埼玉県 川口市の求人情報 【お仕事情報ネット】

地域に密着した医療で、患者様に「あんしんとまごころ」を提供　しています。医療法人グループの強みを活かし、高齢者のトータル　ケアを実現しています。

企業の成長を支えるのは「人」そのものであるという”ピープル　ビジネス”のもと、人ひとりの成長と可能性を最大限サポートし　ます。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

　家族的に働ける職場です

看護師が２４時間常駐しているのが特徴の施設です。専門知識を深め、実際の現場で貢献することで成長できる環境が整っています。

川口市に設立して５０年余。地道な経営体制で少しずつではありますが、得意先の信用を得ながら業績を伸ばしております。また、新規の顧客獲得もでき更に前進が期待できる。

当社では若い方世代が多く活躍しており、自由な発想と意見を尊重する文化があります。年齢に関係なく意見を出し合える環境が整っており、新しいアイデアが生まれやすい職場です。

最新鋭の設備を導入し、中里歯車でしかできない特殊加工を実現。新製品試作開発にも携わる。●「高精度五軸歯車加工技術」川口ｉ−ｗａｚａブランド技術認定●彩の国工場認定

東北から九州・沖縄まで支店を展開。自社にて仕入、建築から販売まで一貫している会社です。

平成３年設立の警備会社です。主に建築工事現場の交通誘導警備やイベント会場の雑踏警備を行っています。令和元年にグループ会社を立ち上げるなど、業務拡大に伴い新たな人材を求めています。

日本のシャーの６０％のシェアを占めており、この商品に関しては日本のトップブランドである。

愛知県のＦＣ本部の支援体制のもと独自の運動プログラムを活用し　子ども一人ひとりに寄り添った個別支援を行い、職員同士が　連携しながら子どもの成長を支える風通しの良い職場環境です。

東都自動車交通グループ。基幹事業のタクシー部門だけではなく様々な事業を展開しています。無借金・無借地経営ですので豊富な自社資産を社員に還元することで安心して働ける環境を整えています

当社は、基本方針である「お客様第一主義に徹する」「環境整備に徹する」「質の高い仕事に徹する」を心掛けることで高い信頼と評価を頂き、設立以来の右肩上がりの成長を続けています。

高齢者及び幼児に対する福祉事業。「尊厳」の理念のもと事業運営させていただいております。

全世界に向け、プラスチック射出成形業界のＦＡをトータル支援する研究開発型完成品メーカー。

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

創業以来、環境と健康に優しいインテリアを独占的に直輸入し、有名百貨店や高級家具専門店、ハウスメーカー等に販売する事で、日本のライフスタイルに対して文化的貢献している。

３０歳前半の活気のある若い会社です。未経験の方でも丁寧に教えますので是非お待ちしております。

業界トップクラスのシェアを誇る老舗メーカー。物流業界を中心　に様々な業界と取引実績があります。荷物用エレベーターの需要　拡大、保守台数増加により売上高も右肩上がりとなっています

地域に密着した医療で、患者様に「あんしんとまごころ」を提供　しています。医療法人グループの強みを活かし、高齢者のトータル　ケアを実現しています。

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて　ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々なサポート体制があります。　　　　　　１３−ユー０５０１２５

全国に３９０店舗の調剤薬局を展開するアイセイ薬局グループを運営母体とし、ご利用者様本位の介護を実践しておリます。

全国に３９０店舗の調剤薬局を展開するアイセイ薬局グループを運営母体とし、ご利用者様本位の介護を実践しておリます。

全国に３９０店舗の調剤薬局を展開するアイセイ薬局グループを運営母体とし、ご利用者様本位の介護を実践しておリます。

全国に３９０店舗の調剤薬局を展開するアイセイ薬局グループを運営母体とし、ご利用者様本位の介護を実践しておリます。

当社は、高齢者の皆様が住みなれた地域での拠点となる介護施設を目指しています。「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・」を運営方針に笑顔あふれる社会づくりに貢献して参ります。

桐和会の運営する『さくらの杜』は個別ケアによる介護の新コンセプトのユニットケアを取り入れています。医療法人グループの強みを活かし、高齢者のトータルケアを実現しています。

現在、弊社では「心温まる介護」「心豊かな生活」「心からの笑顔」の３つの心を運営理念とし、さまざまな介護サービスの提供を行っております。

「仕事も遊びも一生懸命！」がモットーの元気な会社です。年功序列ではなく、社員の成果を公正に評価します。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。