愛知県 / シフト制の求人情報 【お仕事情報ネット】

設立したての若い会社ですが、役職者は全員警備業経験者。技術力の高い警備員の育成を目指しています。全ての従業員が「会社の顔」として勤務し、「全員リーダー」の気持ちで頑張っています。

「高齢者の自立と共生の支援」を経営理念に全国７６ヶ所でデイサービスセンターを展開。日々「改善を伴う介護」を実践しています。

地域に根ざした施設運営を行うため、積極的に地域とコミュニケ−ションを図っています。有給休暇の取得促進、シフト調整など職員　の労働環境向上にも取り組んでいます。

地域に根ざした施設運営を行うため、積極的に地域とコミュニケ−ションを図っています。有給休暇の取得促進、シフト調整など職員　の労働環境向上にも取り組んでいます。

創立以来、給食サービスを専業に一貫した事業を展開。中部地区でのシェアはトップクラス。企業、学校、病院、福祉施設等で培った食事提供のノウハウを活かし、お客様のニーズにお応えします。

創立以来、給食サービスを専業に一貫した事業を展開。中部地区でのシェアはトップクラス。企業、学校、病院、福祉施設等で培った食事提供のノウハウを活かし、お客様のニーズにお応えします。

創業１９４８年、７０年の歴史を積み重ねつつ、今なお進化を続けるステーキレストランです。

創業１９４８年、７０年の歴史を積み重ねつつ、今なお進化を続けるステーキレストランです。

創業１９４８年、７０年の歴史を積み重ねつつ、今なお進化を続けるステーキレストランです。

全国６５９店舗（２０２５年９月末時点）年商４２９５億円（連結売上・２０２５年９月末時点）回転すし業界売上日本一（２０２４年１０月〜２０２５年９月売上）

当社は岐阜県ならびに愛知県の福祉契約専門店です。現在、岐阜県と愛知県に１２店舗あり、これからの高齢化社会に向けやりがいのある仕事です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　２２５ユ

当社は岐阜県ならびに愛知県の福祉契約専門店です。現在、岐阜県と愛知県に１２店舗あり、これからの高齢化社会に向けやりがいのある仕事です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　２２５ユ

東証プライム・名証プレミア　焼肉・焼鳥レストラン経営（２６０店舗以上）

創業１９４８年、７０年の歴史を積み重ねつつ、今なお進化を続けるステーキレストランです。

創業以来、順調に業績を伸ばし、一つずつ事業内容が増えてきて　今後一層の発展が期待できる。

地域に根差した医療機関（整形外科）を目指し、女性医師が開業しており、働く女性の環境作りをしている。

介護現場の体力的負担を少しでも軽減するためノーリフトポリシーの導入や介護記録を簡単に入力できるシステムの開発など常に介護業界の先駆者として新しいことにいち早く取り組んでいます。

介護現場の体力的負担を少しでも軽減するためノーリフトポリシーの導入や介護記録を簡単に入力できるシステムの開発など常に介護業界の先駆者として新しいことにいち早く取り組んでいます。

介護現場の体力的負担を少しでも軽減するためノーリフトポリシーの導入や介護記録を簡単に入力できるシステムの開発など常に介護業界の先駆者として新しいことにいち早く取り組んでいます。

介護現場の体力的負担を少しでも軽減するためノーリフトポリシーの導入や介護記録を簡単に入力できるシステムの開発など常に介護業界の先駆者として新しいことにいち早く取り組んでいます。

サービス付き高齢者住宅１階に訪問介護事務所を併設し、主に施設内での支援となります。キャリアアップ制度が充実！資格や研修が会社全額負担で取得可能です。

平成１４年創業。現在愛知、三重、岐阜、静岡をはじめとして関東や九州などの介護施設・企業等数多くの施設で食事を提供。菓子製造、ソフト食製造、配送の自社工場を持つ

地域初の外壁塗り替えのショールームがあり、お客様の９割が直接取引の為、お客様の感謝の声が直接聞けるやりがいのある仕事です。

地域密着型の食品スーパーマーケットとして、「新鮮・お値打・安心」な食材を提供することで、お客様に喜んでいただける店を展開しています。

レンタルビジネスと住宅関連事業・宅配水事業を核に強力に事業展開を続けるプライム市場上場の企業。　

１月に立ち上げた新規の会社です。代表者は豊川市内で２０年の間介護職経験を積み、今回独立開業することにしました。今までの経験と知識を生かし、豊川市内で１番の介護事業を目指します。

看護師が２４時間常駐している住宅型有料老人ホーム

看護師が２４時間常駐している住宅型有料老人ホーム

全ての利用者様に、ばらつきのない介護を提供。報告・連絡・相談ができる風通しの良い前向きな職場。研修は少人数制で入社時、２年目以降継続。利用者様の立場に立つサービスの提供を追及します

全ての利用者様に、ばらつきのない介護を提供。報告・連絡・相談ができる風通しの良い前向きな職場。研修は少人数制で入社時、２年目以降継続。利用者様の立場に立つサービスの提供を追及します