大分県 / シフト制の求人情報 【お仕事情報ネット】

障害を持たれている方の日常生活の支援を地域の中で行っています。当社では、就労に向けた支援を行う施設と、安心した地域生活が送れるような住居の施設を運営させていただいています。

株式会社ニトリホールディングスのグループ会社。全国に８１の物流拠点を持ち、配送コスト削減を目的に独自で運営・管理を行っている。

連続増収、増益の熊本県認定のブライト企業です。また、地域未来　牽引企業の選定も受け、通信事業、宅配水事業、不動産事業はじめ　、６つの事業を行う成長企業で働くことができます

立地の良さもさることながら、大分のファッション、サービス、文化、情報の発信地としての役割を充分に兼ね備えた施設を有する会社です。

昭和２６年に知的障害児施設みのり園として法人創立、その後白百合園、白萩園を設立。又平成２０年には特別養護老人ホームをユニット型へ改築、５００名程の利用者と職員２５０名程の法人。

安心院地区の住民が主体となり、自ら地域のまちづくりを担っていくことを目的に２０１１年に設立。

グランドメルキュールは世界１２カ国で展開しており、２０２４年春にリブランドオープンしました。上質なライフスタイルのご提供と、お客様に愛されるホテルを創造してまいります

新規事業の会社です。今後一緒に店舗ＦＣ展開をして行きましょう。

介護老人福祉施設である特別養護老人ホームを中核に、通所介護・訪問介護・居宅介護支援等の介護保険サービスを展開。また高齢者福祉に関する行政からの委託事業、子ども園運営も行っています

２０２６年３月イオングループとなりました。大分の地域密着企業としてお客様の立場に立ち、安心・安全・健康をスローガンとした理念を掲げ、これからもさらなる前進と飛翔を続けていきます。

地域に根ざした飲食店として、新鮮な魚介類を使用した料理を提供しています。地元のお客様から観光で訪れる方まで幅広くご利用いただいており、安心・安全な食の提供と丁寧な接客を大切にし

保育園への給食サービスを新規オープンする会社です。　衛生管理と栄養バランスを徹底し、子どもたちの健やかな成長と笑顔を「食」で支えます。

座席数　１６０席程度

当社はＳＢＳホールディングス（株）のグループ企業として、受注・荷受・在庫管理・庫内作業・出荷・配送に至るまで、一貫した物流システムをお客様に提供しています。

当社は「大切な人たちを幸せにする」を合言葉に経営しています。また、従業員同士も仲が良く、和気あいあいとした職場環境です。

大分県産の大豆を使って大分県の職人が作り、大分県内で販売されてる大分の豆腐です。

家族経営で行っています。あらゆる分野に、鋸屑を販売しています。

セキュリティ事業部は施工実績２０００件以上。警備事業部は幅広い年齢層の隊員さんが熊本県内一円で活躍しています。　

住居型有料老人ホームに併設の訪問介護事業、介護付有料老人ホームの展開を行うことで、高齢者が安全に安心して心地よく生活できることを目的に２４時間支援しています。

観光地湯布院の地へ平成８年３月１日に新装オープン。純和風造りの建物を建設し、湯布山麓下に面し、湯にゆったりと浸かりながら旅の情趣を主としている。１６年１１月離れ・大浴場の増築。

観光地湯布院の地へ平成８年３月１日に新装オープン。純和風造りの建物を建設し、湯布山麓下に面し、湯にゆったりと浸かりながら旅の情趣を主としている。１６年１１月離れ・大浴場の増築。

利用者との心のつながりを大事にして、コミュニケーションをとりながら楽しく介護サービスを行います。女性スタッフが多数活躍しており、子育て中のスタッフも頑張っています。

プロジェクトごとに料理も、シェフも変わる斬新なレストラン

厳選した牛肉・豚肉・鶏肉を取り扱い、品質と鮮度にこだわった商品を提供しています。店内で手作りするからあげも人気で、地元のお客様に親しまれています。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思ってもらえる施設の提供。ご利用者さまの意思と、ご家族さまの思いを尊重したケアに一緒に取り組んでいきましょう。

年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。また、働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、福利厚生の充実など、働く社員への還元も随時行っております。

地域に密着し、地域の貢献と発展に努める。お客様の視点に立ったサービスの向上を目指しています。社員皆が笑って過ごせる社会にし、活き活きと働けることを大切にしています。

クリニック１棟、歯科診療施設１棟、デイサービス、ケア・プランニングセンター、有料老人ホーム２棟。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思ってもらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーションを高く務められるように風土を整えています。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思ってもらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーションを高く務められるように風土を整えています。