埼玉県 / 祝日休みの求人情報 【お仕事情報ネット】

病床数１８９床。県西地域の中核病院です。第二次救急指定病院。保育所完備（月４回２４時間保育）、在宅・居宅介護支援センター　　　　　　　　　　　　　　　【所沢地区雇用対策協議会会員】

特に、ビジネスフォーム印刷分野では中四国でトップクラスの設備を有し、生産能力、技術とも高い。品質面ではＩＳＯ９００１認証取得。個人情報保護を目的としたＰマーク認証取得。

公共事業関連が主です。道路上に埋設されている様々なデザインの鉄蓋を取り扱っています。

昭和２１年創業。家族経営の小さな工場ですが、川越で芋せんべいの製造を一手に請け負う。個人農家からのオリジナル芋せんべい製造の依頼も受けている。

性別は問いません。３０歳から７５歳までの幅広い年齢層です。休暇も取得しやすく相談しやすい環境です。資格取得を応援してます。

電動モビリティの専門会社・全国積極出店中。全国直営４２拠点及び特約店と協力し、ネットワークを確立。全国統一サービスを実施し、電動車いすレンタルトップシェアを誇ります。

障害児・者の幅広いニーズにこたえ、障害児・者ひとりひとりが、個性を発揮できる場を提供しています。

時代の変化と共に包装材料・工業材料に限らず環境対応商品・部材・設備に至るまで幅広く対応しています。社員の発想を生かした商品開発に取り組み、特許の出願やＴＶ紹介等の評価を得ています。

若い人達が多く、明るく働いております。

環境問題に目を向け、主に水・大気・土壌の浄化及び汚染防止に関わる薬品の研究、仕入、製造、販売を行う。又、時代のニーズに的確に応える事業展開で環境保全に取り組む。

「仕事も遊びも一生懸命！」がモットーの元気な会社です。年功序列ではなく、社員の成果を公正に評価します。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。

当社は東南アジア各国向けに古着の輸出を行っており、また工業用ウエスの販売量においても取扱い量は共に業界トップクラスを誇り地場の優良企業として注目されています。

顧客第一主義とし、常に顧客の満足を満たす。顧客のニーズをとらえ、顧客の信頼を得る。誠実な業務に努める。

お客様の信頼を得られる様に、技術力の向上を図り、地域に根差した企業活動を努めています。

高速道路・鉄道・都内再開発の測量業務を行っています。

目的に応じた給食サービスを提案し、コントラクトフードサービスのパイオニアとして、現在全国に１７２７を超える事業所を展開し個別のニーズに対応した給食サービスを提供しています。

創業以来、安定した業績を保っています。アットホームな社風で安心して働けます。

基盤構成部品を一括で調達します。

製品販売だけではなく生産効率及び原価低減を目的としあらゆる角度から　メーカーと一丸となり提案しております。

高分子材料等の試験片作成に必要な機器に特化した、国内唯一の分業メーカーです。取引先の大半は大手上場企業及び公的機関、大学などです。数々の特許製品を国内・海外へ送り出しています。

働く喜び・諦めない心・チャレンジ精神を伸ばす力を支援し、Ａ型事業所・一般企業へ就職が決まった実績があります。失敗を恐れず現状に満足せず常に前向きに正々堂々と頑張ります。

土地活用提案から設計・施工・賃貸管理まで一貫して提供する総合建築企業。オーナー様の資産価値向上を支援。

「仕事も遊びも一生懸命！」がモットーの元気な会社です。年功序列ではなく、社員の成果を公正に評価します。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。

「仕事も遊びも一生懸命！」がモットーの元気な会社です。年功序列ではなく、社員の成果を公正に評価します。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。

今まではフリーランスメインでプロジェクトを遂行してきました。　現在は内部強化を図るべく、正社員の採用強化に努めています。　場合によっては将来的な幹部候補を視野に検討いたします。

当社は、実輸送はもちろんの事、教育制度にも力を入れています。３０以上の研修を通じ技能はもとより将来の中堅社員としての豊かな人格を身につけます。社員の個性を尊重し才能を磨き上げます。

「仕事も遊びも一生けんめい」がモットーの元気な会社です。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。

小さな会社ですが「お役立ち」の気持ちと「こだわり」を持って未来に向かって頑張っています。目標、意欲を持って頑張れる真面目な方求めています。新たなスタートをともに歩みましょう。

土地活用提案から設計・施工・賃貸管理まで一貫して提供する総合建築企業。オーナー様の資産価値向上を支援。

「仕事も遊びも一生懸命！」がモットーの元気な会社です。年功序列ではなく、社員の成果を公正に評価します。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。