佐賀県 / ハローワーク佐賀の求人情報 【お仕事情報ネット】

一般病床４４床、介護医療院５２床の病院であり、通所リハ、透析も行っており、地域密着型の病院として運営しています。

県内２０ケ所のビルメンテナンスを行っており、今後も業務拡張の予定です。誰にでも出来る仕事で、健康のためにも一緒に働きませんか。

当社は福利厚生が充実しており、ライフステージに合わせた働き方　が可能です。仕事と家庭の両立を支援する制度も整えており、安心　して長く勤務できる環境づくりに力を入れています。

施設等の厨房受託事業を中心に介護施設の運営コンサルティングなど、食事からの繋がる絆を大事にし、飲食店等幅広い事業展開を行っています。

未経験から安心して働ける研修体制と多職種が連携する支援体制を　整備し地域に根ざした福祉サービスを提供　風通しの良い職場を目標に社内ルールを決めています。

３０余年に渡り活動を行い、福岡をはじめ関東以西にてグループ全体約９０拠点展開。行政の開設要望が多く、今後も事業拡大を目指しております。

病床数１６３床・精神科の病院です。

当社建物管理事業は管理戸数が毎年約３万室のペースで増加するストックビジネスであり、安定した成長を続けています。また数十年先まで見据えた資産価値の維持、新規ビジネスも積極的に展開中。

お客様のさまざまなニーズにお応えできる体制を作り上げ、「このまちであなたと・・・〜地域を繋ぎ人を繋ぎ、地域の豊かな未来をつくる銀行グループ〜」を目指して努力を続けています。

意匠、構造、設備、監理の専門技術者が在籍（総合設計事務所）各種受賞歴あり。健康経営にも積極的に取り組み、佐賀県「佐賀さいこう表彰」、経済産業省「健康経営優良法人ブライト５００」認定

開設４０年。　事業所を多岐に発展・成長させています。

平成６年の創立以来、地域に根付き安定した経営を維持しています。日々の業務では原則残業はありません。一番の特徴は、職員皆が優しく仲が良いことです。

会社創立以来着実に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げています。男女年齢を問わず、実力主義・能力主義の会社です。仕事に意欲を持って取り組めば、技術は後から必ず付いて来ます。

設立以来、ＩＳＰ事業やホームページ作成、モバイルアプリ・Ｗｅｂシステム制作などの事業を展開しています。多様化するニーズに応えるため、幅広い分野での事業展開を行っています。

男性の育児・介護休暇取得制度あり。　残業が少なく、ワークライフバランスを重視する会社です。

【佐賀ローカルから「実践ダイバーシティ」】障がいを個性に。個性を特技に。障がい者の働く環境の常識を変え、障がいのある人だけでなくお客様、施設職員、全員が幸せになる未来にチャレンジ中

子どもから高齢者まで体が不自由になっても安心した生活ができるふくしのあるまちづくりを目指し、３０年の実績と経験から地域に必要なサービスや生活支援を様々な主体と協働し実現していきます

県内小売業のリーダーとして、お客様に喜ばれる店づくりに励む。

県内小売業のリーダーとして、お客様に喜ばれる店づくりに励む。

住宅の外構、エクステリア、基礎、土木、左官工事などの仕事をしています。アットホームな会社です。若くて力や体力に自信のある方、一緒に働いてみませんか？お客様に喜んでもらえる仕事です。

地域に密着したより高いサービスの提供を目指しています。

創業７０年、ほとめくサービスの提供がモットーです。　若いスタッフも増えています。　楽しい生き生きした職場をめざします。

昭和２５年創業の伝統の味を守りながらも、大量生産と品質向上を可能にしました。安全と信頼の味をお送りする為に導入した食品安全統合基準の監査では、毎年高い評価を頂いております。

土木工事・管工事・水道施設工事を通じて、地元に社会貢献することを誇りに日々業務に取り組んでおります。スキルアップを目指す社員には資格取得もバックアップしております。

家計市場がメインの保険会社が多い中で、当社のマーケットは中小企業市場であり、経営者の万一の事態を想定した保障を提供。新規契約のうち法人契約は９４．２％に及んでいます：令和元年度実績

過去３０年間の全国での建築士合格者の半数以上は日建学院の卒業生で占有しており、業界ではシェアＮＯ．１です！

「環境にやさしい、脱炭素社会の住宅」にむけて、３つの品質（檜品質・ゼロエネ品質・快適品質）にこだわり、「安心して任せられる日本一の住宅会社」を目指しています。

食品小売業を営む株式会社スーパーモリナガの管理や、不動産の管理を行っています。

令和３年３月「在宅看護センター　びりーぶ」をオープンし、佐賀市内を中心に社用車で訪問を行っています。同年４月「看護小規模多機能型居宅介護　びりーぶ」を開設しました。

当社は、初任運転者研修の充実、個人の働き方の多様性への対応、運行実績を基にした賃金制度、全員参加の月例会議など、働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。