新潟県 / ハローワーク長岡の求人情報 【お仕事情報ネット】

建築、土木、解体　柏崎原子力電所内プラントメンテナンス　一般住宅リフォーム

郵便の配達から物販、各種金融商品の販売まで、お客様の生活を幅広くサポートする会社です。

木造注文住宅で培ったノウハウで「檜」にこだわる高耐久住宅。　「孫の代まで檜１００年住宅」をブランドに「エネルギー自給自足」の提案。お客様満足と社員の物心両面の幸せを追求します。

ＩＣＴ化、充実の研修、人事評価制度、組織改革など新しい取組を真摯に実行し人に重きを置いたグループ企業です。５大満足の理念のもと、笑顔あふれる介護の職場で一緒に成長していきましょう。

令和５年２月１日に合併して誕生した大規模ＪＡです。生産者と消費者を結ぶパイプ役として、組合員を中心に広くー般市民を対象としたサービス事業を展開しています。

利用者様やその家族が、安心してあらゆるサービスを受けられるよう各施設が連携し、ご利用者様本位のシームレスなサービス提供を可能とする“医療から介護、福祉までの連携日本一”を目指します

ワタナベグループの１社です。時代のニーズに合わせて、幅広い事業展開を行っています。多様な生活シーンのお手伝いをすることで、地域へのお役立ちを目指しています。

昭和３５年以来、生活するために必要な水・ガス工事を行っておリますが、平成２１年に介護旋設を開設しました。「お客様の笑顔は宝ものである」をスローガンに皆様方との信頼関係を築きます。

大型土木・建築工事から一般土木・建築工事、一部特殊工事まで　幅広く営業展開しています。未経験でも国家資格取得を目指し、スキルアップ＆キャリア形成のチャンスがある環境が整ってます。

超高圧油圧の技術水準は世界の卜ップレべル。チャック装置はバー材用供給率国内トップ。野球部、テニス部等各種クラブあり。親睦会等各種レク行事あり。

「おいしい料理をお届けする！」ことに挑戦し続けるのが当社の使命と考え、お客様にとって価値のある商品とは何かを追及し続けています。

岩塚製菓株の１００％出資の子会社であり、米菓販売の専門店です

平成２５年開設の若い会社。認知症トレーナーやフットヘルパー、セミナー講師に介護ブロガー等、職員構成もユニークです。ご入居者の自由と親密な関わりを重要視する職員が集まる会社です。

障害者総合支援法に基づき社会福祉法人中越福祉会が経営し、施設入所支援、生活介護、就労継続支援Ｂ型、グループホーム及び相談支援等を幅広く展開し総合的に障害者の支援を行っています。

一般的企業の給料体系である年功序列（年齢・勤続年数に応じ賃金、地位が決定）を撤廃、頑張った者が報われるよう成果主義に変更し、スタッフのやり甲斐を持続しております。

一般的企業の給料体系である年功序列（年齢・勤続年数に応じ賃金、地位が決定）を撤廃、頑張った者が報われるよう成果主義に変更し、スタッフのやり甲斐を持続しております。

ユニットケアという家庭的な雰囲気の中で状況に応じたきめ細かいサービスを提供する若さと活気のある職場であります。　　　　　ながおか働き方プラス応援プロジェクト賛同企業

魚沼エリアである小千谷市で、食品を製造・販売し、　地域の活性化を目指しています。

地域に残る代表的な鉄骨建築物を製造しており、国土交通大臣Ｈグレード認定工場です。寺社仏閣など高度な技術を必要とする物件も得意としております。中越地区で業界トップクラスの企業です。

地域に残る代表的な鉄骨建築物を製造しており、国土交通大臣Ｈグレード認定工場です。寺社仏閣など高度な技術を必要とする物件も得意としております。中越地区で業界トップクラスの企業です。

結婚式場（べルナール・料亭いまつ）・貸衣裳店（ビアンベール）・葬儀式場（セレモニーホール・ラソ）を運営し、かけがえのない人生の節目に訪れる儀式サービスをご提供しております。

新潟県内に３か所のホテル経営を展開しておリます。

電気工事業として市内有数の規模です。電気工事・点検などのサービス・設計・開発と多岐にわかれています。また、フレックス制度を導入しておりますので、女性も働きやすい職場です。

超高圧油圧の技術水準は世界の卜ップレべル。チャック装置はバー材用供給率国内トップ。野球部、テニス部等各種クラブあり。親睦会等各種レク行事あり。

新潟県内で３カ所のホテルの清掃業務を行っております。

公共事業から民間工事まで行います。冬期間は道路・屋根雪除雪も行います。

グループホームで生活することにより、地域社会とつながり、いきいきと自立した生活を送れるように支援しています。

当社は主として日本精機株式会社のスピードメーター、ヘッドアップディスプレイの自動組立機のほか、検査機器等を含む設備機械の設計製作・加工組立を幅広く行っています。

創立５９年、地域に根ざした信頼される病院・介護施設を目指しています。職員の仕事とプライベートが両立できる職場づくりを推進しており、残業はほとんどありません。

・人との繋がりを大切に地域密着を基本として、お客様の健康とくらしをサポートするため、全スタッフで取り組んでいます。