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昭和５１年８月４ｔ車７台にて創業。現在、大型車１３台、４ｔ車２５台、２ｔ車４台保有する。

人は「人材」ではなく大切な「人財」と考えております。　スキルで楽しむ自分を見つける。

退去時の原状回復をするのである程度優遇が聞きます。

スズキ株式会社が１００％出資している直営のスズキ四輪総合販売会社です。スズキ車を１００％取り扱います。売上高（当社比）の約８割以上を占めるスズキ独自の業販（卸売り）システム

スズキ株式会社が１００％出資している直営のスズキ四輪総合販売会社です。スズキ車を１００％取り扱います。売上高（当社比）の約８割以上を占めるスズキ独自の業販（卸売り）システム

地域に根ざした介護サービスに取り組んでいます。　未経験から始め管理職として活躍している者もおります。　研修制度もあり、安心して働ける職場です。

地域に根ざした介護サービスに取り組んでいます。　未経験から始め管理職として活躍している者もおります。　研修制度もあり、安心して働ける職場です。

城西神経内科クリニックの医療スタッフと開発した機能訓練や　認知症プログラムに加え、筑波大学、常葉大学や東京都健康長寿医療センターと共同開発した介護プログラムを継続・実践している。

医師３名（常勤）および入院患者６名に対し看護師１名、入院患者４名に対して介護職員１名を配置して利用者のお世話をしています。入院患者の定員数は１９８入です。

在宅介護を中心に支援・個別性を支援・地域とつながる介護にＩＴを積極的に取り入れ、近未来のケアの形を実現しております。また、管理者の業務効率のためにも積極的にＤＸ化を進めております。

弊社は長年におよび現場作業を主力にお客様と協力して建築業界を盛り上げてきました。弊社は常に経営者・管理職を担える人材を募集しています。　平成３０年に現在の社名に変更。

東京証券取引所プライム市場　株式会社ラックランドの連結子会社

昭和５１年８月４ｔ車７台にて創業。現在、大型車１３台、４ｔ車２５台、２ｔ車４台保有する。

お客様の叶えたい未来を一緒に描いて、その方法を考えていくライフプランを大切にしています。また、障害のある未就学児・就学児童が通う福祉施設を運営しております。

在宅介護を中心に支援・個別性を支援・地域とつながる介護にＩＴを積極的に取り入れ、近未来のケアの形を実現しております。また、管理者の業務効率のためにも積極的にＤＸ化を進めております。

在宅介護を中心に支援・個別性を支援・地域とつながる介護にＩＴを積極的に取り入れ、近未来のケアの形を実現しております。また、管理者の業務効率のためにも積極的にＤＸ化を進めております。

在宅介護を中心に支援・個別性を支援・地域とつながる介護にＩＴを積極的に取り入れ、近未来のケアの形を実現しております。また、管理者の業務効率のためにも積極的にＤＸ化を進めております。

自社のオリジナル仏壇の販売や墓石・樹木葬・海洋散骨の取り扱いも含め、新たな供養を提案するなど、仏事全般にわたる顧客サービスを行っている。県内に７店舗を展開し、業界での優位性は高い。

静岡県内に４６の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

地域密着型の管理会社であり、お客様に喜んで頂ける管理サービスの提供を第一に考え、適切な対応を心掛けています。１０年以上勤めている社員も多く、長く働ける環境です。

地域に根ざした介護サービスに取り組んでいます。　未経験から始め管理職として活躍している者もおります。　研修制度もあり、安心して働ける職場です。

静岡県内に４６の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

スズキ株式会社が１００％出資している直営のスズキ四輪総合販売会社です。スズキ車を１００％取り扱います。売上高（当社比）の約８割以上を占めるスズキ独自の業販（卸売り）システム

ＡＬＳＯＫが株主で１００％出資の会社。グル−プ全体で連携した運営が行なわれている。

日本初のセキュリティ会社として誕生した業界最大手の会社。「人の役に立つ仕事がしたい」「安心に暮らせる社会を造りたい」と考えている方には、やりがいを感じられる仕事です。

自社のオリジナル仏壇の販売や墓石・樹木葬・海洋散骨の取り扱いも含め、新たな供養を提案するなど、仏事全般にわたる顧客サービスを行っている。県内に７店舗を展開し、業界での優位性は高い。

スズキ株式会社が１００％出資している直営のスズキ四輪総合販売会社です。スズキ車を１００％取り扱います。売上高（当社比）の約８割以上を占めるスズキ独自の業販（卸売り）システム

静岡県内に４６の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

在宅介護を中心に支援・個別性を支援・地域とつながる介護にＩＴを積極的に取り入れ、近未来のケアの形を実現しております。また、管理者の業務効率のためにも積極的にＤＸ化を進めております。

浜岡事業所設立後、対中部電力のもと安定した売り上げをこの事業所内であげています。また、休日の体制は、月９日休であります。