鳥取県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

フィギュアが好き、サブカルチャーが好き、モノつくりが好き、様々な従業員がいます。クリーンな環境です。

牛骨ラーメンを中心としたファミリー向け食堂です。

平成３年６月開設以来、地域の老人医療福祉を支えております。全職員のチームワークが良く、働きやすい職場です。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

オートバックスフランチヤイズチェーンとして津山市に２店舗、山陰地区に８店舗（鳥取・倉吉・米子・日吉津・松江・出雲・浜田）を有し、地域のカーライフ文化のサポ―トを目指す企業です。

技術の向上と安全の確保を図り、明るく誠実な職場づくりに努めています。福利厚生関係に力を入れています。（社員旅行、スポーツ大会、忘年会等）

創業以来クチコミだけで新鮮でおいしく体に良い商品をより安く気持ちよく提供することによりお客様の喜びと心の満足を創り出し、大型店にはないフーズコミュニケーションの場を創っています

近年多様化する物流業界の中でも、安全・確実・親切・法令遵守を当社独自のシステムにより可能にし、社員数・業績共に増。安定雇用で規律ある社風。社員と共に信頼を築く企業として発展中です。

本田技研工業（株）のホンダカーズ正規代理店地元密着型の職場です

多角的な事業展開をしており、アットホームな社風で福利厚生、教育、サポートを充実しています。今後、ＩＴ事業にも積極的に取り組みます。

製品の企画から設計開発、製造、販売までを一貫して行う農業機械メーカーです。　おかげさまで創業から１０５年を迎えることができました！

「今日も一日元気で明るく笑顔で頑張りましょう」をモットーに、企業活動を通じ地域社会に貢献します。　※企業年金基金加入あり

「今日も一日元気で明るく笑顔で頑張りましょう」をモットーに、企業活動を通じ地域社会に貢献します。　※企業年金基金加入あり

ＳＤＧｓ推進企業。　資格取得時奨励金制度有。（事前講習・受験料・旅費等会社負担）　つみたてＮＩＳＡの取り入れ。（会社が積立金の一部を援助）

社員の養成・教育環境の整った会社です。若い社員が多く、順調に業績を伸ばしています。今後一層の発展が期待できます。

タッチパネルや鏡、窓ガラス、太陽電池など様々なものに使われる機能性フィルムの開発・製造を行っています。

県内路線バス事業者として、昭和５年会社設立以来県民のためのバスとして親しまれている。又、ＡＮＡ（全日空）の総代理店として鳥取・米子空港の業務を行っている。

社員の養成・教育環境の整った会社です。若い社員が多く、順調に業績を伸ばしています。今後一層の発展が期待できます。

建設工事における、労働者の増加、育成を図るため、若年者及び、未経験者の新規参入を全面的にバックアップし、賃金、労働時間の改善作業効率の向上を考え、より働き易い環境を目指しています。

紅ずわい蟹製品は「ニットー」の愛称で親しまれ全国に向け出荷しています。「安全管理と衛生管理を基本とする」を掲げ食の安全を追求する企業として社会に貢献しています。

建設工事における、労働者の増加、育成を図るため、若年者及び、未経験者の新規参入を全面的にバックアップし、賃金、労働時間の改善作業効率の向上を考え、より働き易い環境を目指しています。

長年、「他社と同じものは作らない」「できないものはない」を言い続け、先進的なもの作りを行って、全国から多くの注文を頂いています。今後もお客様から喜ばれる製品を作り続けていきます。

経営理念である「楽しい空間」「貢献」「進歩」のもと、その人らしい生活の実現を目指して、理念に共感したスタッフやリハビリ、小規模ならではの細やかなサービス提供を特長としています

地域に暮らす人々の安全・安心の提供と雇用創出の両面で貢献することを目標とした警備業の会社です。雇用を守るという面から、定年後も継続雇用制度により７０歳以上の方も元気で働いています。

当社の商品は幅広い年齢層の方に支持され　全国の百貨店、ショッピングセンターに宝飾の「リエジュ」として出店しております。　北海道から九州まで３２店舗、営業展開しております。

東証プライム上場企業イエローハット　〜業界店舗数ＮＯ１企業〜　イエローハット１００％出資山陰地区販売子会社　＜業績も順調に推移＞＜健康経営優良法人認定企業＞

「利用者様ができる限り安心してかつ安全に自宅や社会での生活を継続できるように最善を尽くす」という理念のもと老人医療、特に在宅医療を目指す病院、施設づくりをしております。

若手を中心としてＩＴサービスの新たな価値を提供する「創造型企業」を目指しています。トップダウンではなくお互い対等で、考えや意見を封じ込めない自由な意見交換を重視しています。

職員の年齢層の幅が広く、２０〜７０代のスタッフが在籍しており、それぞれの都合や家庭の事情があるので、お互いがフォローしあいながら業務を行っています。