新潟県 / 営業の求人情報 【お仕事情報ネット】

岩塚製菓株の１００％出資の子会社であり、米菓販売の専門店です

計量分野を通じて、安全、品質、コスト、時間のトータルシステムに挑み、社会に貢献する。　　人との関わりが多い仕事なので、人生経験や人間形成を養う機会がある。

株式会社ＡＨＢでは、人と動物とが共生することから日常を楽しく過ごせるよう、提案・サポートしてまいります。

新潟県内、長野県、富山県に店舗を展開しています。毎日の生活に欠かすことのできない商品を販売する地域密着型店舗です。

「ダスキン」のモップ、キャビネットタオルなどを主業務に、清潔で快適な還境づくりを心掛けている会社です。

ライダーにとっての駆け込み寺となることを目標に日々努力しています。又、お客様に親しみを持っていただけますよう、「２りんかん祭り」を初めとするイベントにカを入れています。

ライダーにとっての駆け込み寺となることを目標に日々努力しています。又、お客様に親しみを持っていただけますよう、「２りんかん祭り」を初めとするイベントにカを入れています。

取扱いメーカーは三菱電機、オムロン、オリエンタルモーター等の大手メーカーが主で、業績は安定しています。福利厚生、年金制度も充実しており安心して働ける環境を整えております。

会員数２５万人以上の独自プラットフォームを活用しオリジナルサービスを提供。県内１４店舗のＣＯＭＧ！では、携帯電話の料金プラン提案やサポート等、ニーズに合わせた最適サービスを提供。

情報通信分野での専門知識と技術力で、幅広いニーズにこたえる総合弱電知識企業です。社内コミュニケーションも良く、仕事に慣れてくれば、働きやすい職場です。

会員数２５万人以上の独自プラットフォームを活用しオリジナルサービスを提供。県内１４店舗のＣＯＭＧ！では、携帯電話の料金プラン提案やサポート等、ニーズに合わせた最適サービスを提供。

会員数２５万人以上の独自プラットフォームを活用しオリジナルサービスを提供。県内１４店舗のＣＯＭＧ！では、携帯電話の料金プラン提案やサポート等、ニーズに合わせた最適サービスを提供。

会員数２５万人以上の独自プラットフォームを活用しオリジナルサービスを提供。県内１４店舗のＣＯＭＧ！では、携帯電話の料金プラン提案やサポート等、ニーズに合わせた最適サービスを提供。

地域密着で紹介・リピート案件が多く、安定した仕事量があるのが強みです。現場から営業まで連帯が取りやすく、無理な施工や営業は行いません。長く安心して働ける環境づくりを大切にしています

職人の手による匠の技と最新鋭設備を導入した最先端加工とを合わせた物作りの原点に位置する我社はモノづくり好きが集まった特殊な会社です。有休取得のし易さと残業０を目標としている。

「働く」を通して今日も誰かを幸せに　お客様の心が豊かになるための空間づくり、　お店づくり、人づくりを目指しています。

新発田市、新潟市を中心に地域密着で事業を展開。人と人のつながりを大切に信頼を築きます。社員交流イベント等多数実施。働きやすい職場を目指しています。

　着実に業績を伸ばしながら、新店舗出店など拡大・成長を明確に目指す企業です。そのために、従業員個人の能力・意欲を最大の強みとし、尊重する企業です。

文具スーパー事務キチとして、文具、事務用品等のディスカウントをベースにした郊外型大型専門店として、現在９県１９店舗を展開している。

圧倒的な支持を得ている募集ツアーは、企画からデザイン、仕入、バス運行まで一貫して実施しており、長引く不況の中、順調に業績を伸ばしている。行政や学校からのバス運行受託も激増している。

創業４１年。未経験で入社した従業員が３名おりますが活躍してい　ます♪資格取得補助あり。スキルアップ歓迎。学校行事やお子さん　の急な発熱などにも柔軟に対応しています。

　着実に業績を伸ばしながら、新店舗出店など拡大・成長を明確に目指す企業です。そのために、従業員個人の能力・意欲を最大の強みとし、尊重する企業です。

当社はスーパーセンターＰＬＡＮＴを全国各地に展開しようとしています。圧倒的な品揃えと低価格を実現し、地域の皆さまの「生活の拠りどころ」となることを目指しています。

（株）ミツウロコ（東証一部上場）とサンリン（株）（ジャスダック上場）が株主で、関西から北海道までのミツウロコグループとして全国最大手のエネルギー総合商社です。

宅配を中心に地域に密着した商いをしています。

宅配を中心に地域に密着した商いをしています。

宅配を中心に地域に密着した商いをしています。

年齢や経験に関係なく活躍でき、成長を支える制度も充実。　社員の幸せを大切にしながら　働きやすい環境づくりを進めています。

おもに食品スーパーが主体で現在６４店舗展開中です。「判断基準はお客様」を念頭に「日本一のサービス」実現を目指し、地域の人達に親しまれるお店づくりを進めます。

一般的企業の給料体系である年功序列（年齢・勤続年数に応じ賃金、地位が決定）を撤廃、頑張った者が報われるよう成果主義に変更し、スタッフのやり甲斐を持続しております。