奈良県 / 契約社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

ハンコヤドットコムサイトを運営している会社　ラクスルのグループ会社です

高級婦人下着を全国代理店を通じ、販売しております。全国に９ヶ所の支社があり事業拡張を行っています。

資格費用の補助や研修制度を通じ、職員の成長をサポート。現状維持に留まらず、絶えず働きやすい環境を整備しつつ、固定概念に捉われない柔軟な発想で職員の強みを活かします。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

全国直営５３３店舗、ＭＯＲ（ＦＣ）８８店舗、海外１３ヵ国にグループ企業として１００店舗を展開するメガネ専門店チェーンです。

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

幅広い年齢層の方に活躍していただける会社です。業種未経験の方も、現場経験の豊富な講師により就業前研修等しっかりと行うため、安心して勤務していただくことが可能です。

お客様の「想い」が込められた手紙・はがき・ゆうパックなどを、日本全国どこにでも誰にでもお届けするという、ユニバーサルサービスを提供しています。

医療・福祉施設向け給食業界でトップシェア。安全で安心な心のこもった食事サービスに努めています。お客様に喜ばれ、やり甲斐を感じながらスキルアップしませんか。

医療・福祉施設向け給食業界でトップシェア。安全で安心な心のこもった食事サービスに努めています。お客様に喜ばれ、やり甲斐を感じながらスキルアップしませんか。

当社は、受注生産であり、得意先は大手化粧品メーカーで安定したご注文をいただいております。

株式会社ＵＴケアシステムはご利用者様の役割の獲得、社会参加といった社会的統合を果たせるように、取り巻く環境・社会をも対象とし子どもからお年寄りまで支援を行っています。

所有する観光施設は、名勝であり接客業務が多い。

入社してすぐは、わからないことも多いと思いますが、　当社は先輩や同僚に質問や相談がしやすい雰囲気の会社です。　２０〜３０代の方も活躍できる環境が整っています！

医療介護業界大手東証プライム上場の　シップヘルスケアホールディングスのグループ会社です。　警備・建物管理を主事業とし、安全安心を社会にお届けします。

勤務者の平均年齢が高い職場ですが、明るく気軽に働けます。

創業６０年。請け負わせて頂いた工事は約９５％が奈良県内の工事です。地域密着型の企業で、「健康経営優良法人」と認定されており、働く環境整備にも力を入れています。

社会貢献として年１回被災地などへ寄付をしています。　事業拡大中！！社員一丸となって社会から必要とされる　「安心・安定・安全」な会社を目指しています

当社は、医薬・医療の分野で独自の企業活動を重ね、多様なニーズに応えた信頼される製品群を社会に提供し、常に顧客本位の事業活動を続けております。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

お客様の「想い」が込められた、手紙、はがき、ゆうパックなどを、日本全国どこにでも誰にでもお届けするという、ユニバーサル　サービスを提供しています。

地域が抱えているさまざまな福祉課題を地域全体の課題としてとらえ、みんなで考え、協力しながら、住民一人ひとりのニーズに対応し、みんなが安心して暮らせるまちづくりをめざしています。

大手メーカーのＯＥＭ製品の受注生産工場です　

医療介護業界大手東証プライム上場の　シップヘルスケアホールディングスのグループ会社です。　警備・建物管理を主事業とし、安全安心を社会にお届けします。

１９７８年に警備業界Ｎｏ．１のセコム株式会社と大手施設管理会社の日本管財株式会社の合弁により設立。強力な経営基盤を持ち、安定成長を続ける当社では、幅広い年齢層の社員が活躍中です。

日々のライフスタイルの中から「楽しさ」を見出し、形や色を与えていく企業を目指しています。業種の垣根を飛び越えた存在としてお客様の「ありがとう」のために新しいチャレンジに邁進中です。

＊雇用保険適用事業所番号　２９０１−９４４−３

関西で成長を続けている会社です。資格取得や研修などスキルアップ・キャリアアップの支援を積極的に行っています。　１０代〜５０代までの幅広い年代のスタッフが活躍しています。

関西で成長を続けている会社です。資格取得や研修などスキルアップ・キャリアアップの支援を積極的に行っています。　１０代〜５０代までの幅広い年代のスタッフが活躍しています。

資格費用の補助や研修制度を通じ、職員の成長をサポート。現状維持に留まらず、絶えず働きやすい環境を整備しつつ、固定概念に捉われない柔軟な発想で職員の強みを活かします。