静岡県 / ハローワーク細江の求人情報 【お仕事情報ネット】

ホンダ、スズキの自動車、オートバイの部品製造会社で、試作から量産までの一貫加工メーカーです。（株）ユ夕力技研１００％出資の企業です。

２０代、３０代を中心に若手社員が多く活躍している会社です。

社長と従業員８名の会社です。会社のルールを守りながらより良い製品作りを頑張っています。こうしないといけないに縛られない会社づくりに挑戦しています。

昭和元年、当社は木工機械の設計製作をメイン事業として創業。以来、独自の発想と数多くの特許技術による製品開発を通して、産業界の発展に寄守して参りました。

多機種、少量生産を主体とした２輪、４輪、汎用部品の異形品加工を得意としたマシニングセンター加工、ＮＣ旋盤加工から組立までを一貫生産する企業です。

ホンダ、スズキの自動車、オートバイの部品製造会社で、試作から量産までの一貫加工メーカーです。（株）ユ夕力技研１００％出資の企業です。

馴染みの関係を大切に、利用者本位のサービスが提供できるよう心がけています。　『介護福祉士資格取得支援制度あり』

民間車検工場　全日本ロータスメンバー工場

国家資格を持ち、現代社会において重要な商品を販売。地域トップクラスの納入実績を誇るＪＣＳＳ認定産業用計量器専門会社。地味で目立たない業種ですがすべての産業を支える仕事です。

電動モビリティの専門会社・全国積極出店中。全国直営４２拠点及び特約店と協力し、ネットワークを確立。全国統一サービスを実施し、電動車いすレンタルトップシェアを誇ります。

電動モビリティの専門会社・全国積極出店中。全国直営４２拠点及び特約店と協力し、ネットワークを確立。全国統一サービスを実施し、電動車いすレンタルトップシェアを誇ります。

電動モビリティの専門会社・全国積極出店中。全国直営４２拠点及び特約店と協力し、ネットワークを確立。全国統一サービスを実施し、電動車いすレンタルトップシェアを誇ります。

会社創立以来着実に業績を伸ばし成長している。品質環境共にＩＳＯを取得し、冷間加工技術の進歩を目指し、地球環境にも優しいものづくりに積極的に取り組んでいる。

閑静な環境の下、質の高い介護サービスの提供を目指しています。特に地域と密着した厚みのある介護サービス、地域社会の中での支えあいを方針と掲げています。

当工場で、ペット用品として、猫のトイレ用砂にリサイクル原料を用い加工製造。エコ的商品の開発に取り組んでおります。　

全室個室、ユニットケアを実施して質の高いサービスを提供。夜間と日中も分離し、昼は工房めい・工房だんで作業、機能訓練の支援。

平成３０年に開設した新しい施設。利用者様に楽しんでもらえる施設を目指しています。いろいろなイベントを用意し、利用者様だけでなく職員にも楽しんでもらっています。設備は最新です。

閑静な環境の下、質の高い介護サービスの提供を目指しています。特に地域と密着した厚みのある介護サービス、地域社会の中での支えあいを方針と掲げています。

大手自動車メーカーの仕事であるため、仕事量が安定している。工場内ではパートの女性が多く活躍している職場です。

プレス金型設計製作に関するシステム化、マシニングセンターによる自動化　数値化は業界有数の企業です。

１９３０年旧清水市で創業、現在９４年経過。財務力のある健全経営で「持続的な農業をささえ、食べる幸せを追求します」が弊社の目的。社員皆のチーム力で明るく、元気に業務に当たっています。

閑静な環境の下、質の高い介護サービスの提供を目指しています。特に地域と密着した厚みのある介護サービス、地域社会の中での支えあいを方針と掲げています。

閑静な環境の下、質の高い介護サービスの提供を目指しています。特に地域と密着した厚みのある介護サービス、地域社会の中での支えあいを方針と掲げています。

日本で最初の特別養護老人ホーム。細江町を中心に事業を展開し、施設介護、在宅介護のお手伝いをさせて頂いてます。　

介護老人保健施設として、高齢者一人ひとりのニーズにあわせた慢性疾患管理・リハビリテーション医療の提供をしています。温かい家庭的な雰囲気の施設です。浜松で一番清潔な施設を目指します。

会社創立以来着実に業績を伸ばし成長している。品質環境共にＩＳＯを取得し、冷間加工技術の進歩を目指し、地球環境にも優しいものづくりに積極的に取り組んでいる。

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やしたり有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けることで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。

平成１６年８月開設の施設です。活発で思いやりのある人材を求めます。

県下の業界では２〜３番目の会員数を持ち子ども達を中心に水泳を指導しています。

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やしたり有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けることで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。