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ハイヤー・タクシー業では都内大手４社の１つであり、東京証券取引所スタンダードに上場されている。

弊社は昭和３８年創業の集団給食専門会社です。　特に、公立小中学校及び保育園での給食業務に注力しており、都内２３区を中心に千葉県、神奈川県、埼玉県でも受託しております。

業界最大手の創業百年を目指す安定した企業です。信頼と自信の資格取得を重視し、自社研修センターを持ち、有資格社員が教育しており、縦・横・斜めの人間関係（絆）を大事にしている会社です。

明治２年の創業以来、食肉の販売を中心に営業し現在では卸売、小売、飲食店と事業の多角経営を行っており、今後も店舗を増やすなど益々の発展が期待できる。

「レモンのことならなんでも訊いて！」をキャッチフレーズに、地元のレモンを地元で加工することにこだわり、廃棄ゼロを目指してレモンオイル等いろいろなレモン関連商品を生み出しています。

人と人の出会いを大切に、皆様に感動していただける店創りを心掛けています。

年齢を問わず、それぞれの知識と経験があれば、自分の力を発揮でき、働きがいのあるチームだと思っております。

外来患者数８０人、透析１２床、人間ドック、健診を行っている。兜町の中心地にあり、会社員の方の受診が多い。

令和８年６月に設立したばかりの会社です。　これから出会うスタッフの皆様と共に会社も成長させていきます。

（株）オンザページは、ブライダル事業を基軸に国内約６０店舗以上を展開しています。　女性活躍推進企業として表彰も多数。

官公庁直受注業務７０％と堅実な経営を展開しています。高い設計技術にて顧客のニーズに応えています。明るくスキルアップの出来る職場環境をめざしています。

順調に成長しています。社員の意見を尊重し、働きやすい環境作りに力を注いでいます。

設立当初より美容・健康を追求し、お客様に喜ばれる商品を提供し業績を伸ばし続けています。

会社創立以来着実に業積を伸ばし続け、安定した成長を遂げています。赤坂璃宮では譚彦彬の味を受継ぐ広東料理を提供しており笑顔を大切にし料理だけでなく接客の向上にも全力を注いでおります。

システム事業、ＢＰО、コールセンター、広告業務といった幅広い知識の習得が可能。４０年を超える歴史があり業界では老舗ですが、中小企業ならではの風通しの良さ、年功序列もなく実力評価。

現在、弊社では、介護付有料老人ホームを中心に介護サービスの提供を行っています。「心温まる介護」「心豊かな生活」「心からの笑顔」の【３つの心】を運営理念としております。

キャセイパシフィック航空、大韓航空、日本航空、マレーシア航空、シンガポール航空、セブパシフィック航空、デルタ航空等のホールセール業

優秀なグローバル人材の提案、最新ＩＴ技術を用いたシステム開発提案、お客様目線を最も重視し、コストメリット、クオリティーを高めるソリューション提案を実践しております。

金融業界にありがちな堅さはなく、温かく協力し合う環境です。　落ち着いて働ける明るい職場で、未経験の方も安心して働ける　サポート体制があります。

当社は、衣料品の補正・調整・修理・リメイクのお直し専門店を北海道から沖縄まで全国３００店舗を運営しており、幅広い年齢層の方に支持されています。

創業１１０年を超え、設立も５０年を超える歴史と実績を持ち、お客様のニーズを第一に考えてお答えする努力を続けています。東証スタンダード市場（株）エスクリの連結会社です。

大正９年創業以降、時計ベルト業界の老舗としてお客様に喜んでいただくことを第一に考え、時計ベルトの製造・販売、時計販売、時計修理など時計に関する全てのサービスを承っております。

世界的にも希少なＬＷＩＲ超分光カメラ技術（特許取得済）が強み。ハードからソフト・ＡＩまで横断して開発でき、専門性と連携力を大切に、育成しながら少人数で大きな成果に挑める環境です。

都内三越において、半世紀以上果物を販売してきていて業界での信頼も高い。又、果物を使ったゼリー・ケーキ等の販売もしており、総合フルーツショップを目指しています。

（株）オンザページは、ブライダル事業を基軸に国内約６０店舗以上を展開しています。　女性活躍推進企業として表彰も多数。

食のビジネスを成功させるため様々な商品を活用して自分自身が考えた企画など自由に活動できる職場です。

＊東京を中心に神奈川、千葉、埼玉へと業務拡大中。　　会社の成長と自身の成長を実感できる職場です。

初めてでも安心のサポート体制。先輩の同行訪問からスタート。不安がなくなるまで丁寧に教えます！多彩なスキルが身につきます

アットホームで社員が伸び伸びと好きなことに取り組める環境を支援します。「ひとりひとりの働き方」「大切にしたいこと」を実現する場ですので小さなことでもご相談ください。

令和５年度より、入社祝い休暇（２日間・入社後半年間に利用）を導入！休みやすく研修にもでやすい人員体制を目指して配置し、お互いへの思いやりを大切にした職場環境を全員で追及しています。