岡山県 / ハローワーク西大寺の求人情報 【お仕事情報ネット】

若いドライバーが多い企業です。１０月に新本社もオープンし、　従業員も右肩上がりに増加中。ドライバー一人一人の勤務希望を　聞きながら、安定して働ける企業風土です。

若いドライバーが多い企業です。１０月に新本社もオープンし、　従業員も右肩上がりに増加中。ドライバー一人一人の勤務希望を　聞きながら、安定して働ける企業風土です。

若いドライバーが多い企業です。１０月に新本社もオープンし、　従業員も右肩上がりに増加中。ドライバー一人一人の勤務希望を　聞きながら、安定して働ける企業風土です。

若いドライバーが多い企業です。１０月に新本社もオープンし、　従業員も右肩上がりに増加中。ドライバー一人一人の勤務希望を　聞きながら、安定して働ける企業風土です。

当社は社員を大切にする企業です。未経験の方も、色々な経技や技術を学ぶことができ、全額会社負担で免許・資格が取得可能です。取得後は毎月手当の支給など様々な制度や環境を整えています。

当社は社員を大切にする企業です。未経験の方も、色々な経技や技術を学ぶことができ、全額会社負担で免許・資格が取得可能です。取得後は毎月手当の支給など様々な制度や環境を整えています。

木のやさしさに包まれた明るく開放的な施設です。　医療法人が運営する新しい施設です。

当法人には、４６５名の職員が働いています。幅広い年齢層の職員が在籍しており、やりがいと働きやすい環境です。高齢者への介護と支援を施設と在宅の両面から支える現場です。

平成８年７月開所。入所定員８０床（うち認知症３０床）、ショートステイ４床、通所定員５０人。併設施設として、居宅介護支援事業所を運営している。

当社は１９９２年に設立された村田製作所グループの生産拠点です。移動体通信関連市場を主要なターゲットとし、基幹部品を世界中のセットメーカーへ高いシェアで供給しています。

大手企業との取引は永年継続しており業績は安定している。　小規模ながら様々な新規顧客を開拓し今後一層の発展が期待できる。

独自技術で自社ブランド製品の開発を行う総合機械メーカーです。メイドインジャパンにこだわり、世界５０ヵ国に向けて販売を行っています。

運送事業としての社歴は浅いですが、働きやすさなどいい環境で仕事ができる事を目指しています

当社は社員を大切にする企業です。未経験の方も、色々な経技や技術を学ぶことができ、全額会社負担で免許・資格が取得可能です。取得後は毎月手当の支給など様々な制度や環境を整えています。

地域に密着した市民サービスを行っています。

業績を伸ばしています。若い方もたくさん活躍していて、働きやすい職場です。

当法人には、４６５名の職員が働いています。幅広い年齢層の職員が在籍しており、やりがいと働きやすい環境です。高齢者への介護と支援を施設と在宅の両面から支える現場です。

当法人には、４６５名の職員が働いています。幅広い年齢層の職員が在籍しており、やりがいと働きやすい環境です。高齢者への介護と支援を施設と在宅の両面から支える現場です。

当法人には、４６５名の職員が働いています。幅広い年齢層の職員が在籍しており、やりがいと働きやすい環境です。高齢者への介護と支援を施設と在宅の両面から支える現場です。

当社は若い世代が多く活躍しており明るい雰囲気です。新しいアイデアや視点など積極的に取り入れる風土があり、業務改善に取り入れることで会社もヒトも成長を続けています。

当社は若い世代が多く活躍しており明るい雰囲気です。新しいアイデアや視点など積極的に取り入れる風土があり、業務改善に取り入れることで会社もヒトも成長を続けています。

利用者一人ひとりが歩んでこられた人生を大切に思い、個性や尊厳を重んじケアを提供致します。家庭的な雰囲気の中で自分らしく過ごせる施設です。

皆、真面目で自分が担当する仕事にコツコツ取り組む社員が多いです。　現在は次世代の若手への指導・育成に社員一同がんばっています。

海外からの優秀な人材と日本企業を繋ぐ『国際協力』の一端を担う、社会的ニーズの高いお仕事で自由度の高い職場環境です。

社会福祉法人旭川荘は西日本で最大の規模を有する法人で、乳児から高齢者までハンディのある方と全人的に医療福社サービスの提供を行なっています（適用事業所番号３３０１−１７２９−２）

愛情あふれるサービスの探求と実践　尊厳と自立を重視し、敬意をこめたケアの提供を行っています。

独自技術で自社ブランド製品の開発を行う総合機械メーカーです。メイドインジャパンにこだわり、世界５０ヵ国に向けて販売を行っています。

特殊車輌につき、競合業者が少ないので安定した収入が得られます。保有台数５３台

配電盤総合メーカーとして設計から板金・塗装電気組立配線を自社一貫生産で行っております。年間カレンダーに連続休暇を設定しリフレッシュ促進。所定労働時間を７時間３０分に短縮しています。

『人間が人間として最期まで人間らしく』を、モットーとして高齢者福祉に貢献してゆく。