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徹底的な顧客主義に立ち、独自の企業力による商品またはサービスをお客様に提供し続けまたそこで働く社員が日々の仕事に誇りと感謝の気持ちを持ち更なる可能性に挑戦・追求し続けています。

徹底的な顧客主義に立ち、独自の企業力による商品またはサービスをお客様に提供し続けまたそこで働く社員が日々の仕事に誇りと感謝の気持ちを持ち更なる可能性に挑戦・追求し続けています。

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

ビルメンテナンス・マンション管理・リフォーム・不動産業　及び土木（伐採・リサイクル）部門において、着実な発展を　している。懇親会・社員旅行・互助会制度あり。

平成８年の創業で業績も毎年伸びて、小企業ではあるが公共事業を中心に受注しており、これからも希望の持てる会社。仕事の調整が可能であり、その分は長期休暇も取れるようにしている。

「出逢いをつくり、期待をはこぶ」事業を通して、地域とともに歩み、ともに発展する会社です。

【みぞえ企業グループ】　アミューズメントを通じて「社会に貢献し」「遊びを創造し」全員で幸せになる会社です。

大分県北地域に、ホームセンター６店舗、ガソリンスタンド７店舗、業務スーパー２店舗、福岡県豊前市にガソリンスタンド１店舗を　展開しています。中高年齢者多数活躍中です。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思ってもらえる施設の提供。ご利用者さまの意思と、ご家族さまの思いを尊重したケアに一緒に取り組んでいきましょう。

フランス風建築とフレンチイタリアン料理

利用者ご本人やご家族また従事する職員の思いを尊重する「認め合い」の理念を掲げ、障がいのある方々への様々な支援を行い、地域にひらかれた施設の運営に努めます。

介護と保育事業を展開する企業です。女性が働き続けることができるよう自社内保育はもとより、社員住宅などの福利厚生や研修制度の充実に力を入れています。

住民一体、住民参加の原則にたち、地域社会福社協議会、自治体、民生児童委員、保護司、社会福祉事業関係者、学識経験者等も組織しています。

都市型総合福祉施設として、地域医療・介護を展開。１階クリニック、デイケア、２階介護医療院、３階グループホーム、４階ショートステイ、５階デイサービス（中島中央）介護老人保健施設

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて　ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々なサポート体制があります。　　　　　　１３−ユー０５０１２５

都市型の機能を持つシティーホテル

設立から１年未満の会社。今後、店舗展開を早急に行っていく。共同経営者に（有）ヨシモリと（有）コマツの代表者がおり、今後、成長が望める。

１９８７年、認知症専門の特別養護老人ホームを宇佐市に開設。後の認知症ケア施設の先達ともいえる存在。１９９６年、別府市にも開設。認知症の方でも安心して生活できる環境づくりに努めてます

昭和４９年創業以来、一貫して建築物の清掃事業を中心にしてビル管理業の技術の研鑽を積み重ねつつ伸展している。安全対策・労災無事故達成をスローガンとして積極的な姿勢で頑張っている。

２０２６年３月イオングループとなりました。大分の地域密着企業としてお客様の立場に立ち、安心・安全・健康をスローガンとした理念を掲げ、これからもさらなる前進と飛翔を続けていきます。

徹底的な顧客主義に立ち、独自の企業力による商品またはサービスをお客様に提供し続けまたそこで働く社員が日々の仕事に誇りと感謝の気持ちを持ち更なる可能性に挑戦・追求し続けています。

難病や末期がんなどで自立した生活が困難な方や要介護度が高い方々に安心して生活を送っていただけるよう、ＡＩでは代替できない「人にしかできないケア」を提供している会社です。

明るく人間関係が良好な職場です

板金機械加工・配線機器組立迄一貫して社内加工し装置の完成品として出荷出来ます。社員の平均年令も若く又福祉設備も整えて明るい環境の職場作りに努めております。

業界に先駆け、通販という手法を開発し、着実に業績を伸ばしている。最新のＯＡ機器とオフィス設備による快適な職場環境を誇る。　※グループ全体８０名（男４１名／女３９名）

業界に先駆け、通販という手法を開発し、着実に業績を伸ばしている。最新のＯＡ機器とオフィス設備による快適な職場環境を誇る。　※グループ全体８０名（男４１名／女３９名）

幅広い年代のスタッフが活躍中。

指定管理会社を目指しています。

少人数で家庭的な介護サービスを提供する事業所です。充実した介護を行える人数なため、行き届いた介護サービスを行いたい方を募集しています。無資格でも働きながら資格取得できます

平成２９年に設立の新しい事務所です。働きやすい職場環境に力を入れており、土・日・祝日は完全休み。目指す理想像は、良好な人間関係と安定業績の事業経営を基礎としたスタッフ第一主義です。