島根県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

宮城県松島市に本社を置く、ランドワーク株式会社の　１００％出資子会社。本社を米子市に置き、鳥取店・米子店　松江店・松山店の４店舗による墓石小売事業を展開しています。

商業物流最大手セイノー輸送グループとして「会社を発展させ、社員を幸福にする」を経営理念に掲げ、お客様にも従業員にも愛される会社づくりを目指しております！

県西部地区で建物の屋根や外壁からの漏水を修繕する仕事です。

地域と共に情報ステーション基地として営業しています。楽しく　一緒に働いてくれる車の好きな方を求めています。

中四国９県を統括する農業機械メーカー井関農機（東証一部）の系列販売会社。農機販売だけでなく、顧客の多様なニーズにきめ細かく対応し、農家の皆様の生活と暮らしをサポートしております。

創業は古く昔からの顧客が多いですが、平成１５年より本物の素材にこだわった木造往宅「健康に暮らせる生命の家づくり夢ハウス」に取り租んでいます。永年勤続者が多く家庭的な会社です。

・島根県、出雲市の士木工事業社指名ランクＡ級　・複数の業種を営んでおります。　・東北支店あり：宮城県仙台市若林区沖野６丁目２６−２６

当社は業務関係を含め若い社員や女性社員も活躍してい明るい職場です。女性ドライバーも活躍しています。ミキサー車や運転手も多数在籍していることから運送業として県内外へも出かけています。

小人数で家庭的な雰囲気の職場です。　建設業退職金共済に加入しています。

生産性の向上や働きやすい職場づくりに向けた取組を、全従業員の参加で進めています。各種研修制度も整備してあり、スキルアップをしながら、安定して長く働くことのできる環境です。

近年省エネや環境への関心の高さにより、エアコンクリーニングの需要も増加しています。全メーカーの分解に対応、高度な技術の習得が可能ですまた、電気工事、修理技術も習得できます。

中国地方に２１カ所の拠点を持ち、トップクラスの警備会社です。社員に平等にチャンスを与え、その成果に対して公平に評価する人事制度を用意しています。

国産・輸入車を問わず、販売・メンテナンスを行っています。　スタッフは２０代〜６０代までが幅広く活躍しており、チームワークで業務に取り組んでいます！

「地域の宝探しカンパニー」をコンセプトに事業展開する地域発のスタートアップ企業。地域から、未来を変えていきます。家族が１番・仕事は２番などメリハリのあるワークスタイルを追求します。

パナソニックのグループ会社。当社はエネルギーソリューション分野における高性能・高品質な製品を製造することにより、脱炭素社会の実現に貢献しています。

建設機械及び産業車輌用のカウンターウェイトの生産量では、国内ＮＯ．１のシェアーを持っている。鋳鉄から鉄板製に至る工法設備を有している。

心の声を聴く医療を展開しています。

職員数が多いため、子育てや親の介護等様々なライフスタイルに対応できます。ブランクのある方も研修が充実しており安心して働けます。人を大切にし地域社会にも貢献する福祉施設です。

１　認知症の介護・支援　２　障害者の介護・支援・就労支援

介護付有料老人ホーム、デイサービス、住宅型有料老人ホームの介護事業をしており、充実したスタッフ体制により、質の高い介護サービスを目指しております。

当社は平成２３年に新規開業した若い会社であり、少数精鋭で日々技術向上に努めています。また個人の能力、成績、やる気等を評価します。

お客様に迅速・丁寧に対応するよう心がけています。食品機械の設置工事・メンテナンスも多く、技術習得を丁寧に指導します。

島根県東部を中心に多くの実績と信頼を誇る安定企業です。　多くの若手社員未経験から成長し活躍しています。　一丸となって挑戦を続ける活気ある職場です。

島根県東部を中心に多くの実績と信頼を誇る安定企業です。　多くの若手社員未経験から成長し活躍しています。　一丸となって挑戦を続ける活気ある職場です。

世界初となる導電性高分子ハイブリッドアルミ電解コンデンサ（ＥＰ−ｃａｐ）を開発し、高性能・高品質なＥｐ−ｃａｐを目指し日々努力を重ねています。

明治７年創業の和菓子老舗　松江、米子、出雲を中心に１０店舗による営業体制　その他、首都圏及び近畿圏に主要販路を有す。

鳥取県に６ヶ店、島根県に３ヶ店、計９ヶ店を設置し鳥取県において酒類小売のＤＳとして、営業をし今日に至っている

ウェルライフ三刀屋は職員のやりたいを応援する施設です。明るく楽しく次へチャレンジする風土で、「共に学び共に成長する」ことを目指しています。

大手ディーラーと異なる事業での店舗展開、さらに地域密着を大切にしています。海外の技能実習生も積極的に受入れをしていますので、将来の海外展開も視野に入れるなど多彩な活動をしています。

男女問わず全世代の方が活躍できる職場づくりを目指し、仕事とプライベートの充実が両立でき尚且つ『楽しい』をモットーに時代背景を考慮しできる限りの週休３日を目指します。