富山県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

当社では有給休暇の取得率が高く、社員が仕事とプライベートの時　間を両立できる環境づくりを大切にしています。無理のない働き方　を実現できるため、安心して長く働くことができます。

全国的にも数少ない直圧プレス専門の製造業で、材料・成型・加工・組立までー貫し行なっている。【事業所ＰＲシートあり】

三谷商事株式会社１００％出資の子会社として、経営状況は安定し　ています。

東証プライム上場企業、井関農機の販売子会社として１９６８年に創立され、トラクタ、田植機、コンバインを中心に農業機械の総合卸売会社として、農業の効率化・省力化に貢献してまいりました。

地域の皆様に愛される明るく楽しい施設づくりを目指しています。家庭生活に近い環境と望ましい人間関係を築くため、利用者の意志および人格を尊重した個別ケアを行います。

富山県内（新川支社、富山支社、高岡支社、射水オフィス、福野オフィス）地域密着型。県内を５ヶ所でカバー。公共事業に頼らず独自のルート顧客開拓で安定成長中。

お客様第一主義を掲げる地域型企業として地元主体に貢献しています。各種免許取得及び研修費用は全額会社が負担します。

設立したばかりの会社です。　働きやすい環境をこれから皆さんと一緒に構築していきます。

あなたの健康を支える、あなたの心を支える地域密着高齢者向け配食サービスです。

働きたいけど働けない、就職活動を経たが雇用に結びつかなかった　障がいの方に就労の場を提供します。一般就労に向けて日々のお仕　事の支援をいたします

障害を持つ方々が特性に合わせて一般企業に就職する事を目的として設立した会社です。就労継続支援Ａ型の事業所では抜群の就職実績を誇ります。本年度上半期（１月から６月）就職実績６名です。

「感動のサービスを生み出す」「目に見える社会貢献」を合言葉に、小さなお子様から、ご年配の方まで、すべてのお客様に喜んで頂ける店を目指しております。

アットホームな雰囲気の職場です。年２回、民宿で会食し年１回慰安旅行で交流を深めています。

大手顧客との継続的な取引を含む約４００社に対して事業を日本全国で展開。取引先の業種は幅広く、価格競争が厳しい市場環境下において安定供給・適切な納期対応が可能な生産管理能力が強み。

当社は、生花祭壇やフラワーアレンジメントの制作を中心に配達・設営・撤去まで一貫して行っています。花が好きな方や、ものづくり、体を動かす仕事が好きな方が活躍できる職場です。

平成１０年にケアハウス伏木万葉の里を開設。平成１５年に特別養護老人ホームふしき苑を開設。管理者、生活相談員、介護支援専門員、看護職員、介護職員、栄養士、調理員がサービスを実施する。

１８歳から７９歳と幅広い年齢の職員が和気あいあいと働いています。年間休日が１２３日以上あり、福利厚生も充実しています。入社後１年間は個別に担当職員が指導する研修プログラムがあります

全自動製氷機の業界シェアは７０％。その他業務用冷凍冷蔵庫・食器洗浄機・電解水生成装置・ティーサーバー等、各種厨房機器を取り扱い、北信越５県に２６ヶ所の営業所を設け、活動しています。

当法人は、富山市丸の内を拠点とし１１事業所を運営しており、医療面で桝谷内科、桝谷整形外科がサポートする地域に根ざした医療・介護グループです。

当法人は、富山市丸の内を拠点とし１１事業所を運営しており、医療面で桝谷内科、桝谷整形外科がサポートする地域に根ざした医療・介護グループです。

レトルト製品とおやつの製造ができる日本で唯一のペットフード専用のＯＥＭ工場です。積極的な設備投資で機械化・自動化を推進して高い成長を実現しています。

中部地方を中心に拡大中のアミューズメントホールです。「安心」が社訓のアットホームなあたたかみのある企業です。　コンビニエンスストアの運営も行っております。

確かな技術とお客様との信頼をモッ卜ーに売上向上しておリます。夏期等の長期休暇などの福利厚生面でも充実しています。

会社創立以来「迅速・安全・確実」をモットーにお客様に喜んでいただける輸送サービスの提供により成長しつづけ、従業員には安心して働いてもらえる「仲間の会社」と呼べる会社です。

時代のニーズや市場環境の変化に対応するために、最先端の設備を導入して積極的な技術革新を続けています。資格取得も積極的に支援、若手でも新しい事にチャレンジできる機会があります。

赤坂柿山のあられ・おかきは、素材と作り方にこだわり、原料の糯米から商品ができあがるまで一貫生産態勢が守られています。富山で製造し、東京で販売して数十年、東京土産の定番になっています

農業協同組合・主に農家組合員を相手に上記の業務を経営

明確なキャリアアップ制度を設け、店舗での勤務後、スキル・経験に応じた本社部門への配転など、様々な分野での活躍が可能です。

更なる発展のため、新たな人材登用を進めています。　役職者には権限を付与しスピード感をもって既存サービスの向上　及び新規事業の構築を行っています。　【女性管理職率　４６％】