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産業廃棄物収集運搬・中間処理業の優良認定企業です。「健康企業宣言Ｓｔｅｐ２」（金）の認証取得企業で、社員とそのご家族の健康を第一に考え業務を行い、有給休暇を取得しやすい職場環境です

明治１４年創業以来１４０年間順調に業績を伸ばしており、公共公園工事、個人庭園工事、メンテナンス業務及び植物の販売、インターネット販売等、緑に関する事業をトータルに行っています。

我社はコンサルティング業を軸として、物販・飲食・ホテル事業を富山を中心に中部地区と海外へ展開しています。地域を元気にしていく事業を拡大していきます。

我社はコンサルティング業を軸として、物販・飲食・ホテル事業を富山を中心に中部地区と海外へ展開しています。地域を元気にしていく事業を拡大していきます。

当社は健康文化創造企業として、県内では、民間の介護サービス事業のさきがけとして、地域の人々の暮らしに貢献できるように、任せて安心、信頼されるプロのサービスをご提供しております。

魚国総本社グループ内で、北陸３県と新潟、岐阜の一部をテリトリーとし、お得意先２００ヶ所の食文化を担っています。　「お客様がうれしい、私達もうれしい」を目指しています。

我社はコンサルティング業を軸として、物販・飲食・ホテル事業を富山を中心に中部地区と海外へ展開しています。地域を元気にしていく事業を拡大していきます。

我社はコンサルティング業を軸として、物販・飲食・ホテル事業を富山を中心に中部地区と海外へ展開しています。地域を元気にしていく事業を拡大していきます。

産業機械部品加工及び組立・溶接。　主要顧客は各業界のトップシェアの大手企業ばかりです。　安定した受注があります。

安心・安全をモットーに利用者本位の福祉サービスの提供を行っています。又、仕事と子育ての両立支援では県から表彰を受け、働く環境づくりに力を入れています。

当法人は、富山市丸の内を拠点とし１１事業所を運営しており、医療面で桝谷内科、桝谷整形外科がサポートする地域に根ざした医療・介護グループです。

地域の人々にとって必要とされ続ける医療、福祉施設として、スタッフの教育やスキルアップに力をいれています。またワークライフバランスを重視しており、働きやすい職場環境を目指します。

国内産地、市場間流通及び輸入青果物を港湾より引取り、倉庫物流基地にて商品分荷荷降し、ピッキング後スーパー及量販店迄の一連作業、産地から末端スーパーまで、チルド輸送のパイオニア会社。

・「薬都富山」で育んだ歴史と実績があります。　・最新設備の研究所と自社工場にて、研究開発から販売まで一貫し　た体制を構築しています。

当社は、生活に密着したサービスを提供し高齢社会を豊かにすることをミッションに事業展開しています。その為、主婦経験等を生かし、やりがいを持ち楽しく働ける環境作りに重きを置いています。

弊社は年中無休で２４時間電話受付することで、市内の総合病院や介護施設からの信頼を得て、時に個人のお客様を紹介していただけたりと多方面からの支持をいただき営業させていただいています。

昭和５３年に創業。昭和５８年に株式会社へと組織変更し、以来順調に業績を伸ばしています。

昭和５３年に創業。昭和５８年に株式会社へと組織変更し、以来順調に業績を伸ばしています。

営業拠点は、富山本社と金沢支店がございます。運送業は長距離をメインに行っており、地場の仕事は富山本社・金沢支店それぞれ建材の運送をメインで行っております。

昭和５３年に創業。昭和５８年に株式会社へと組織変更し、以来順調に業績を伸ばしています。

お客様の仕様に合わせたオーダーメイドの機械を特徴とし特に注射薬、目薬、外用剤の設備には定評があり、最近ではその技術を応用した再生医療向けの設備も手掛けています。

地域の保健・医療・福祉の分野において積極的に取り組んでいる法人です。職員教育と福利厚生を充実させています。

在宅支援やデイサービス等、相談業務を複合的にやっている会社です。一人、一人の利用者様の人生に、心に共感して、共に笑顔がいっぱいの明るい職場です。

令和８年１月１３日、警備業を主業務とする「ＪＴ・ＡＸＩＡ合同会社」を富山市本社として設立。営業は４月１日より開始となります。

地域の保健・医療・福祉の分野において積極的に取り組んでいる法人です。職員教育と福利厚生を充実させています。

地域の人々にとって必要とされ続ける医療、福祉施設として、スタッフの教育やスキルアップに力をいれています。またワークライフバランスを重視しており、働きやすい職場環境を目指します。

道路運送車輌法第９５条に基づく非営利型の法人。

おかげさまで創業１３０年になるまちの電気屋です。　Ｒ４にパン屋、Ｒ７．７にレストランをオープン！　地域に笑顔を届ける仕事です。

企業主導型保育園あり（富山市黒崎・富山市石坂）　キャリアアップに取り組み２０２１年度１１名の正社員登用の実績あり

総合建設業という核の事業に加え、新規事業に対して積極的にチャレンジする社風を大切にしています。社員一人一人の成長が企業の成長と考え社員の成長を促す人事・教育制度を取り入れています。