静岡県 藤枝市の求人情報 【お仕事情報ネット】

利用者の生活の質の維持向上を目指し、職員一人一人が利用者の立場に立って、本人や家族の二ーズを的確に把握し、施設職員がー体となって介護サービスを提供していく。

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

創業４年目　エアコンの工事・クリーニングをすべて自社一貫工事をしております。地元企業、職人直受けならではの安心感！　事業規模拡大に伴い人材募集！！

２０１９年に１００周年を迎えた静鉄グループの路線バス事業。静岡県中部地区（静岡市〜掛川市）を中心に展開している乗合バス事業を通じて、地域の皆さまの生活を支えています。

日産自動車株式会社直営の会社であリ、県内卜ップディーラー

静岡県内に４６の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

ご利用者の方々の事を第一に考え、笑顔が絶えない楽しく過ごして　いただけるサ−ビスを目指しております。日々介護技術の向上に努　め安心安全な介護を提供します。

４代目社長のもと、社員の幸せを第一に考え働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます。山田組は、歴史に裏付けされた確かな技術力を持ち、若い現場監督の育成に力を入れております。

２０１９年に１００周年を迎えた静鉄グループの路線バス事業。静岡県中部地区（静岡市〜掛川市）を中心に展開している乗合バス事業を通じて、地域の皆さまの生活を支えています。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

再生紙トイレットペーパー業界では国内大手であり、パルプ製品と同等品質の商品造りを目指し常に研究開発に力を注ぎ、コンピューター制御による最新ハイテク機械も導入しております。

スタッフがプライベートと仕事のバランスを取りながら活躍している職場です。

昭和２７年創業。時代の変革と共に業態を変え、市役所、県、大手企業、地元１５００事業所と取引をさせて頂いております。　【藤枝市働きやすい職場環境認定事業所制度に認定されました】

企画から研究開発、製造、品質管理、配送にいたるまで自社で行う社内一貫体制でのものづくり

藤枝、焼津、静波にて５店舗の給油所と灯油配送センターを経営。がんばる社員が高収入を得る公正、公平な評価制、不況に強い業種です。　　　　＊＊中途採用者の職歴を尊重、重視します＊＊

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

若い方からシニアまで楽しく、協力して働いています。

昭和４８年７月現会長杉山久治が創業。平成２４年資本金９千万に増資。クリーンルーム完備。この業種では県下トップクラスの設備と出荷実績。品質、環境ＩＳＯ認証を取得【画像情報あり】＊

企画から研究開発、製造、品質管理、配送にいたるまで自社で行う社内一貫体制でのものづくり

平成１４年創業。現在愛知、三重、岐阜、静岡をはじめとして関東や九州などの介護施設・企業等数多くの施設で食事を提供。菓子製造、ソフト食製造、配送の自社工場を持つ

若い会社ではありますが、順調に業績を上げております。若い職員が多く、未来の介護を支えるため日々切磋琢磨しております。

東海・北陸・近畿・関東エリアを中心に積極的な出店を続ける成長企業。お客様の暮らしの豊かさに貢献するために、地域に根ざした店舗づくりを行っています。

福祉社会の創造を理念とした地域に密着した在宅福祉サービスを行っています。研修センターにて様々な研修を取り揃え、質の高いサービスを目指します。

ご利用者の方々の事を第一に考え、笑顔が絶えない楽しく過ごして　いただけるサ−ビスを目指しております。日々介護技術の向上に努　め安心安全な介護を提供します。

ご利用者の方々の事を第一に考え、笑顔が絶えない楽しく過ごして　いただけるサ−ビスを目指しております。日々介護技術の向上に努　め安心安全な介護を提供します。

昭和４０年青島猛男工業を自営、昭和５６年１１月２６日株式会社青島工業と法人成。一般家庭及び工場の設備工事を営む。親切ていねいをモットーに日々努力している。

スズキ株式会社が１００％出資している直営のスズキ四輪総合販売会社です。スズキ車を１００％取り扱います。売上高（当社比）の約８割以上を占めるスズキ独自の業販（卸売り）システム

静岡県内に４６の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

在宅介護を中心に支援・個別性を支援・地域とつながる介護にＩＴを積極的に取り入れ、近未来のケアの形を実現しております。また、管理者の業務効率のためにも積極的にＤＸ化を進めております。