東京都 / 営業の求人情報 【お仕事情報ネット】

設立して間もない会社ではありますが、幅広い年齢層のお客様に支持をいただき新店舗出店を計画しております。自由な発想でお客様のニーズに応える従業員を募集いたします。

静かで落ち着いた職場環境で、自分のペースを大切に働けます。　困った時はすぐ相談できる体制で、未経験者も安心できる充実した研修制度でしっかりサポート！ワークライフバランスを推進します

惣菜事業をはじめ、精肉事業、食品事業、レストラン事業、和菓子事業を柱とした、豊かな食文化の創造を目指す、総合食品企業です。

大和ハウスで住宅や賃貸住宅をお建て頂いたお客様を生涯にわたってフォローし、資産価値を高めるお手伝いをさせていただくことが、当社の事業理念です。

土地活用提案から設計・施工・賃貸管理まで一貫して提供する総合建築企業。オーナー様の資産価値向上を支援。

「肉のハナマサ」でお馴染みの業務用スーパーマーケット。首都圏を中心に店舗を展開中。

「高品質・Ｅｖｅｒｙｄａｙ　Ｌｏｗ　Ｐｒｉｃｅ」を経営方針とし、お客様に愛される店造りをしています。

当社は「豊かで楽しい食生活提案型」の食品スーパーマーケット　として、地域のお客様にとって一番のお店づくりを目指しており　ます（３７期連続増収増益）創業明治２３年

住友不動産ハウジングは、注文住宅とリフォーム「新築そっくりさん」の営業・設計・施工を一括して行う、家づくりのエキスパート集団です。

「目や耳の健康寿命」に着目し　お一人おひとりに寄り添い、お悩みを解決します　お客さまの生活の質の向上をサポートを目指しています

創立２６年目、家庭的な雰囲気を目指し社員一同頑張っています。　入居者も顔色よく毎日ゆったりとした気分で生活しております。　やさしさと明るさを提供できるよう心掛けております。

世界で唯一の　東京証券取引所・大阪取引所・東京商品取引所・大阪堂島取引所・東京金融取引所すべての取引参加者

昭和２５年会社設立以来７１年。バス福祉部門分社化。東京都・千葉・神奈川・茨城・静岡・群馬県７７市にて契約実績あり。取引先は各自治体、福祉施設、学校等。マイクロバス保有台数都内最級。

特殊な花をデザイン、販売しているので新しい技術を身につけながら働く事ができます。

昭和３０年創業の老舗！！職場はアットホームでスタッフ同志もコミュニケーションが取れていて仲良しです。着物というと女性のイメージが強いですが、男性も活躍できる職場です。

当社は「親切・丁寧」な対応で地域に根ざした店舗運営を目指しています。若いスタッフが多く「みんなで楽しく元気に頑張ろう！」をモットーに活気と団結力の溢れる会社です！

「高品質・Ｅｖｅｒｙｄａｙ　Ｌｏｗ　Ｐｒｉｃｅ」を経営方針と　し、お客様に愛される店造りをしています。年間５〜１０店舗新規オープンし、社員一丸となって成長に向けて努力しております

当社は「豊かで楽しい食生活提案型」の食品スーパーマーケット　として、地域のお客様にとって一番のお店づくりを目指しており　ます（３７期連続増収増益）創業明治２３年

惣菜事業をはじめ、精肉事業、食品事業、レストラン事業、和菓子事業を柱とした、豊かな食文化の創造を目指す、総合食品企業です。

創業５５年以上の老舗の外資系再生可能エネルギーメーカーです。　同時に国内外に子会社を立ち上げて、グローバルにビジネス展開を進めています。

時代に合わせて成長を続ける。現代の人手不足を解消できるよう、アプリを開発し今、何が求められているのかを常に追い続ける会社です。自社プロダクト：「カギモバ」「キープラン」他複数

「高品質・Ｅｖｅｒｙｄａｙ　Ｌｏｗ　Ｐｒｉｃｅ」を経営方針とし、お客様に愛される店造りをしています。

当社は、「牡蠣産業のサポーティング企業」です。栄養豊な牡蠣の販売、牡蠣養殖技術の提供、養殖資材の開発・供給。これら牡蠣テーマに、多方面でお役に立つ仕事なのです。

まだ６年目の年目の会社ですが、毎年成長を続けており、福利厚生や従業員の方に対するサポートも強化しています。

中国・アメリカを中心として食料を輸入し、国内に販売している。

平均勤続年数２０年超、定年まで働く社員が多数おります。完全週休二日制（土日）で残業ほぼ無し。夏期・年末年始・ＧＷ休暇それぞれ９連休。無借金経営で安定した財政基盤を持つ会社です。

若々しいスタッフばかりの会社です。コンサートやイベント・テーマパークなどの会場にキャラクターの造形物を製造・設営し、若者に人気のある舞台を作っています。

創業１３０年。日本の“フォーマル”文化を創造し、シェアトップメーカーとして縫製工場を那須に持っています。　超高齢化社会を見据えたヘルスケア事業も展開しています。

業界大手に数えられる規模　実力主義の会社で将来性、安定性とも抜群

常に社員の提案を取り入れて実現し、個の尊重を実現していくという社風。随時制度の見直しを行い、働き方の多様化・ワークライフバランスの実現に取り組む。自由度高め。