奈良県 の求人情報 【お仕事情報ネット】

“常に成長“新ステージに向け介護や保育の事業展開を計画中　その為には将来マネジメントをお任せできる方がもっと必要です　更なる高みを私たちと一緒に作り上げてくださる方募集中です

珈琲及び喫茶レストラン材料の卸、販売会社である「フジエダ珈琲株式会社」のグループ直営店です。外食は地域一番店で有り続ける様、常に新たな企画に取り組んでいる。

保育から高齢者までの地域福祉を担い、高齢者部門では自立から要介護５の方まで様々な事業所を用意して、その方に合ったサービスの提供ができる複合施設です。

高齢者の方々が、住み慣れた地域で安心して暮らしていただけるよう在宅中心の介護サービスを行っています。明るい職場、働きやすい環境、チームワークを大切にすることをモットーにしています。

高齢者の方々が、住み慣れた地域で安心して暮らしていただけるよう在宅中心の介護サービスを行っています。明るい職場、働きやすい環境、チームワークを大切にすることをモットーにしています。

高齢者の方々が、住み慣れた地域で安心して暮らしていただけるよう在宅中心の介護サービスを行っています。明るい職場、働きやすい環境、チームワークを大切にすることをモットーにしています。

桜井市に地域密着型特養を中心とした総合福祉施設「グランビレッジ倉橋」

昭和４９年創業以来、順調に業績を伸ばし、将来有望で安定した会社です。さらに事業所委託給食の分野に広げていき、今後一層の発展が期待できる。

大阪・兵庫・滋賀・沖縄で、保育園、日本語学校、　高齢者施設、病院等を１１９ヵ所運営している法人です。

Ｄｒｅａｍソーシャルマーケティングを目指し、私たちはお客様と共に商品の安全性への配慮・環境保全・コンプライアンスを守り地域社会に貢献します。

「心と身体に寄り添う介護」を基本理念とし、介護・医療・健康を柱に、ご利用者様、そしてスタッフや家族のために、感性豊かに成長し続ける組織体を目指す。

利用者等の心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう生活全般にわたり援助を行います。

店内に１２席のスペースがあります。

平成２１年１０月に新規オープンの新しい会社です。　人と地域が一体化した施設を目指しています。

資格費用の補助や研修制度を通じ、職員の成長をサポート。現状維持に留まらず、絶えず働きやすい環境を整備しつつ、固定概念に捉われない柔軟な発想で職員の強みを活かします。

企業理念に基づく、「おいしさ」「しあわせ創造」の提供。

「あなたを大切にします」を理念に、マンションでは自立〜介護度５までの高齢者の方や障害をお持ちの方を、またＧＨでは認知症の方を、安心して生活してもらえる支援介護の提供に努めています。

ジャック・ニクラウス設計の２７ホール。リゾートトラストグループのゴルフ場。福利厚生が充実している。

奈良県福祉・介護事業認証制度を取得。職員皆が安心して働ける環境づくりや改善に努めています。資格取得支援あり、社内に保育園あり。センコーグループＨＤのグループ企業です。

「心と身体に寄り添う介護」を基本理念とし、介護・医療・健康を柱に、ご利用者様、そしてスタッフや家族のために、感性豊かに成長し続ける組織体を目指す。

創業は平成１５年ですが、束京海上日動火災保険の代理店として業績は安定しています。全国約５０，０００店中３％のみの東京海上日動ＴＯＰＱＵＡＬＩＴＹ＆ＶＡＬＵＥ代理店の認定代理店

質の高い接客サービス・調理をモットーに、今までにないスタイルのフレンチレストランを目指しています。　　　　〒

医療法人清和会グループとして平成１７年９月にサンライフ明日香を開設。特別養護老人ホーム、居宅介護事業所、デイサービスを中心に奈良市内に都市型の施設を運営。

奈良県福祉・介護事業認証制度を取得。職員皆が安心して働ける環境づくりや改善に努めています。資格取得支援あり、社内に保育園あり。センコーグループＨＤのグループ企業です。

清潔と安心をお届けして１３０年

奈良県下、大阪府下にて分譲住宅地造成、開発、新築戸建、土地分譲など主に売買を中心に営業しています。地域密着・地元貢献を第一に少数精鋭、アットホームで一体感のある職場です。

法令を遵守し、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ちサービス提供に努めています。また、地域との連携及び従業員の教育研修を重視し、キャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。

法令を遵守し、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ちサービス提供に努めています。また、地域との連携及び従業員の教育研修を重視し、キャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。

法令を遵守し、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ちサービス提供に努めています。また、地域との連携及び従業員の教育研修を重視し、キャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。

個人の能力を最大限に発揮できる、作業環境を持ち、人とのコミュニケーションを大切にし、風通しの良い職場作りを目指しています。