社はこのリサイクル部品の販売を主としており、将来性は非常に高い。

少人数の当社ならではの独自の教育や、必要な資格取得をすすめ個々のスキルアップを図っています。普段から雇用者の意見を取り入れて働きやす職場作りをしています。

経験者・若いスタッフが多数在籍しており活気ある組織です。スタッフの頑張りに応じて月々の歩合給制度（アデットバリュー制度）を設けております。子育てと両立しているスタッフも多数在籍！

当社は地元の公共工事や民間工事を中心に取り組んでおります。　また、少人数ですが社員の実力が発揮できるよう資格取得などを通じてスキルアップに努めています。

パパまるブランドで企画提案型住宅を販売。新潟・山形・福島・長野・宮城・群馬・山梨・埼玉・栃木・茨城・千葉・富山・静岡・奈良・滋賀に展開中。『より良く・より早く・より廉く』がモットー

パパまるブランドで企画提案型住宅を販売。新潟・山形・福島・長野・宮城・群馬・山梨・埼玉・栃木・茨城・千葉・富山・静岡・奈良・滋賀に展開中。『より良く・より早く・より廉く』がモットー

パパまるブランドで企画提案型住宅を販売。新潟・山形・福島・長野・宮城・群馬・山梨・埼玉・栃木・茨城・千葉・富山・静岡・奈良・滋賀に展開中。『より良く・より早く・より廉く』がモットー

仲間たちも「笑顔」で「自分らしく」働けるよう長所を伸ばす方針で育成しています。評価制度を作り、評価基準を見える化することで飲食人・社会人として成長できる環境を整えています。