大分県 / シフト制の求人情報 【お仕事情報ネット】

特別養護老人ホーム及びショートステイやデイサービス、小規模多機能ケアなど１２の事業所があり、地域の高齢者福祉ニーズに応えているため法人内で希望職種をみつけやすい。事業所内資格取得可

上下関係がなく、現場でおきたトラブル等についても何でも話し合い、相談することのできる、風通しの良い職場です。シフトの希望休日も取得しやすい環境です。時間外勤務もほとんどありません。

連続増収、増益の熊本県認定のブライト企業です。また、地域未来　牽引企業の選定も受け、通信事業、宅配水事業、不動産事業はじめ　、６つの事業を行う成長企業で働くことができます

入院．手術．リハビリテーションができる整形外科病院として地域医療を担っています。

離職率が低く、介護福祉士が多数在籍。資格取得支援制度があり、人材育成に力を入れています。令和８年８月新規開設。オープニングスタッフとして施設づくりに参加できます。

離職率が低く、介護福祉士が多数在籍。資格取得支援制度があり、人材育成に力を入れています。令和８年８月新規開設。オープニングスタッフとして施設づくりに参加できます。

昭和３８年創業以来、地域住民の足として市民に愛され順調に業績を伸ばしてまいりました。今後もー層のサービスに努め、愛されるタクシーとして発展していけると考えています。

本格的フレンチレストラン

竹田唯一の冠婚葬祭のトータルサービスを提供しています。

平成１３年度に農業・農村の情報発信基地として開園し「発見・参加・癒し」をテーマに各種イべン卜等を通じて様々なサービスを提供している。

病院を中心に健診センターや介護老人保健施設など、医療・保健・福祉・保育部門が互いに協力し合い、地域住民への安全と安心をお届けすることで社会に貢献する

平成１３年度に農業・農村の情報発信基地として開園し「発見・参加・癒し」をテーマに各種イべン卜等を通じて様々なサービスを提供している。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

イオングループの中核であるＧＭＳ（総合スーパー）事業、マックスバリュ等のＳＭ（スーパーマーケット）事業を中心に展開。その他、ＤＳ事業、ＨＣ事業、サイクル事業を展開。

昭和４９年の創業以来、着実な経営で業績を進展させてきました。現在、沖縄を除く九州全域・山口に２０４店舗を展開しています。

当社の製品は、ＩＣ・液晶メーカー各社の開発生産ラインで広く使われています。　当社は、東証プライム市場上場企業です。

人間性を尊重し、温かい思いやりのある看護・介護を目標とする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＩＳＯ９００１：２０００認定取得

「観光タクシーとして皆様の心に残る一ページ」と、「地域の皆様の足として安全安心に」をモットーに運行しています。

創業以来順調に業績を伸ばし、全国で土産物販売のコンセプトショップや飲食店を展開。社会情勢に左右されずいつも元気いっぱいで楽しく働ける会社です。※２０１７年京都市オスカー企業認定

創業以来順調に業績を伸ばし、全国で土産物販売のコンセプトショップや飲食店を展開。社会情勢に左右されずいつも元気いっぱいで楽しく働ける会社です。※２０１７年京都市オスカー企業認定

昭和４９年の創業以来、着実な経営で業績を進展させてきました。現在、沖縄を除く九州全域・山口に２０４店舗を展開しています。

宿泊、宴会（小部屋６名〜大広間３００名）、婚礼、ホテル内レストラン「番匠亭」、カフェ「マリアンジュ」（客席４０席）、心を込めたサービスで大切なお客様をおもてなし致します。

創立以来着実に実績を伸ばし、現在では日本で一番大きなタクシー会社になり、マンション等不動産事業にも進出しており、タクシー業界では初めての上場企業となっている。

信頼と実績で地場企業として飛躍中。県内１４営業所、福岡県５営業所、東京支社の計２０営業所を運営しています。

ＬＰガス及び住宅関連器具並びにホームメンテナンスを主軸に県内一円に１３のグループ販売会社を網羅する県内トップ企業。

都市型総合福祉施設として、地域医療・介護を展開。１階クリニック、デイケア、２階介護医療院、３階グループホーム、４階ショートステイ、５階デイサービス（中島中央）介護老人保健施設

都市型総合福祉施設として、地域医療・介護を展開。１階クリニック、デイケア、２階介護医療院、３階グループホーム、４階ショートステイ、５階デイサービス（中島中央）介護老人保健施設

フレインでは売り場に陳列する商品にしっかり真心こめて選んでいます。地域に根ざし食生活を通じて社会に貢献することを目指している会社です。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思ってもらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーションを高く務められるように風土を整えています。

スローライフ・スローケアをコンセプトに要介護者が地域の中で　普通の暮らしを支援する事を目指しています。　認知症ケアに力を入れています。