新潟県 / ハローワーク三条の求人情報 【お仕事情報ネット】

信用、誠実をモットーに技術の向上を図り、地域社会に貢献し、必要とされる企業を目指しています。　株式会社吉田建設の１００％子会社です。

・商社ですが、メンテナンスにも重点を置いています。　・海外スタッフも多数活躍しており、グローバルに働けます。　・社員の頑張りに報いる、やりがいある会社です。

・商社ですが、メンテナンスにも重点を置いています。　・海外スタッフも多数活躍しており、グローバルに働けます。　・社員の頑張りに報いる、やりがいある会社です。

敷地３万坪を有し、食堂、シャワー室、ロッカー室、社員専用駐車場を完備し、緑に囲まれた働き易い環境です。金型設計製作、鍛造、熱・表面処理、機械加工まで鍛造品の一貫メーカーです。

三条市を拠点に戸建て、住宅、アパートを中心とした屋根、外壁の塗装工事を手掛けております。外壁洗浄に関しても事業展開を取り入れ日々前進しております。

当社には豊富な経験を持つベテラン社員が多く在籍しており、しっかりとしたサポート体制を整えています。先輩社員から知識や技術を受け継ぎながら安心して成長できる環境があります。

快適で安心安全な環境を提供するために、設計・施工・管理・保守までトータルサポートし地域社会の発展に貢献いたします。

地域社会の事業所に働く従業員に、安価にして美味しい食事の提供を心がけて事業展開をしています。出資企業は約１６０社、給食は約６００社と取引しています。

創業以来米穀食品日用品を小売業とし、昭和３０年米穀店１店舗増、昭和４５年、５７年とガソリンスタンド２店舗開業業績を伸ばしました。　　地域に密着した会社です。

昭和５６年創業以来県内の畜産農家及農協と一諸になりながら、より良い畜産の設計プランを、アドバイスしている県内でも、数少ない専門業者で有る。近年非常に繁盛している。

食品スーパー、企業向け日配弁当等の製造・販売、食堂・学校給食運営の受託、夕食材料セット等の宅配、総菜製造、旅館、飲食店の運営など、「食」に関する様々な事業を展開しています。

総合保健福祉センター内に事務所を置き、地域福祉や在宅福祉を中心とした福祉事業を推進している。

当社は商社・百貨店向ブランド商品の検品業務を行い、今後期待される企業に努めたいと思っています。

総合エネルギー販売です。燃料油販売は県央地区Ｎｏ１で、若い人を中心とした活気ある職場です。

創業１５０年目の老舗企業。　グループ企業間で連携し、他社にできない付加価値を提供。　Ｍ＆Ａ、営業戦略、働き方改革等、より良い会社づくりの改革中！

創業１５０年目の老舗企業。　グループ企業間で連携し、他社にできない付加価値を提供。　Ｍ＆Ａ、営業戦略、働き方改革等、より良い会社づくりの改革中！

　着実に業績を伸ばしながら、新店舗出店など拡大・成長を明確に目指す企業です。そのために、従業員個人の能力・意欲を最大の強みとし、尊重する企業です。

独自のオリジナル商品の企画、販売　☆「新潟県ハッピー・パートナー企業として、仕事と家庭が両立できる職場づくりに取り組んでいます」

食品スーパー、企業向け日配弁当等の製造・販売、食堂・学校給食運営の受託、夕食材料セット等の宅配、総菜製造、旅館、飲食店の運営など、「食」に関する様々な事業を展開しています。

昭和４７年創業以来、地元に密着し県内９営業所を構えています。　社員の平均年齢３６歳・平均年数１１年・従業員男女比６：４と　老若男女の多様性に溢れる、元気で安定した会社です。

仲間たちも「笑顔」で「自分らしく」働けるよう長所を伸ばす方針で育成しています。評価制度を作り、評価基準を見える化することで飲食人・社会人として成長できる環境を整えています。

どちらのサービスステーションとも平均年令が若く、明るく活気ある職場づくりに努めています。又、業界人として必須の危険物取扱者や各種資格の取得派遣制度も設けています。

年間休日数１２０日の他に有給休暇あり、残業も少なく私生活も充実。会社の利益の多くは、個人の実績や貢献度により、賞与により還元される、頑張ってる人には、稼げる会社です。

老人介護施設は人権を尊重し、その人らしい生活を応援します。

下村企販（燕市）は関連会社。グループ国内社員は約１８０名。　地場産業を活かし自らが売りたい商品を企画製造できる会社です。中国・香港にグループ会社あり、グローバル化も推進しています。

人のため・世のため、最先端技術の導入等、積極的にチャレンジをし続ける会社です。「変化を楽しもう。」をコーポレートメッセージに、社員の働きやすさ、生産性向上を目指しています。

高齢者福祉、障害者福祉の拠点として様々な事業を実施している。

総合保健福祉センター内に事務所を置き、地域福祉や在宅福祉を中心とした福祉事業を推進している。

仲間たちも「笑顔」で「自分らしく」働けるよう長所を伸ばす方針で育成しています。評価制度を作り、評価基準を見える化することで飲食人・社会人として成長できる環境を整えています。

仲間たちも「笑顔」で「自分らしく」働けるよう長所を伸ばす方針で育成しています。評価制度を作り、評価基準を見える化することで飲食人・社会人として成長できる環境を整えています。