新潟県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

一般住宅の新築及びリフォーム工事での足場リース業として新潟県内全てのエリアで数多くのお客様と取引させていただいております。足場の仕事は安定量もあり、将来性のある会社です。

当社はスタッフ同士とても仲が良く、連携を取りながら一丸となって仕事をしています。

県内屈指の人気店として平成１６年より営業しており、現在４店舗新潟県で営業中。２０２７年２月には長岡市に新店舗オープン予定。

株式会社オロ（東証一部上場）の１００％子会社です。私服ＯＫ、フランクで風通しが良い働きやすい環境にしていきます。　２０１９年７月開業。

株式会社オロ（東証一部上場）の１００％子会社です。私服ＯＫ、フランクで風通しが良い働きやすい環境にしていきます。　２０１９年７月開業。

〈コス情報グループ〉土田行政書士（事）、木原社労士（事）、（株）ツチダ経営、コス労働保険事務組合、新潟県中小企業経友会事業協同組合

東北地方に事業を展開し強化して行きます。　女性の方も実力が発揮出来、男女・年功序列に関係なく他業種からのチャレンジも歓迎します

創業１５０年目の老舗企業。　グループ企業間で連携し、他社にできない付加価値を提供。　Ｍ＆Ａ、営業戦略、働き方改革等、より良い会社づくりの改革中！

東邦アセチレン株式会社（東証上場）の新潟県内における販売会社として設立。　　　　　　　　　　　直江津・長岡に営業所あり。

東邦アセチレン株式会社（東証上場）の新潟県内における販売会社として設立。　　　　　　　　　　　直江津・長岡に営業所あり。

こんにゃくやもずくなど健康志向の食品で年々順調に業績を伸ばしています。原料、製法にこだわり地域に根ざした企業です。

林道及び一般道路落石防止又、緑化が年々受注も増え、今後一層発展できると確信しています。

平成２７年に「東証」現スタンダード市場に上場。“人のお役に立つために”をモットーに創造提案型企業を目指し、インフラ整備（高速道路・鉄道・エネルギー）に欠かせない製品を開発しています

当社では公私の区別を明確にする為、全社員が本名では無く、仕事上の名前（ビジネスネーム）で業務に取組む、年齢や肩書に関わらず「さん」付けで呼び合うなど、風通しのよい社風です。

男女・年齢を問わずやる気と実力が勝負の活力に溢れた職場です。日曜・祝日を始め夏季・年未年始等の長期休日制度を設け、年間１２０日の休日があり、私生活面も充実した取組ができます。

昭和６１年創業以来店舗を拡大し、平成８年から給食受託業務を開始。　当社はＮＳＧのグループ会社です。　＊えるぼし認定企業

自動車の販売、点検整備・一般整備、保険、板金塗装　その他

障がいのあるなしにかかわらず「楽しく働き、楽しく暮らす」ことをめざして、まず働くスタッフがやりがいを感じ、安心して働ける場所でありたい。スタッフ間の心理的安全性を大切にしています。

取扱商品のほとんどはＰＢ商品で、高品質で低価格な商品作りをしています。業界で唯一東証スタンダード上場企業　健康経営を目指し、健康経営優良法人に７年連続で認定！

社員一同が「コミュニケーション」と「チームワーク」を一番に考えて、毎日仕事に取り組んでおります。困難なことがあっても、必ず全員で協力をしながら解決を図ってまいります。

お客様第一と考え行動し、社業の発展を通じ地域に奉仕・貢献することで、より地域に密着し、信頼される会社をめざします。

本人の能力、実力に合った待遇を保証し各種資格等の取得の際、時間の配慮などを行います。今後一層発展出来る様努力する会社です。原則として残業はありません。

新設された本社オフィスは明るく、気持ちよく　働いていただけます。外国人従業員を雇用し、　多様性を大切にする社風です。

糸魚川という地で成長を目指す社員の働く職場を提供することが、弊社の存在意義です。資格取得や、外部セミナーの受講、書籍購入等の費用負担し、社員の成長を支援しています。

関東甲信越１都９県の農家への小売と特販店・ＪＡへの卸売を行っている。創業以来定評の技術力と１００年続く顧客との信頼関係を武器に、農業全般に広く携わる企業である。

創業以来業務用専門に製造販売し順調に推移し今後尚事業拡大に期待する。

ロボット機械を多様に用いて、プレス・溶接と一貫した製品作りを行い、県内外の下請を主としています。

創業５３年の総合設計事務所です。　お客様との信頼関係を大切に、共に考えるパートナーとして未来に　つなげる環境・空間づくりで地域社会に貢献しています。

石油製品の販売、石油製品タンクの賃貸、プラスチックリサイクルの事業を柱として、エネルギー供給という側面から地域の産業活動を支えるとともに、環境に配慮した事業活動を展開しています。

仲間たちも「笑顔」で「自分らしく」働けるよう長所を伸ばす方針で育成しています。評価制度を作り、評価基準を見える化することで飲食人・社会人として成長できる環境を整えています。