滋賀県 栗東市の求人情報 【お仕事情報ネット】

当社は平成２６年に設立し、これから皆さんと一緒に会社を作っていく夢のある会社です。これからの高齢化社会において少しでも長く働け、いろんな世代の人が働けるアットホームな会社です。

平成４年に開院、平成８年に医療法人社団を設立し地域の医療に尽くし、介護保険制度開始と共にデイサービスセンター悠々、居宅介護支援事業所を併設し老人介護福祉の充実に努力しています。

京都・大阪・滋賀でアミューズメントホール、賃貸マンション等を自社物件で運営している安定感のある企業です。

ダスキンフランチャイズ加盟店。平成１５年２月にＩＳＯ９００１認証を独自で取得し、常に品質の向上を目指しています。　

令和６年度より事業拡大し、業績も順調に伸びており、今後も期待できる会社です。

山地での作業が多く、自然の中で、少数精鋭の技術者集団として、チームワークを大切に、各々が責任をもち、やりがいのある会社です。

昭和４０年の創立以来、人を大切にすることを目指している会社です。【静止画有】

当社は創業以来アットホームな社内環境（社風）を提供しています。例えば、本社５Ｆの休憩室の利用。家族・友人・職場仲間との保養所利用等。

東証プライム上場／出光興産１００％出資の安定環境のもと、全国に５５０店舗以上を展開中。地域密着経営の強みを活かし、安心・安全な移動を支えるモビリティサービスを総合的に提供しています

社員も楽しく快適に働け、充実した毎日を過ごせる環境を整えることが弊社の役割であり、地域社会へ安全と清潔に貢献することを目指しています。

企業・学校・福祉・幼児施設等のフードサービス事業を主に全国展開。食をとりまく様々な分野の事業に取り組んでいる総合フードサービス企業です。

創業から５５年地域に根付き営業倉庫を営んでいます。長年、滋賀県のドラックストア、ホームセンター向けの共同配送業務に従事しています。

「自分が施主なら」の理念で高品質を追求しながら　どこまで価格を抑えられるか、に挑戦しています。　社員の年齢も若く、明るく楽しい職場です。

生活の必需品である半導体業界にあり、様々なプラスチックの　部品加工・組立を高度な技術で提供しています。　

北陸住宅着工棟数Ｎｏ．１の「総合住環境サービス企業」石友ホームグループの不動産会社です。グループ会社に新築部門５社、増改・リフォーム部門３社を持ち、幅広く顧客のニーズにお応えします

生活の必需品である半導体業界にあり、様々なプラスチックの　部品加工・組立を高度な技術で提供しています。　

総合リサイクル事業を営む企業として、地球環境への負荷低減に努め「地球をクリーンに、青く」すること、「より良い環境を次世代に継承すること」を会社の使命として活動しています。

創業３５年を越え、第２創業期として働きやすい会社づくりをすすめています。

看板からＷＥＢまで自社で一貫対応。滋賀県内で実績多数、安定して案件があります。

会社創業以来、家電・パソコン・ＣＤなどの販売において業績を伸ばし、現在は、リサイクル業務を中心とした地球にやさしい、地域に密着したエコロジー企業である。

当社は上場会社フリージアマクロスのグループ企業です※グループ従業員３，２００名、資本金９０億円、年商８８０億円、純資産５００億円（グループ合計）グループ企業でサポートしています。

昭和４６年創立以来、各県下農協、各市町村庁舎及び各学校、民間のメンテナンス業務を受約。知事登録１号〜８号まですべてをクリアし、現在に至る。

目配り　気配り　思いやりが施設理念です。基本方針として、個の尊厳を大切にして安全・安心な生活を提供し、心のこもったおもてなしを大切にし、地域住民から愛される施設運営を目指します。

社員も楽しく快適に働け、充実した毎日を過ごせる環境を整えることが弊社の役割であり、地域社会へ安全と清潔に貢献することを目指しています。

ヘルパーの正社員においては売上げに応じて、給与・賞与とは別にインセンティブを導入しています。腰痛防止のため併設されている整骨院の特別割引きの特典があります。

健康支援企業として地域の方々の健康維持のお手伝いをします。　創業は１９年４月ですが親会社（株）湖光より分社しました。

滋賀県下全域にわたり約５０ケ所の管理事業所を持ち、清掃・警備・設備を中心にメンテナンス＆サービスを通じて総合的な品質管理の徹底により快適環境を提供しています。

地域に根差した福祉サービスを幅広く展開している会社です。

全国展開のカー用品店、イエローハットの本部が１００％出資する格安タイヤの専門店。　全国に５５店舗を展開し、さらに新規出店計画中。

アットホームな雰囲気で、風通しの良い社風です。様々な経験・知識を得ることが出来ます。福祉厚生の一環として、ノー残業Ｄａｙ（月１回）・有休取得推進日（年４回程度）を設けております。