佐賀県 / ハローワーク武雄の求人情報 【お仕事情報ネット】

当社は祐徳グループの一社で、令和５年に創立８０周年を迎えた会社です。１００年企業を目指し全部門仲良く頑張っています。

自宅で過ごしているような気持になれる場所、スタッフと利用者の境がなく、共に過ごす場所として、高齢者とご家族に寄り添います。「看取り士」が在籍し、人生の終末期ケアも大事にしています。

武雄温泉街に佇む旅館の運営。最上階（７階）に天然温泉大浴場や露天風呂があります。宿泊や日帰りでの利用もでき観光の拠点としてご利用いただける旅館として営業しております。

日本のインフラ整備や生活環境を整えていくものづくりのプロとして社会へ貢献。海外進出にも力を入れ佐賀から世界へ展開。これからも会社とスタッフが共に成長できる１００年企業を目指します。

就労継続支援Ｂ型事業所

平成２年会社を設立、重機回送・クレーン作業を行う。平成１０年に建設業許可取得、舗装・土木工事に進出。幅広い年齢層、特に若い人材が多い職場です。

訪問介護と福祉用具の販売によって地域の高齢福祉と障がいをお持ちの方を福祉貢献する会社です

日本の食生活の流通を担う産地に密着した会社です。

２．人間の存在と生命の尊さを第一に考え、お一人お一人の心と身体の状況に合わせたサービス。３．ご自身の意思を尊重し、自立生活を維持・継続していく上で必要なサービスを総合的に提供します

総合建設業として、県内で官公庁工事を主体として営み、信頼のある建設業を目指し精進しています。

高齢者の方にとってより快適な療養環境を提供して行くため施設面での充実を計っています。

お子様や年配の方が多く通院されます、明るくて優しいスタッフが対応致します。　年に１回の病院主催の慰安旅行を実施しております。

ＩＳＯ９００１、ＩＳＯ１４００１認証取得。県内・外の工事を始め、地元地域への貢献で皆様からの熱い支持を受けて精一杯頑張っています。がばい健康企業優良企業。さが子育て応援宣言事業所。

当社は祐徳グループの一社で、令和５年に創立８０周年を迎えた会社です。１００年企業を目指し全部門仲良く頑張っています。

ＩＳＯ９００１、ＩＳＯ１４００１認証取得。県内・外の工事を始め、地元地域への貢献で皆様からの熱い支持を受けて精一杯頑張っています。がばい健康企業優良企業。さが子育て応援宣言事業所。

当社は祐徳グループの一社で、令和５年に創立８０周年を迎えた会社です。１００年企業を目指し全部門仲良く頑張っています。

昭和２７年創業以来順調に業績を伸ばして、年商２８億の売上高。４週８休の採用で、積極的に社員研修を実施し社員の生活にゆとりを持ち、働きがいのある企業を目指して取りくんでいる。

長く働ける方大歓迎。おもにレジ接客・商品品出し、ファーストフード調理・清掃などが仕事内容となリます。

武雄温泉街に佇む旅館の運営。最上階（７階）に天然温泉大浴場や露天風呂があります。宿泊や日帰りでの利用もでき観光の拠点としてご利用いただける旅館として営業しております。

住友電気工業の１００％出資の会社です。電気、自動車、鉄鋼などの各分野に使用される超硬切削工具を製造、販売している会社です。明るくきれいな働き甲斐のある会社です。

福利厚生を手厚くし、働きやすい会社を目指しています

少数精鋭の会社ですが、社内外の研修や資格取得制度を設けた事で　社員の技術向上に繋がっています。決算時に社長と今後の目標や　日頃感じている事を話すなど信頼関係を大切にしています。

急速な高齢化社会を迎え、それに伴い施設利用者も年々増加の傾向にあります。利用者の処遇向上はもとより地域サ−ビスの拡充を目標に努力し併せて優れた人材の確保に努めております。

急速な高齢化社会を迎え、それに伴い施設利用者も年々増加の傾向にあります。利用者の処遇向上はもとより地域サ−ビスの拡充を目標に努力し併せて優れた人材の確保に努めております。

急速な高齢化社会を迎え、それに伴い施設利用者も年々増加の傾向にあります。利用者の処遇向上はもとより地域サ−ビスの拡充を目標に努力し併せて優れた人材の確保に努めております。

急速な高齢化社会を迎え、それに伴い施設利用者も年々増加の傾向にあります。利用者の処遇向上はもとより地域サ−ビスの拡充を目標に努力し併せて優れた人材の確保に努めております。

就労継続支援Ｂ型事業所

急速な高齢化社会を迎え、それに伴い施設利用者も年々増加の傾向にあります。利用者の処遇向上はもとより地域サ−ビスの拡充を目標に努力し併せて優れた人材の確保に努めております。

低価格でおいしい料理を提供することでお客様にご満足いただくこと、仕事を通じて従業員やその家族に幸せになっていただくことを経営理念に掲げております。

昭和２７年創業以来順調に業績を伸ばして、年商２８億の売上高。４週８休の採用で、積極的に社員研修を実施し社員の生活にゆとりを持ち、働きがいのある企業を目指して取りくんでいる。