奈良県 / ハローワーク奈良の求人情報 【お仕事情報ネット】

若い会社ですが、年々売上実績を伸ばし今後も増々、大きくなっていくこと間違いなしの職種です。

地域に寄り添う配食サービス　見守りを通じ社会貢献できる仕事　未経験・主婦・シニア層活躍中

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

医療法人応篤会奈良東九条病院を母体とし平成２５年７月に開設しました。地域の皆様の在宅生活の支援施設として明日の健康づくりをサポートし、末永く愛される施設造りを目指しています。

訪問看護と訪問リハビリを提供する訪問看護ステーション　とリハビリデイサービスを中心に地域包括ケアシステムの拠点を目指している。

信頼と人間関係を第一とし、デパート、病院、大学、ホテル、　大手企業が得意先の会社です。

「安全・信頼・安心」３つのモットーでお客様のカーライフをサポートします。

企画設計から生産販売までの一貫体制により、食品容器業界を中心に４０年以上貢献してきました。今後も環境に配慮した新製品の開発を進めるなど未知なるものへの挑戦を続けています。

「介護する側が元気でなければ良い介護はできない」をモットーに、人情味豊かなスタッフ揃いの楽しい職場です。自然環境がよく、地域の文化・風土にあった労働条件で働いていただけます。

１Ｆに在宅療養支援診療所、薬局を併設し、医療連携を密にしています。介護スタッフ、管理者、経営陣が一丸となりよりよい施設を皆で運営していければと考えています。【応募前職場見学可／全】

長年、地域に根差した「愛友ケア」にしかできない地域密着介護を提供しています。【応募前見学可】

私達は地域環境浄化のお手伝いし、私達が使ってみてよい商品をお客様にお知らせし喜んでいただけるように努めます。ダスキンの仕事を通じ物も心も豊かになり大らかな人間に育つよう努めます。

珈琲及び喫茶レストラン材料の卸販売会社でフジエダ珈琲株式会社の直営店。外食は地域一番店で有り続けるよう、常に新たな企画に取り組み、「オランダ屋」のチェーン展開をしている。

呉竹は奈良の伝統産業、墨造りを始め、書道液や筆ぺん、マーキングペン等、様々な文具を国内・海外に広く展開している企業です。社内の雰囲気は一人一人が目標を持ち積極的で活気があります。

今年で３３周年を迎える社会福祉法人です。養護学校に通う子どもをもつ保護者たちの子どもたちの居場所となる施設の建設を強く望む声を受け、作られた法人です。

保育から高齢者までの地域福祉を担い、高齢者部門では自立から要介護５の方まで様々な事業所を用意して、その方に合ったサービスの提供ができる複合施設です。

大阪・兵庫・滋賀・沖縄で、保育園、日本語学校、　高齢者施設、病院等を１１９ヵ所運営している法人です。

「心と身体に寄り添う介護」を基本理念とし、介護・医療・健康を柱に、ご利用者様、そしてスタッフや家族のために、感性豊かに成長し続ける組織体を目指す。

店内に１２席のスペースがあります。

平成２１年１０月に新規オープンの新しい会社です。　人と地域が一体化した施設を目指しています。

資格費用の補助や研修制度を通じ、職員の成長をサポート。現状維持に留まらず、絶えず働きやすい環境を整備しつつ、固定概念に捉われない柔軟な発想で職員の強みを活かします。

ジャック・ニクラウス設計の２７ホール。リゾートトラストグループのゴルフ場。福利厚生が充実している。

奈良県福祉・介護事業認証制度を取得。職員皆が安心して働ける環境づくりや改善に努めています。資格取得支援あり、社内に保育園あり。センコーグループＨＤのグループ企業です。

「心と身体に寄り添う介護」を基本理念とし、介護・医療・健康を柱に、ご利用者様、そしてスタッフや家族のために、感性豊かに成長し続ける組織体を目指す。

医療法人清和会グループとして平成１７年９月にサンライフ明日香を開設。特別養護老人ホーム、居宅介護事業所、デイサービスを中心に奈良市内に都市型の施設を運営。

奈良県福祉・介護事業認証制度を取得。職員皆が安心して働ける環境づくりや改善に努めています。資格取得支援あり、社内に保育園あり。センコーグループＨＤのグループ企業です。

清潔と安心をお届けして１３０年

法令を遵守し、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ちサービス提供に努めています。また、地域との連携及び従業員の教育研修を重視し、キャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。

法令を遵守し、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ちサービス提供に努めています。また、地域との連携及び従業員の教育研修を重視し、キャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。

法令を遵守し、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ちサービス提供に努めています。また、地域との連携及び従業員の教育研修を重視し、キャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。